Derecho Laboral

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DEDICATORIA
A Dios por darme la vida y guiar siempre mis pasos para ser una mejor persona
A mi madre por confiar en mí, y siempre estar a mi lado.
A mi docente por compartir sus conocimientos.

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ÍNDICE
Contenido
DEDICATORIA .............................................................................................................................. i
INTRODUCCION .......................................................................................................................... 1
TÍTULO I : ...................................................................................................................................... 2
DISPOSICIONES GENERALES ................................................................................................... 2
¿QUÈ SON LAS MYPES? ........................................................................................................ 2
CARACTERÍSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS: ..................................... 3
TÍTULO II ...................................................................................................................................... 4
INSTRUMENTOS DE FORMALIZACIÓN PARA EL DESARROLLO Y LA
COMPETITIVIDAD ...................................................................................................................... 4
2.1. DEFINICIÓN ....................................................................................................................... 4
PROCEDIMIENTO .................................................................................................................... 5
INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN PARA EL DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD 7
CAPÍTULO I: INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN DE LAS MYPE ................................... 7
QUÉ SON LAS INCUBADORAS ............................................................................................. 8
ETAPAS DE LA INCUBACIÓN ............................................................................................... 8
INCUBADORAS EN PERÚ ...................................................................................................... 9
CAPÍTULO II: ACCESO A LOS MERCADOS Y LA INFORMACIÓN .............................. 12
3.2.1. QUÉ ES LA ASOCIATIVIDAD ................................................................................ 12
OBJETIVOS ......................................................................................................................... 13
IMPORTANCIA DE ASOCIARSE ..................................................................................... 13
CARACTERISTICAS .......................................................................................................... 15
PRINCIPIOS ETICOS AL ASOCIARSE ............................................................................ 15
VENTAJAS .......................................................................................................................... 16
TIPOS DE ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL ................................................................ 16
FORMAS ASOCIATIVAS MÁS COMUNES EN EL PERÚ ............................................. 18
3.2. QUÉ SON LOS CLUSTERS ......................................................................................... 19
BENEFICIOS ....................................................................................................................... 20
EJEMPLOS DE CLUSTER EN EL PERÚ .......................................................................... 20
iii
CAPÍTULO III:ACCESO A LAS COMPRAS DEL ESTADO ............................................... 22

3.3.1. QUE SON LAS COMPRAS ESTATALES ............................................................... 23
3.3.3. COMPRAS ESTATALES PARA LAS MYPES ....................................................... 24
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA ........................................... 25
Artículo 48.- EI descanso vacacional........................................................................................ 25
Articulo 49.- EI despido injustificado ....................................................................................... 26
4.1. QUE ES UN REGIMEN LABORAL ............................................................................ 26
4.2. QUÉ ES UN REGIMEN LABORAL ............................................................................ 26
4.3. BENEFICIOS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL ............................................. 27
4.4. QUIENES NO PERTENECEN AL REGIMEN LABORAL ........................................ 28
Artículo 39º.- RÉGIMEN DE SALUD ..................................................................................... 28
4.1.2. ASEGURAMIENTO DE SALUD EN MICROEMPRESAS .................................... 29
4.1.3. ASEGURAMIENTO DE SALUD EN PEQUEÑAS EMPRESAS............................ 30
5.1. ¿QUÉ ES EL SCTR? ..................................................................................................... 31
6.1. ¿QUÉ ES EL SCTR PENSIÓN? ................................................................................... 31
7.1. PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA: ............................................................................. 35
7.3. INVALIDEZ TEMPORAL ........................................................................................... 37
7.4. INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE INFERIOR AL 50%. ................................. 37
7.5. GASTOS DE SEPELIO:............................................................................................... 37
8.1. PENSIONES SOCIALES .............................................................................................. 38
8.1.1. CLAVES ..................................................................................................................... 39
8.3. Régimen de Pensiones para la Pequeña Empres ............................................................ 40
8.4. Régimen Laboral Especial de la MYPE. Cuadro Comparativo ..................................... 40
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES ........................ 43
CAPÍTULO II:SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES ........................................................ 43
Creación del Sistema de Pensiones Sociales (SPS) para la Microempresa .......................... 44
Régimen Laboral Especial de la Pequeña Empresa .............................................................. 45
REGISTRO DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA - REMYPE ........................................ 47
Aporte Mensual ......................................................................................................................... 48
APORTES A LA AFP .......................................................................................................... 49
¿CÓMO SE CALCULA MI APORTE? ............................................................................... 49
¿CUÁNDO DEBO REALIZAR MI APORTE? ................................................................... 50
iv
¿Qué ocurre si dejo de aportar? ................................................................................................ 51

