1.

¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo,

y qué pretende este sistema?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y
promoción de la salud de los empleados.
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo,
además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los empleados.
2. ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y
salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación

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SG-SST
El SG-SST establece que se debe elaborar una política de seguridad y salud en
el trabajo. Es necesario recordar que el jefe deberá establecer por escrito una
política de seguridad y salud en el trabajo (SST). Ésta debe ser parte de las
políticas de gestión de la organización, deberá dar alcance a todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores, de forma independiente a la manera de contratar o
incluir contratistas y subcontratistas.
La política de seguridad y salud en el trabajo deberá ser aprobada por la alta
dirección y deberá contar con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes.
Esto consiste en una declaración de principios y compromisos que promuevan
el respecto a las personas y a la dignidad de su trabajo. La mejora continua de
las condiciones de seguridad y salud dentro de la organización.
E-book gratuito: ISO 45001. La norma que mejorará la seguridad de los trabajadores
OBJETIVOS DE REGULACION

1. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora

continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la organización.
2. Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
3. El estado actual del SG-SST en la organización, según la evaluación inicial de
los peligros y riesgos críticos de la organización, la política de seguridad y
 salud en el trabajo, el plan anual de trabajo, normatividad vigente de los
riesgos laborales, auditorías que se lleven a cabo, etc. todo esto para conseguir
la implementación con éxito del SG-SST.
4. Se deberá determinar el grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
Se tienen que definir los mecanismos que permiten el seguimiento de su
implantación. Los objetivos que deben alcanzar y deben realizar la mejora
continua.

Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo

1. Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los
respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores.
3. Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
3. ¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al
implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de
las Administradoras de Riesgos Laborales y cuáles la de los trabajadores?

El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y

sus principales obligaciones son:

1. poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de trabajo; (ii)

definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política de
seguridad y salud en el trabajo,
2. realizar la prevención y promoción de riesgos laborales,
3. integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas
de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa, (v) realizar el
plan de trabajo anual y (vi) asignar responsabilidades al interior de la empresa,
entre otras.

¿Qué papel juegan las Aseguradoras de Riesgos Laborales?

Las ARL tienen la obligación de vigilancia y control de dicha prevención. Así mismo,
las ARL deberán prestar servicios de asesoría, asistencia técnica y capacitación en
la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-
SST.

Es importante anotar que no toda la responsabilidad en materia de riesgos laborales

puede ser subrogada y que el sistema de riesgos solo asumirá la responsabilidad
laboral y no otro tipo de daños.

¿Qué se entiende por riesgo laboral?

Es aquella circunstancia capaz de causar un peligro en el desarrollo de una actividad
laboral. De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, es la combinación de la
probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos en el lugar
de trabajo y la severidad del daño que estos pueden causar.
¿Qué se entiende por acciones preventivas y correctivas?
El empleador es el encargado de definir e implementar acciones correctivas y
preventivas con el fin de evitar la desviación o incumplimiento del SG-SST. El
propósito de las acciones preventivas es eliminar o mitigar aquellas situaciones que
pueden generar un riesgo laboral, a diferencia de las acciones correctivas cuya
implementación surge para eliminar aquello que causó un riesgo.

En este sentido, cada empresa es la encargada de definir un plan de acción y

ejecutarlo para mitigar (o corregir) aquello que pueda causar detrimentos en la
seguridad y salud de sus trabajadores.

¿Qué tipo de responsabilidades tiene el empleador cuando debido a una

omisión o incumplimiento a una norma de seguridad y salud en el trabajo un
trabajador sufre una lesión o incluso la muerte?
La inobservancia, omisión o desconocimiento de las normas de seguridad y salud en
el trabajo pueden generar responsabilidades desde la perspectiva laboral, civil e
incluso penal.

¿Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores?

Finalmente, los trabajadores también deben aportar dentro del proceso de
prevención de riesgos, de la siguiente manera:

1. informar de manera clara, veraz y completa su estado de salud y

cuidar de esta
2. cumplir con las normas y reglamentos sobre SG-SST,
3. participar en las actividades de capacitación del SG-SST
4. e informar a tiempo cualquier peligro o riesgo en el sitio de trabajo.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos

necesarios para el aprendizaje.
¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el
desconocimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
y del sistema general de riesgos laborales, por parte de la alta dirección y de los
demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?
Un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) permite a la
organización enfocarse en los riesgos críticos identificados y establecer
estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro. ... La frase
Verificar se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos del sistema.
¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES Y PARTICULARIDADES DEACUERDO AL
ROL QUE LE ASISTA AL EMPLEADOR LA ADMINISTRADORA DE RIESGO
LABORALES Y LOS TRABAJADORES EN EL SG-SST?
Empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores acorde con lo establecido en la normatividad vigente
1. definir firmar y divulgar la política de seguridad y la salud en el trabajo
2. asignación y comunicación de responsabilidades
 3. rendición de cuentas al interior de la empresa
4. definición de los recursos
5. cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
6. gestión de los peligros y riesgos
7. diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual
8. prevención y promoción de riesgos laborales
9. capacitar alos trabajadores
10. dirección de la sst
11. integración con otro sistema

OBLIGACIONES DE LA ARL EN EL SG-SST

1. Capacitar al COPASST o Vigía

2. Prestar asesoría y asistencia técnica

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN EL SG-SST

1. Procurar el cuidado integral de la salud

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
4. Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
5. Participar en actividades de capacitación
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado ante la

carencia de implementación de medidas de prevención y control para la
ejecución de las actividades?

 El Ministerio de trabajo puede multar a la empresa.

