PERFIL OCUPACIONAL POR COMPETENGIAS | Vesa facta! 1. JDENTIFICAGION DEL CARGO. ‘Nombre del cargo : Administrador Area Departamento! Area administrativa Cargo del superior inmediato_:_ Junta de socios 2. MISIGN DEL CARGO. Dirgir los recursos y asherees de la Organizacién hacia oportunidadas qua le permitan oblener resultados seonémicamante sigribeatives. @ANALISIS DEL CONTENIDO DEL CARGO ‘Alcance de las Responsabilidades: £1 ocupante del cargo es responsable de las personas a su cargo Numero de personas 4 Cups quatereporan [Directas indirectas Total Tela de venta | 7 Asesor comercial, | 1 ‘Aun contabio. 3 ‘Ausiliat de venta a Cajora. i | Ausdiar da eanicios generale 1 Por informacién confidencial: Respande por la veracidad de la informacion de los requisites @ infacmes, asi come de fa de los datas cantdenciales acerca de todo tipa de mavmiemtos dentro de la arganizacién. Decisiones que puede tomar: Tene auionomia para ta toma de decisiones Decisiones que debe consultar: Todas |as decisiones que salgan de su colidianidad 0 que esién par fuera de paiticas organizacionalas. AREA CLAVE DE DESEMPENO: ADMINISTRACION ‘OBJETIVO RESPONSABILDAD 7 Planes, organiiar, dirgh y controlar is actividades de b erganuadin Leer a dabo las ativdades | + Manejar éptimamente ios recursos materiales, humanos, fvanderas y necesarias para alcarwar las tecnoligicos que le son eanfiados en ia organizacién, ‘mala org anizacionsies 1 Ponca, evalua, anallea, participa, asigna y dedde, tante dentra de la ‘organizacién como fuera de ella + Controlar el entorno de su onganizadén ysus recursos. ‘AREA CLAVE DE DESEMPENO: | NEL DIRECTOPERFIL OCUPACIONAL POR COMPETENGIAS | Vesa facta! @. CONDICIONES DE TRABAJO Condiciones ambientales: La labor doa ofena cuaria con Tummacwn, veailiacon, aspaco, onen y a60 ESFUERZO VISUAL Y AUDITIVO: Para ol desémpetio de sus tuncionas sa requiere de un estuerzo vsual y audio normal y constanta, ESFUERZO MENTAL: En ol desemipatia de sus lunciones se requiere da un mixima de alencién y concentrac’n para el efcienta desavalo de ias mismas, @ RELAGIONES SIGNIFICATIVAS: INTERNAS JEFE DE PRODUCCION Para la obtercién de informacion necesaria para dacanoliar Iss tareas adeeusdamenta, VENTAS Para Ja oblencidn de informacion nacesaria para decarollar las areas adecundamenta, GERENTE Para el reparte de inlommes y planteamienia da prcblamas y/o soluciones. ‘CONTADOR: Deierminas ias asignacionos prosupuestales del rea comercial ‘EXTERNAS CUENTES ¥ PROOVEDORES Para solcitar y/o brindar informacion si ee necesara 7, PERFIL DE COMPETENCIAS REQUERIMIENTOS. DE FORMACION ¥ EXPERIENCIA COMPETENCIAS TECNIGAS NIVEL DE DOMINIO REQUERIDO: Educacién Para eldesarollo del cargo se equiere acrediiar estudios uniersitanos en Administiacion de ampresas. Formacién ‘Tener conocimianta en marketing, fnanzas, recursos humanas. Entrenamianto Paia conocer y dasampenar Sulislactonamanlé el carga sa require hasta de un (3) meses de entrenamianto en a puesto de trabajo Experiencia 3 aftos de experiencia laboral exitosa COMPETENCIAS = CORPORA TIVAS COMPORTAMIENTOS REQUERIDOS: REQUERIDO ORIENTACION AL LOGRO Asume la responsabilidad por cus resultados, Reaiza todas fas acciones necasavias para alearear los abetvos prpuestos entantands obstacuos qua sa 5 pres entan TRABAJO EN EQUIPO Aporta sugerencias, ideas y opiniones. Respeta ciiterios dispares y distintas opiniones del aquio. 4 Faciita, crea y promuava ol trabajo an equipo da manera equiparada ‘COMPROMISO Damuestra sentido de pertenencia en jodae cus actuaciones. 5PERFIL OCUPACIONAL POR COMPETENGIAS | Vesa ‘Niel 7 Ne poses la compelenciaiNe dasarraliada Nivel 2 Compotencia desarriiads en un nivel bési¢a © elemental [Nivel 3 Poses la competencia en un nival madi. Nivel 4 Aito nivel de competancia Nivel § Excelente nivel de compotencia, genera valor ayegado al carga,