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Lista de conceptos
Para el trabajo en equipo se valora la sinergia de sus integrantes siendo importante el trabajo
colectivo valora la interacción, la colaboración y la solidaridad entre todos sus miembros, así
como la experiencia de auto aprendizaje para conseguir acuerdos y hacer frente a los posibles
conflictos.
Vale mencionar que cada equipo debe poseer por defecto un líder que por formación profesional
cuenta con características específicas como lo es el entrenamiento, generando un carácter de
apoyar y desarrollar las ideas y proyectos que se plantean al interior del su equipo orientado
siempre a la entidad.
Una peculiaridad importante del trabajo en equipo es establecer zonas de innovación
organizativa, que permitan la participación activa de los integrantes de este, implementando un
contexto laboral de colaboración mutua, valorando todas las opiniones, encaminadas al
cumplimiento de objetivos y metas de la organización, siendo una herramienta estratégica que
permite ganar un beneficio de una forma más eficiente a cada una de las ideas que
individualmente no tendrían relevancia en la empresa.
Los equipos son un medio para coordinar las habilidades humanas y generar con acuerdo
respuestas rápidas a problemas cambiantes y específicos. El término equipo deriva del vocablo
escandinavo “skip”, que alude a la acción de "equipar un barco"1. De alguna forma, el concepto
evoca al conjunto de personas que realizan juntas una tarea o cumplen una misión de acuerdo al
rol establecido; su uso supone también la existencia de un grupo de personas que se necesitan y
organizan entre sí y que se "embarcan" con sus capacidades en una tarea común.
Finalmente las ventajas de trabajar en equipo son poder tener una dirección de resultados única
definida, con unos logros colectivos basados en la autoevaluación y auto eficacia con mayor
pertenencia a un grupo.