CONCLUSIONES

De acuerdo a la presente investigación se determinó como influye la motivacion y

satisfaccion laboral en relación con la remuneración salarial , en el desarrollo del rendimiento
laboral de los colaboradores de la empresa Ingeniería Civil del Llano S.A.S aumentando así
la productividad de la organización.

DISCUSIÓN

Esta investigación tuvo como propósito identificar factores que inciden en la motivacion y
satisfaccion laboral de los colaboradores y la importancia de sus necesidades , gustos y
pasiones y como la organización debe velar para que se cumplan dichos factores,
garantizando su bienestar, desarrollo, participación y reconocimiento.

Se puede inferir que la motivación es la fuerza o energía para que una persona, en este
caso el colaborador realice una determinada conducta para ejecutar una tarea asignada dentro
de la organización, de acuerdo a esa motivacion asi realizara su labor de una manera
satisfactoria y con emprendimiento y su desempeño será más productivo.

Se puede evidenciar que actualmente las organizaciones no tienen presente este tipo de
factores ya sea intrínsecos o extrínsecos es importante que fomenten las buenas prácticas de
remuneración salarial indispensables para incrementar la motivación y satisfacción de los
colaboradores de las empresas aumentando la productividad y desempeño laboral
beneficiando tanto a los trabajadores como a la misma organización.

No obstante para determinar las necesidades, gustos y pasiones de los colaboradores y

motivarlos, es indispensable abordarlo bajo una serie de entrevistas o cuestionarios a los
trabajadores, teniendo en cuenta cómo se sienten y así empezar a desarrollar procesos que
suplan estas necesidades, creando bienestar, protección y retención a los colaboradores, esto
depende de los directivos administrativos en conjunto con el área encargada de Gestión
Humana.