SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

APRENDIZ

ANA LUCIA CRISTANCHO GOMEZ

INSTRUCTOR

JORGE HERNAN LOPEZ MORA

PROGRAMA DE FORMACIÓN

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CAJICA (CUNDINAMARCA)

2019
 Estudio de caso: Terminación de un contrato

Muy apreciado(a) aprendiz.

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:

Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las
posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de
acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente. Para ello se le presentará el siguiente
caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los retos que le presentará el mismo ante
el reto de poder reconocer las posibles causas de terminación del contrato y el proceso
que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido

sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera
escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la
empresa?

Solución

La empleada Martha Marín ha incumplido sus obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la

empresa, se llama a la empleada a una diligencia de descargos en la que se procede a notificarle
sus faltas como lo son las inasistencias injustificadas, el no notificarle a sus superiores siendo esto
una falta grave incumpliendo asi con la normatividad y cláusulas de la empresa y acogiéndonos
también por el cst, se le da a la empleada la oportunidad de aclarar las inasistencias injustificadas
por su parte se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada.

La decisión que se toma es la desvinculación de la señora Martha Marín de la empresa ya que

reiterativamente ha incumplido se procede a realizar la notificación de la empleada por medio de
una carta en la cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por las cuales se tomó la
decisión de su desvinculación, se procede a hacer la liquidación correspondiente del contrato
laboral de la señora Martha Marin por despido con justa causa se efectúan las liquidaciones
correspondientes.