ACTIVIDAD NÚMERO 2

APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN

CASO A ESTUDIAR

La aspirante Olga Martínez, quien cuenta con 30 años de experiencia en

cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de
ofimática. Por su parte la segunda aspirante al cargo se llama María
Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero
acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una
experiencia de 3 meses en cargos similares.

Ambas se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva

de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador del
recurso humano será hacer la selección de la mejor candidata a ocupar el
cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el
curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil
definido para el cargo responde a las siguientes características:

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y

atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de
documentos, elaboración de informes, archivo de documentos,
elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

1- Analisis del Cargo:

Vacante 1

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y

atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de
documentos, elaboración de informes, archivo de documentos,
elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

Se considera el proceso de selección interna ya que se cuenta con dos

postulantes altamente recomendadas, en caso de no resultar positivo su
proceso se procederá a hacerlo de manera abierta por medio de la Red
Social LinkedIn y el empleo.com publicación vigente por tres días dada la
premura de nuestra organización de ocupar el cargo en un tiempo máximo
de 30 días.

Se hace predominante el manejo fluido del idioma inglés, habilidades de

persuasión y manejo de clientes en altos niveles de estrés, proactiva y
organizada.

2- Reclutamiento y Sondeo Inicial.

Aspirante 1

Olga Martínez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos

similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de
ofimática.

Aspirante 2

María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero
acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una
experiencia de 3 meses en cargos similares.

3- PRUEBAS.

Se realizan pruebas de personalidad y Psicotécnicos sumado a las

observaciones de los entrevistadores se concluye:

Aspirante 1

Mujer mayor, segura, con poca resiliencia, creativa, con alto sentido de
organización y limpieza; bajo perfil para trabajo en equipo.

No domina el idioma ingles ni muestra intención en aprenderlo

PUNTAJE GENERAL 70

Aspirante 2

Mujer joven, con altas aspiraciones profesionales, domina el idioma ingles

y se encuentra en formación para un tercer idioma, resiliente, creativa,
organizada y muestra liderazgo y capacidades para trabajo en equipo.

PUNTAJE GENERAL 85- Falta Experiencia.

4- Investigación de antecedentes y verificación de referencias.

Aspirante 1

Se revisó completamente la documentación suministrada, se pudo

constatar los tiempos laborados consultando telefónicamente sus
referencias y en Ruaf sus procesos de afiliaciones a seguridad social.

Se constata en la página antecedentes ante procuraduría y policía.

Se verifican referencias personales encontrándose acordes a lo

suministrado.

Se verifica la autenticidad de su identificación en página de registraduría

Y se establece innecesaria prueba de polígrafo.

PUNTAJE GENERAL 100

Aspirante 2

Se revisó completamente la documentación suministrada, se pudo

constatar los tiempos laborados consultando telefónicamente sus
referencias y en Ruaf sus procesos de afiliaciones a seguridad social.

Se constata en la página antecedentes ante procuraduría y policía.

Se verifican referencias personales encontrándose acordes a lo

suministrado.

Se verifica la autenticidad de su identificación en página de registraduría

Y se establece innecesaria prueba de polígrafo.

Se hizo imposible contactar una de las referencias personales

suministradas

PUNTAJE GENERAL 90
5- Examenes físicos.

Aspirante 1

Se hacen pruebas Ocupacionales y laboratorios

Arrojando:

- Hipertensión arterial controlada

- Molestias en una mano Posible Dx: Tunel Metacarpiano se remite a
medicina general)

Documentación ocupacional Apto con condiciones.

PUNTAJE GENERAL 60

Aspirante 2

Se hacen pruebas Ocupacionales y laboratorios

Arrojando:

- Optima Salud
- Serología Negativa

Documentación ocupacional Apto.

PUNTAJE GENERAL 100

6-Vinculación y contratación.

Aspirante 1

Agradecemos su proceso e informamos que para este cargo no podrá ser

contratada, es necesario el dominio del idioma ingles; y un cargo de
presión que podría deteriorar su salud.

PUNTAJE TOTAL GENERAL 301/400

Aspirante 2

Se procede a contratar, ampliando su proceso de inducción y

seguimiento en los 3 meses de prueba.

Se incluye en capacitación para reforzar su

experiencia PUNTAJE TOTAL GENERAL 359/400