nombre de la teoria fundamentos y origines

esta teoria tiene como fundamento dar origen al orden del

trabajo como prioridad, taylor lo que penso fue crear el
teoria cientifica emjor metodo de trabajo y lograr una planeacion clara y
consisa a la hora de estandarizar el desempeño de los
trabajadores.

esta teoria esta basada en lo que pensaba fayol ya que hacia

enfasis en las tareas que realizaba el obrero, en la estructura
que debe tener una organización para lograr la eficiencia
que se logra a travez de la racionalizacion del trabajo del
teoria clasica obrero, y la sumatoria de la eficiencia laboral, se debe ser
parte de la organizacion y de su estructura para garantizar la
eficiencia en todas las partes involucradas sean unidas o
personal.

esta teoria es regida por reglamento sque nos permiten

estar ala altura de algunas reglas que nos proponen a la hora
de laboral las que evitan que las funciones dadas a los
teoria burocratica obreros sean cumplidas de aca la organización debia ser
eficiente por excelencia diseñando un modelo para
funcionar con exactitud y precisar por anticipo como debia
hacerse las cosas.

esta teoria esta clsificada como principales exponentes de

los cuales fuerom los primeros en tomar el rumbo de la
extructura organizacional mas enfocada aso a el area
teoria neoclasica administrativa tambien esta basada en el bienestra
netamente economicao de la organizacion crecimiento y
limitaciones.

en esta teoria pudimos concretar que fue la oposicion d ela

clasica ya que james consideraba que los gerentes y los
administradores eran los mismos y estos eran responsables
teoria estructuralista de sus triunfos o fracasos de la empresas, se enfocaron en
observar la autoridad es decir las formar en que las
jerarquias se manejaban y como era que se ejercia el poder
entre los miembros de una organizacion.
 principios autor año

* se enfoca ene el desarrollo de una verdadera ciencia de la

administracion para realizar una mejor tarea.
*lo cientifico solo depende de los trabajadores y su actitud frente
a lo cientifico. *la educacion y el
desarrollo del trabajador para que este se entregue al trabajo lo cual se frederick taylor 1911
basa en la administracion cientifica.
* la existencia de amistaades y buenos tratos entre
trabajadores y personal de gerencia tienen que ser buenas ya que son
observacion y la medicion.

tiene como principal 14 principios ante su desarrollo como la teoria

clasica los cuales son generales. 1.División de trabajo.
2. autoridad y responsabilidad.
3. disciplina.
4. unidad de mando.
5. unidad de direccion.
6. subordinacion.
7. remuneracion de personal. fayol 1916
8. centralizacion.
9. jerarquia o cadena escalar.
10. orden.
11. equidad.
12. estabilidady duracion.
13. iniciativa.
14. union de personal.

algunos principios fueron medinate una organización formal burocratica,

racionalidad organizacional la cual se ve propuesta para la mejoria de
empresas ya que estas nos permiten rejirnos mediante metodos max weber 1940
autoritarios para asi crear ambitos de competencias y reglas tecnicas
apropiadas.

el proceso operacional compuesto de funciones como planeacion,

organización, direccion y control. - dado que la administracion abarca o; Donnel - peter
diversas situaciones empresariale, requiere fundamentarse en principios ducker - harold 1950
de valor predictivo que como la medicina o la ingenieria debe apoyarse koontz - ernest
en principios aniversales. - los principios de la administracion neoclasica dale.
son verdaderos al igual que los de la ciencia.

tiene como principios estudiar los problemas de las empresas y sus o; Donnel - peter
causas prestando especial atencion a los aspectos de la autoridad y ducker - harold
comunicación, autoridad cuenta con grupos de personas encargadas de koontz - ernest
realizar y tomar desiciones. Comunicación : esta persona comunica y da dale, (1950), 1947
a conocer sus objetivos. extructura de comportamiento: se refiere a la james burnham,
division del comportamiento del personal. extructura formaclizacion: max weber,
consiste en estudiar las normas, las reglas y politicas de la empresa. etzioni.
 organizaciónes actuales

actualmente esta teoria es vista

en algunas empresas ya que estas
son organizadas mediante
personal especializado en zonas
industriales para que asi sus
demos trabajadores sean
capcitados y experimentados por
estos mismos.

actualmente se puede ver

estateoria en todas las empresas
ya que estas manejas diferentes
grupos y cargos para
desempeñarlos como
administrativos, pára asi tener un
mejor manejo de cada una de
ellos y se preocupan por cada uno
de sus empleados.

es presentada actualmente ya
que en las empresas existen
algunos reglamentos del trabajo
como para el empleado como
trambien para el empleador de
esta manera se lleva una
administracion clara y bajo reglas.

es utilizada como teoria en las

empresas ya que esta es
considerada de de las mejores
para los cambios en mano de
obras de las empresas y cambios
con responsabilidad y apropiacion
de los mismos.

las empresas estan entregadas a

sus trabajadores dando mas
flexibilidad a la hora de sus
permisos y demas para asi tener
un empleado mas especializado
en cualquier tipo de trabajo.