TIPOS DE APORTE............................................................................................................. 52
¿QUÉ ES UNA MYPE? ....................................................................................................... 57
¿QUÉ BENEFICIOS TENGO COMO MYPE? ................................................................... 57
BENEFICIOS GENERALES ............................................................................................... 57
¿Cuáles son los beneficios recogidos en la Ley Mype? ........................................................ 57
DEPRECIACIÓN ACELERADA ................................................................................................ 61
BIBLIOGRAFIA .......................................................................................................................... 62
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1
INTRODUCCION
Las pequeñas y microempresas conforman uno de los pilares básicos de la economía nacional
y a la vez juegan un papel preminente en el desarrollo social y económico de nuestro país, al ser
la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. Su participación en el
desarrollo del país es transcendente, y de contar con el apoyo necesario podría ser la solución a los
problemas económicos y de desempleo que se presenta actualmente en el Perú.
La Constitución consagra una Economía Social de Mercado que como subraya el Tribunal
Constitucional es una condición importante del Estado Social y Democrático de Derecho que debe
ser ejercida con responsabilidad social y bajo el presupuesto de los valores constitucionales
de libertad y justicia. En este marco conceptual, le corresponde al Estado ejercer su rol promotor
del empleo respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los iguales
y desigual a los desiguales.
La intención de este trabajo no es presentar un análisis completo y detallado de la regulación
para la Mype, sino sólo revisar el Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa
instaurado con el Decreto Legislativo Nº 1086, Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente y del
Decreto Supremo Nº 008-2008-TR (en adelante Reglamento de la Ley Mype), Reglamento que ha
sido modificado por el Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE (10-07-2009) basado en la LEY
Nº 30056 . El Régimen Laboral Especial ha sido diseñado pensando en las características y la
realidad de la Mype, y por lo mismo presenta ventajas sustanciales en comparación con el Régimen
Laboral General o Común (en adelante RLG o RLC).

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TÍTULO I :
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 5.- Características de las MYPE

Las MYPE deben reunir las siguientes características concurrentes:
Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el
monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Pequeña Empresa: de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta
el monto máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). El incremento en el monto
máximo de ventas anuales señalado para la Pequeña Empresa será determinado por Decreto
Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas cada dos (2) años y no será
menor a la variación porcentual acumulada del PBI nominal durante el referido período.
Las entidades públicas y privadas promoverán la uniformidad de los criterios de medición
a fin de construir una base de datos homogénea que permita dar coherencia al diseño y
aplicación de las políticas públicas de promoción y formalización del sector. (DECRETO
SUPREMO N° 008-2008-TR ARTICULO 62, 2008).
¿QUÈ SON LAS MYPES?

La legislación peruana define a la PYME (Pequeña y Micro Empresa) como: “...la unidad
económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar
actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación
de servicios (…) debiendo contar con las siguientes características:
Microempresa:
• Número total de trabajadores entre uno (1) y diez (10).
 Niveles de ventas anuales no mayores a 150 UIT.

3
Pequeña empresa:
• Número total de trabajadores hasta un máximo de cincuenta (50).
• Niveles de ventas anuales entre 51 y 850 UIT”3
CARACTERÍSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS:
Las MYPES deben reunir las siguientes características recurrentes:
MICROEMPRESA
NÚMERO DE De uno (1) hasta diez (10) trabajadores

TRABAJADORES inclusive.
VENTAS ANUALES Hasta el monto máximo de 150 Unidades

Impositivas Tributarias (UIT) (*)
PEQUEÑA EMPRESA
NÚMERO DE De uno (1) hasta cien (100)

TRABAJADORES trabajadores inclusive.
VENTAS ANUALES Hasta el monto máximo

de 1,700Unidades Impositivas
Tributarias (UIT) (*)
(*) Monto de la UIT para el 2008 es de S/. 3,500 nuevos soles.
El desarrollo de la PYME (Pequeña y Micro Empresa) y del sector informal urbano en el Perú
ha sido un fenómeno característico de las últimas dos décadas, debido al acelerado proceso de
migración y urbanización que sufrieron muchas ciudades, la aparición del autoempleo y de una
gran cantidad de unidades económicas de pequeña escala, frente a las limitadas fuentes de
empleo asalariada y formal para el conjunto de integrantes de la PEA. El sector conformado por
las PYME posee una gran importancia dentro de la estructura industrial del país, tanto en
4
términos de su aporte a la producción nacional (42% aproximadamente según PROMPYME1)
como de su potencial de absorción de empleo (cerca de 88% del empleo privado según
PROMPYME2). Sin embargo, dados los niveles de informalidad, el nivel de empleo presenta
una baja calidad, lo que trae consigo bajos niveles salariales, mayores índices de subempleo y
baja productividad. En este contexto, se pasará a definir y presentar las características que
presentan las PYME, las cuales se consideran en la presente investigación.
TÍTULO II

