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Taller No 1 Conceptos: Licencia de SST - Derecho laboral

1. ¿Qué personas pueden obtener la licencia de Seguridad y salud en el trabajo?
2. ¿En que puede desempeñarse una persona de profesión médico con la licencia de SST?
3. ¿En que puede desempeñarse una persona de profesión psicólogo con la licencia de SST?
4. ¿En que se diferencia un profesional en SST con un tecnólogo o técnico en SST?
5. ¿Cuáles son las partes del contrato de trabajo?
6. ¿Cuáles son los tres elementos claves de un contrato de trabajo?
7. Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias, es una obligación del:
8. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas, es una prohibición del:
9. ¿El auxilio de transporte es tenido en cuenta para el cálculo de las vacaciones?
10. ¿Para que situaciones se puede redefinir las cesantías?
11. ¿Cuándo se liquidan las vacaciones?
12. Diferencia entre recargo nocturno y hora extra noctura
13. Según la noticia “¿Sabe a qué tiene derecho al retirarse o ser despedido de un empleo?”,
¿Cuáles son los dos motivos por los cuales el empleador debe pagar indemnización a un
trabajador?

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES

CESANTIAS: Son los pagos que tiene el derecho un empleado para cuando se encuentre cesante. La
empresa deberá ahorrar un salario por año laborado, y proporcionalmente al tiempo trabajado si es
menos de un año.

FORMULA: (Salario básico + Auxilio de transporte+ Promedio de horas extras) * Días laborados/360

Ejemplo: Carlos Pérez

Fecha Ingreso 25/01/2016
Fecha Retiro 15/09/2016
Días laborados
Salario Básico $ 737.717
Aux. Transporte $ 83.140
Promedio HE $ 25.000
Salario Base Liquidación
Cesantías que pagar

INTERESES CESANTIAS: Son los interese que se causan sobre las cesantías, debido a que el patrono guarda
todo el año el dinero del empleado este valor es el 12% sobre el monto del ceratias.

FORMULA: (Valor de las cesantías* Días laborados *0,12) /360

 Ejemplo: Carlos Pérez
Fecha Ingreso 25/01/2016
Fecha Retiro 15/09/2016
Días laborados
Cesantías a pagar *Valor del punto anterior
Intereses Cesantías a pagar

PRIMA DE SERVICIOS: Es un pago que se le reconoce al empleado para que disfrute de las utilidades que
tuvo la empresa, se deben pagar dos veces al año: la Primera a más tardar el 15 de junio, la segunda a más
tardar el 20 de diciembre

FORMULA: (Salario básico + Auxilio de transporte+ Promedio de horas extras) * Días laborados/360

Ejemplo: David Serrano

Fecha Ingreso 01/01/2016
Fecha Pago Primer semestre 30/06/2016
Días laborados
Salario Básico $ 737.717
Aux. Transporte $ 83.140
Promedio HE $ 15.000
Salario Base Liquidación
Prima de servicios a pagar

VACACIONES: Como su nombre lo indica son las vacaciones a que tiene derecho el trabajador por haber
laborado un periodo de 360 días o proporcional si es menor a un año, estas vacaciones equivalen a 15 días
hábiles por año

FORMULA: (Salario básico + Promedio de horas extras) * Días laborados/720

Ejemplo: Carlos Pérez

Fecha Ingreso 25/01/2016
Fecha Pago 1/semestre 25/01/2017
Días laborados
Salario Básico $ 737.717
Auxilio de transporte $ 83.140
Promedio HE $ 25.000
Salario Base Liquidación
Vacaciones a pagar