 Los empleados pueden tener accidentes de trabajo o enfermedades
laborales.
 La productividad de la empresa pues disminuir si los empleados se
accidentan constantemente.
 Los trabajadores pueden ver afectada su salud y seguridad si no se toman las
medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades.

¿Qué desventajas e implicaciones trae para el empleador y los trabajadores la

no aplicación de exámenes médicos ocupacionales?

1. Si no se realizan los exámenes, el empleador no puede saber si un empleado

es apto para determinada labor.
2. Un trabajador que ejecuta una labor para la cual no es apto puede sufrir
accidentes de trabajo o puede verse afectada su salud y el empleador puede
enfrentarse a multas y sanciones.
 3. Los exámenes médicos son el insumo necesario para generar un adecuado
programa de vigilancia epidemiológica, al no contar con los resultados de los
exámenes, no se puede realizar el programa adecuadamente.

¿Cómo está definida la estructura organizacional que soporta todo el sistema

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo?

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, está diseñado de acuerdo a

las necesidades y requerimientos que en materia de seguridad laboral tenga cada
empresa.

Lo que todo gerente debe saber sobre el SG-SST es que debe involucrar dentro de
su estructura organizacional (si no los tiene) los siguientes roles:

1. El responsable de la seguridad y la salud en el trabajo

2. Miembros del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
(COPASST o Vigía)
3. Miembros del comité de convivencia
4. Brigadistas

A su vez, la alta dirección de la organización debe involucrarse en el sistema y

realizar anualmente una revisión del mismo para encontrar oportunidades de mejora.

Artículos relacionados:

1. Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo

2. El Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Comité de convivencia laboral

¿OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR FRENTE A LA ORGANIZACIÓN DEL

NUEVO SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST)?

Con el nuevo sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST)

reglamentado por el Decreto 1443 de 2014 se pretende garantizar la aplicación de
las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento
de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral y el control eficaz
de los riesgos en el lugar de trabajo, dándole una gran responsabilidad a los
empleadores pues al ser un sistema de gestión, está basado en el ciclo PHVA
(planear, hacer, verificar y actuar), que busca siempre una mejora continua en todos
los procesos.
Dentro de las obligaciones frente a la organización SG-SST que se
establecen para el empleador en el decreto 1443 tenemos:

“Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado a la

protección de la seguridad y la salud de los trabajadores acorde con lo establecido
en la normatividad vigente. ."
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la
empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a
través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un
marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y
salud en el trabajo;
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar
y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el
Trabajo SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección;
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se
podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que
sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar documentada;
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda,
puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones;.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar
que opera bajo el cumplimiento de la. normatividad nacional vigente aplicable
en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012;
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas
para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños
en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones;
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema :de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe
 identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales;
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad
con la normatividad vigente;
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas
eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y
cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es aplicable.Así mismo, el empleador debe
informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el
Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo
de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el
Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas
de éstos para el mejoramiento del SG-SST.El empleador debe garantizar la
capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de
peligros, la evaluación' y, valoración de riesgos relacionados con su trabajo,
incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro
de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas;
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SST en las
Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la
seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal
efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:
a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1)
vez al año, realizar su evaluación;
b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
c. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el'
Trabajo SG-SST; y
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud
en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa. ”
 3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO (CONCEPTUALIZACIÓN Y
TEORIZACIÓN).

¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SG‐ SST?
Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo
1. Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer
los respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. ...
3. Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

3.4 ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO (CONCEPTUALIZACIÓN Y

TEORIZACIÓN)
¿El SG‐SST, concepto y propósito?
SG-SST.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que
trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
además de la protección y promoción de la salud de los empleados
Propósito:
busca la prevención y promoción de la salud en el trabajo y la identificación del origen de las
enfermedades profesionales y de los accidentes de trabajo. ... El Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene como propósito final el mejoramiento en
las condiciones de trabajo.

Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia: Decreto 1072 de

2015, OSHAS 18001 e ISO/DIS 45001

OSHAS 18001 e ISO/DIS 45001

Por su parte OSHAS 18001, define los requisitos a cumplir el SG-SST para lograr
que la organización que lo implante pueda tener un efectivo control de
los riesgos en materia de seguridad ocupacional, logrando mediante su
aplicación una mejora notoria en su desempeño.
No establece criterios de desempeño como tal en cuanto a seguridad y salud en el
trabajo nos referimos, ni tampoco exigencias en cuanto al diseño del SG-SST, tan
sólo da unas pautas a seguir orientadas a la mejora continua.

A este respecto, destacar que actualmente, la familia de normas ISO, se haya en

proceso de elaboración de una norma de también aplicación al campo de la
seguridad y salud ocupacional, tal como hasta ahora viene haciendo OSHAS 18001.

Concretamente, nos referimos al borrador de la norma ISO 45001, la cual refuerza

en mayor medida los esfuerzos hacia la mejora continua.
Decreto 1072 de 2015

Por lo que respecta al Decreto 1072 de 2015, establece una serie de directrices
de cumplimiento obligatorio para llevar a cabo la implementación del SG-SST.
Tales directrices deben ser aplicadas por los empleadores, los contratantes de
personal bajo contrato civil, administrativo o comercial, las organizaciones de
economía solidadaria, así como aquellas de servicios temporales.

A su vez, deben tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,

cooperados y en misión.

En definitiva, como vemos la normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en

Colombia ha evolucionado a lo largo de los años con el objetivo de seguir
avanzando de manera continua en la mejora de las condiciciones de seguridad
laboral de los trabajadores.