COMPETITIVIDAD
Artículo 6º.- CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS EN LÍNEA

Las entidades del Estado, en particular, PCM, MTPE, SUNAT, SUNARP y RENIEC
implementarán un sistema de constitución de empresas en línea que permita que el trámite
concluya en un plazo no mayor de setenta y dos (72) horas.
El sistema de constitución de empresas en línea se implementará progresivamente a través de
ventanillas únicas ubicadas en notarías, cámaras de comercio, municipios y lugares dispuestos
por el MTPE, según lo permitan las condiciones técnicas de cada localidad.
El MTPE, mediante resolución ministerial, establecerá los procedimientos para la
implementación de este sistema. (DECRETO LEGISLATIVO N° 1086 - ARTICULO 3, 2008).
2.1. DEFINICIÓN
La constitución de empresas en línea permite de simplificar el trámite de inscripción de una
empresa o sociedad, la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp) ha

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desarrollado un novedoso sistema que ayuda a constituir una MYPE en tan solo 24 horas en los
Registros Públicos, sin tener que llenar formularios físicos ni acudir a una oficina de la Sunarp.
Gracias al Sistema de Intermediación Digital (SID-Sunarp) se puede iniciar el procedimiento
registral electrónicamente de una manera más rápida y fácil y con un alto estándar de seguridad.
Entre las muchas ventajas, destacan:
● Eliminación del soporte papel en el procedimiento registral.
● Eliminación de casos sobre falsificación documentaria.
● Mayor rapidez en el trámite notarial y registral, dado que la Sunarp registra la empresa o
sociedad en un promedio menor a 24 horas e incluso obtener su respectivo RUC.
● Comunicación inmediata al correo electrónico del ciudadano sobre el estatus del trabajo
notarial y registral.
PROCEDIMIENTO
a) INGRESO AL PORTAL
Primero se debe verificar que el nombre de la empresa a constituir este libre, e
inmediatamente hacer la reserva del mismo por 30 días en las oficinas de la
SUNARP.
El trámite se inicia ingresando al portal de Servicios al Ciudadano y Empresa.
En dicho portal usted encontrará los modelos estandarizados de documentos
constitutivo que se puede descargar y completar.
Luego ingresar al portal de “Constitución de Empresas en Línea” y para iniciar
el trámite entrar a la opción “quiero constituir mi empresa”.

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b) SELECCIÓN DE LA NOTARIA
Se debe seleccionar el tipo de empresa que desea constituir y ubicar la notaría con
la cual realizará su trámite. En forma automática se le remitirá a la notaría (elegida) la
información que se ha ingresado.
c) FIRMA DE ESCRITURA
Los Socios se reúnen en la notaría para firmar la Escritura Pública y realizan un
único pago de derechos correspondiente a la notaría y a la SUNARP.
El Notario da fe de la identidad, capacidad, libertad y conocimiento de los socios y
valida la identidad del representante legal y socios a través de RENIEC en línea, para
efectos del RUC.
d) FIRMA ANTE EL NOTARIO
Luego se envía el parte notarial electrónicamente con la firma digital a la
SUNARP y un parte físico de respaldo, con el Código de Barras Matricial. El Notario
remite el parte electrónico con la firma digital a SUNARP y el parte físico de respaldo
con el Código de Barras (provisional).
e) COMPARACIÓN FÍSICO/DIGITAL
La SUNARP recibe el parte electrónico y lo compara con el parte físico con
código de barras. Después se solicita en línea y de forma automática a SUNAT la
generación del RUC, este le devuelve en un tiempo promedio de 15 segundos y estos
datos son publicados en la página de SUNARP y en el Portal de Servicios al
Ciudadano y Empresas (PSCE) y envía los datos a la notaría.

