2.

las modificaciones sustanciales que se hacen en los contratos laborales de las personas
mencionadas en el caso son de carácter sustancial? - argumente su respuesta al respecto.

Si, ya que, las modificaciones sustanciales “son aquellas que están en la dirección de la empresa,
cuando existan razones económicas, técnicas u organizativas, podrá acordar modificaciones
sustanciales en las modificaciones de trabajo”. (iberley.es)

Por otro lado, se consideran modificaciones sustanciales a las condiciones de trabajo, que afectan:

- Jornada de trabajo
- Horario y realización de tareas en tiempos establecidos
- Ordenamiento en trabajos de turno
- Sistema de remuneración y cesantía salarial
- Sistema de trabajo y productividad
- Funcionalidad

Por lo tanto, en el caso de Melissa la empresa HACEMSO ZAPATOS S.A, está tomando en cuenta la
funcionalidad y productividad, por lo cual, están incurriendo a una falta grave del estatuto de los
trabajadores, debido a que ella está siendo despedida sin justa causa, dado que su baja
productividad es a causa de una enfermedad desarrollada dentro de las actividades que realiza en
la empresa.

Sin embargo, “Durante una modificación sustancial de las proposiciones de trabajo de carácter
individual por

el trabajador tendrá dos vías de actuación; aceptar la decisión empresarial, o extinguir su relación
laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión adoptada, si
resultase perjudicado por las modificaciones y éstas fuesen referentes.”,