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Paso 3 - Construir Una Propuesta - CAROLINA
Paso 3 - Construir Una Propuesta - CAROLINA
Estudiante
Docente
Curso
Observación y Entrevista
Grupo
379
OCTUBRE de 2019
Introducción
Este trabajo se hace con el fin de conocer los enfoque que tiene la psicología y los
campos dentro de los cuales se desarrolla la entrevista y mediantes estas poder dar
definición a estos enfoques determinando las características más representativas
de las mismas a través de las cuales se busca de diversas formas y diversos
planteamientos conocer más sobre el hombre, su contexto y su parte interior (mente,
emocional, donde se busca aplicar a través del tipo de entrevista escogido y el
enfoque en el cual se basara para así ir conociendo más de cerca con que enfoques
y campos se relaciona los diversos tipos de entrevista que se desarrollan en el área
de psicología, así mismo, tenemos que los enfoques de la psicología son
psicoanálisis, conductual, cognitivo, conductual, humanismo, gestalt, cognitivo y
sistémico, al igual tenemos los campos que son, jurídico, educativo, organizacional,
social y comunitario.
Objetivo general:
Objetivos específicos:
intervención del
psicólogo, por lo tanto
estará orientada a
buscar que
esas tensiones puedan
liberarse de manera
saludable y no de
manera
problemática. El
psicólogo trabaja para
que el paciente libere
esa tensión
inconsciente
sublimándola en
actividades o acciones
socialmente aceptadas
y
no a través de los
síntomas que lo
afectan.
La posibilidad de
mejora de los síntomas
del paciente a partir de
la
psicoterapia
psicoanalítica está en
dos posibilidades. La
primera y más
importante es lograr
que el paciente se haga
consciente de sus
propios
conflictos
inconscientes para que
estos dejen de
acumular tensión. Las
investigaciones de
Freud mostraron que
cuando los pacientes
reconocían sus
conflictos
inconscientes sus
síntomas tendían a
disminuir hasta
desaparecer.
En síntesis, el conflicto
se resuelve cuando lo
inconsciente se hace
consciente
(Feist y Feist, 2007).
La Entrevista es una técnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: el investigador y el
entrevistado, se realiza con el fin de obtener información de parte de este, que es, una persona entendida en la materia
de la investigación.
DESARROLLO :
En esta fase se formulan los objetivos de la entrevista, se define la situación, se explicitan las expectativas, se estructuran
las funciones, se recoge información. Es el momento de crear el clima de acogida que disminuya tensiones y permita el
encuentro. Son muchas las 47 Orientación familiar: Habilidades requeridas en el entrevistador: atención, saber escuchar,
observación, parafraseo, clarificación
CIERRE:
La fase de terminación es la última de la entrevista propiamente dicha: el objetivo específico es llegar a conclusiones y a
compromisos concretos de las partes implicadas
Estructura de Entrevista
Enfoque Sistémico
Datos personales
Nombre completo:
Edad:
Género:
Lugar y fecha de Nacimiento:
Ocupación:
Estado Civil:
Fase de Inicio
Dinámica de la entrevista
Confidencialidad
Fase de Desarrollo
6. ¿Tienes pareja?
12. ¿suele enojarse muy seguidamente con sus familiares o pareja por qué?
14. ¿Cómo cree que usted puede cambiar esa dinámica familiar?
17. ¿Te gustaría que algún familiar o pareja te ayudará en esta crisis que
Vives?
18. ¿Tienes alguna pregunta o te gustaría contarme algo que consideres importante
en este proceso?
¿Considera importante el desarrollo de las fases de la entrevista para aplicar un
tipo de entrevista semiestructura y estructurada? Es importante porque por medio
de la entrevista se puede recolectar información. Además con los dos tipos de
entrevista se puede lograr el objetivo. La diferencia es que cada se varia por el
grado de regulación de la interacción. La entrevista estructurada se realiza por
medio de un cuestionario, en ella el entrevistador debe respetar la secuencia del
cuestionario y completar los componentes de la guía. En cambio en la entrevista
semiestructurada se ejecuta sin cuestionario, y el desarrolla se va planteando los
interrogantes sin aferrarse a la secuencia establecida previamente. El guion indica
la información que se necesita para alcanzar los objetivos planteados.