Fase 1 - Contextualización

Estudiante:

Daniela Villalba Torres

Código:
1.103.119.263

Tutora:

María Teresa Quiroga

Curso:

153015_3

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

(UNAD)

2019
 Actividades a desarrollar
¿Qué consideras como entornos laborales saludables?

El entorno laboral saludable es una organización que permite implementar condiciones

armónicas para los trabajadores.
Es importante destacar que existen varios factores que tienen un impacto directo en la
felicidad y el bienestar en general, Esto significa tener un trabajo o algún tipo de actividad
externa en la que se disfrute a fondo, y que esté vinculado, de alguna manera, a las fortalezas
y los talentos que uno tiene. Una vida "con sentido" implica tener un trabajo que vaya más
allá de lo interesante y contribuya directamente con aquello que uno cree que es importante.
Sin duda, una de las principales recompensas de disfrutar una vida "con sentido" es que se
está más preparado para sortear los obstáculos, particularmente aquellos que perturban el
equilibrio personal.
Uno de los factores más importantes es el bienestar físico y el psicológico. En este sentido,
uno de los casos que mejor lo demuestra es la enfermedad coronaria, la segunda causa de
muerte a nivel mundial. Los sentimientos de hostilidad o impaciencia hacia el entorno, que
incluyen "encenderse" con facilidad y enfadarse rápidamente ante la percepción de
incompetencia o lentitud de la gente que nos rodea, son factores de riesgo para la enfermedad
coronaria y los ataques al corazón.

¿Dónde consideras que deben tenerse en cuenta los entornos laborales saludables?, de
forma clara, precisa y fundamentada, evidenciándose la revisión y análisis
bibliográfico.
Sin duda los entornos saludables deben aplicarse en todas las organizaciones ya que estos
son incentivos es quizás una de las estrategias más importantes que cada empresa de emplear
con el fin de mejorar las relaciones interlaborales y así llevar a una mejor atención en los
servicios. Si dentro de las organizaciones existen entornos enfocados en climas labores,
aspectos físicos y psicológico saludables los profesionales se sienten más motivados a
trabajar y desempeñar sus labores encaminadas a la prestación del servicio con calidad.
Referente Bibliográfico:
Poelmans, S. (2010). Personas sanas, empresas saludables. (Spanish). Revista De Antiguos
Alumnos Del IEEM, 13(4), 22-25.Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?direct=true&db=zbh&AN=56457001
&lang=es&site=eds-live
-Hernández, H., Monterrosa, F., & Muñoz, D. (2017). Cultura de prevención para la
seguridad y salud en el trabajo en el ámbito colombiano. Advocatus, 14(28), 1-15.
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2171/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=3&sid=cfe29fca-
89b1-464c-ab86-6b5019ca9b1e%40sessionmgr4010