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Normatividad de Seguridad y Salud en El Trabajo
Normatividad de Seguridad y Salud en El Trabajo
Taller Extra
2Do - Corte
Profesor
Wilfredo Mauricio Aguilar Díaz
Capacitador
MULTITECH
TÉCNICO LABORAL EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
ELABORACION DE DOCUMENTOS EMPRESARIALES
BUCARAMANGA
CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÓN
1. MARCO LEGAL # 1 3
2. MARCO LEGAL # 2 5
3. MARCO LEGAL # 3 5
4. MARCO LEGAL # 4 6
5. MARCO LEGAL # 5 7
CIBERGRAFIA 8
MARCO LEGAL # 1
ARTÍCULO 1o. DERECHO A LAS PRESTACIONES. <Ver nota del editor> Todo
afiliado
Al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente
ley o del
Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, o
Como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a
que este
Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
Económicas ha los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
PARÁGRAFO 1o. La existencia de patologías anteriores no es causa para
Aumentar el grado de incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al
Trabajador.
PARÁGRAFO 2o. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un
Accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y
Pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el
Momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al
Momento de requerir la prestación.
Cuando se presente una enfermedad profesional, la administradora de riesgos
Profesionales que asume las prestaciones, podrá repetir proporcionalmente por el
Valor pagado con sujeción y, en la misma proporción al tiempo de exposición al
Riesgo que haya tenido el afiliado en las diferentes administradoras, entidades o a
Su empleador de haber tenido períodos sin cobertura.
Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre
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Desvinculado del Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea
calificada como profesional, deberá asumir las prestaciones la última
Administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen
De la enfermedad pueda imputarse al período en el que estuvo cubierto por ese
Sistema.
La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se hubiere presentado un
Accidente de trabajo, deberá responder íntegramente por las prestaciones
Derivados de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas,
Independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa
Administradora.
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MARCO LEGAL # 2
MARCO LEGAL # 3
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internas. Tal SG-SST, debe integrarse con el resto de sistemas de la organización
a fin de lograr importantes mejoras de gestión. Este Decreto 1072 de 2015,
especialmente la parte referida al SG-SST, está especialmente enfocada a
OSHAS 18001, indicando cómo definir unos parámetros para lograr la mejora
continua. Como ya hemos venido comentando en anteriores artículos, este
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, aglutina
toda la reglamentación existente en relación a la Normativa en Seguridad y Salud
en el trabajo en Colombia, simplificando de esta forma dicha reglamentación. Unos
de los requisitos obligatorios que recoge este Decreto 1072 de 2015 es el
impositivo para todas las organizaciones colombianas de implementar un Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, con independencia del número
de empleados. Esta obligatoriedad va de la mano de OSHAS 18001, pues ésta es
una referencia en cuanto a los requisitos para llevar a cabo la implementación y
certificación de tal SG-SST.
MARCO LEGAL # 4
Por su parte OSHAS 18001, define los requisitos a cumplir el SG-SST para lograr
que la organización que lo implante pueda tener un efectivo control de los riesgos
en materia de seguridad ocupacional, logrando mediante su aplicación una mejora
notoria en su desempeño. No establece criterios de desempeño como tal en cuanto
a seguridad y salud en el trabajo nos referimos, ni tampoco exigencias en cuanto al
diseño del SG-SST, tan sólo da unas pautas a seguir orientadas a la mejora
continua. A este respecto, destacar que actualmente, la familia de normas ISO, se
haya en proceso de elaboración de una norma de también aplicación al campo de
la seguridad y salud ocupacional, tal como hasta ahora viene haciendo OSHAS
18001.Concretamente, nos referimos al borrador de la norma ISO 45001, la cual
refuerza en mayor medida los esfuerzos hacia la mejora continua.
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MARCO LEGAL # 5
Por lo que respecta al Decreto 1072 de 2015, establece una serie de directrices de
cumplimiento obligatorio para llevar a cabo la implementación del SG-SST.Tales
directrices deben ser aplicadas por los empleadores, los contratantes de personal
bajo contrato civil, administrativo o comercial, las organizaciones de economía
solidadaria, así como aquellas de servicios temporales.A su vez, deben tener
cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en
misión.En definitiva, como vemos la normativa en Seguridad y Salud en el trabajo
en Colombia ha evolucionado a lo largo de los años con el objetivo de seguir
avanzando de manera continua en la mejora de las condiciciones de seguridad
laboral de los trabajadores.
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CIBERGRAFIA
ARL SURA
https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/50-
leyes-y-normas
ISOTOOLS
https://www.isotools.com.co/normativa-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-colombia/