Bb NOMBRE: LAURA LILIBETH ROMERO URDANIGO.

MATERIA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL DEL TRABAJO.

PARALELO: B

ANALISIS.

Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de

personal para una empresa. Entre ellos, las personalidades más dispares: el
triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico y el indeciso. Los siete participantes
se encuentran juntos en una sala esperando a que comience el proceso de selección.
Desde ese instante, y en un clima de competitividad, la inseguridad de los
participantes se convertirá en dudas y a su vez en un estado de paranoia general. Tras
presentarse con recelo los unos a los otros, se preguntaran si están siendo
observados por cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos
que les está ya examinando.
Uno de los aspirantes hace alusión a un método de pruebas, similar al que sugieren,
que se lleva en práctica en Estados Unidos.
A partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de
pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cual de ellos posee el perfil que
mejor encaja con los requisitos del mundo empresarial.
A lo largo de un día, los aspirantes pasarán de las bromas y el juego a discusiones y
las supuestas hipótesis y situaciones, donde se pondrá a prueba la personalidad de
cada uno y la manera en que se relacionan con los demás.
En este clima de desconfianza se crean alianzas, se producen disputas, se revelan
secretos y se destapan pasados.
Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una lucha
por la supervivencia.

Esta película es el claro ejemplo de un método que pone bajo tensión a los
participantes, pero que sirve en gran medida para poder evaluar el tipo de personal
que estaremos aceptando para grandes cargos en las empresas, ya que por lo general
se debe trabajar bajo mucha presión y saber controlar esto es la clave para un buen
desenvolvimiento profesional.