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f) GENERACIÓN DE RUC Y CLAVE SOL
La SUNAT con la generación del RUC otorga automáticamente la Clave SOL,
que será entregada en la notaria elegida.
g) ENTREGA DE RUC Y CLAVE SOL
En un plazo no mayor de 72 horas, el ciudadano recoge en la notaria el testimonio
de constitución de su empresa junto con su constancia de inscripción de SUNARP, así
como su RUC y la Clave SOL proporcionada por la SUNAT.
TÍTULO III
INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN PARA EL DESARROLLO Y LA

COMPETITIVIDAD
CAPÍTULO I: INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN DE LAS MYPE
Artículo 9º.- INCUBADORAS DE EMPRESAS

El Estado, en el marco de promoción de las incubadoras de empresas, cumple los siguientes
roles principales:
1. Define políticas y normas para el fomento y desarrollo de las incubadoras de empresas.
2. Promueve la participación del sector privado en los procesos de incubación de empresas.
3. Genera un entorno favorable para el desarrollo de actividades empresariales.
4. Fomenta y articula acciones orientadas al incremento de la calidad, innovación, tecnología,
productividad y competitividad empresarial, aumentando y diversificando el empleo a partir de
la promoción de nuevas iniciativas empresariales.
5. Promueve el acceso a recursos disponibles para la gestión inicial, operatividad y
consolidación de las MYPE vinculados a procesos de incubación de empresas.
6. Genera, procesa y difunde información sobre procesos de incubación.

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7. Articula, orienta y sistematiza experiencias de incubadoras de empresas en el país.
8. Celebra convenios nacionales e internacionales para la promoción, desarrollo e inserción en
los mercados de las empresas incubadas, en el marco de sus competencias. (DECRETO
LEGISLATIVO N° 1086 - ARTICULO 40, 2008).
QUÉ SON LAS INCUBADORAS

“Una incubadora de empresas es un organismo que tiene objetivo, alentar, asesorar y
desarrollar a los potenciales emprendedores, que tiene ya en su pensamiento la idea de iniciar
una empresa, hasta que logren su objetivo”. (BASURTO AMPARANO, 2005, pág. 602)
Las incubadoras de negocio son programas que se han convertido en espacio ideal para los
emprendedores, el cual tiene como objetivo facilitar el surgimiento de empresas innovadoras
desde que estas son apenas una idea de negocio, proveyéndolas con un conjunto de recursos y
servicios como por ejemplos brindándoles un espacio físico por un determinado tiempo para
compartir con otras empresas y con el apoyo de mentores o ejecutivos experimentados.
ETAPAS DE LA INCUBACIÓN
3.1.1.1.PRE-INCUBACIÓN
Periodo en que se le brinda la emprendedora orientación y asesoría para el desarrollo de su
idea de negocio.
3.1.1.2.INCUBACIÓN
Periodo en la que se revisa y se da seguimiento a la implementación, operación y desarrollo
de la empresa.
3.1.1.3.POST-INCUBACIÓN
Periodo que le sigue a la incubación, en el que se le hace seguimiento al negocio con el fin de
mejorarlo continuamente.
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INCUBADORAS EN PERÚ
El Programa Innóvate Perú del Ministerio de la Producción entregó recursos no reembolsables
por la suma de S/ 8 millones a 12 incubadoras y aceleradoras de negocio en los últimos dos años,
a fin de fortalecer las labores de asesoría que brindan para el desarrollo de nuevos
emprendimientos o empresas en edad temprana de alto potencial, facilitando su escalamiento en
el mundo de los negocios.
Esto fue posible a través del concurso de Fortalecimiento de Incubadoras de Negocios, que ha
beneficiado a 11 entidades de Lima y una de la región de Arequipa.
Desde su lanzamiento en el 2016, el referido concurso busca facilitar el desarrollo y
mantenimiento de capacidades de alta especialización dedicadas a la provisión de servicios y/o
participación de procesos de incubación, aceleración, escalamiento y preparación para la
inversión orientados a emprendimientos dinámicos.
A continuación se verá los mejores proyectos cofinanciados
a) CIDE – PUCP
Desde el 1995, el Centro de Innovación y Desarrollo Emprendedor (CIDE) de la
Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) transforma emprendedores en
empresarios y promueve una cultura emprendedora dentro y fuera de su comunidad
universitaria. A esta incubadora se ha destinado un fondo de S/ 680 mil.
b) BIOENCUBA
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Impulsada por la Universidad Peruana Cayetano Heredia apoya con asesoría técnica
especializada a startups y empresas en edad temprana. A la fecha ha asesorado a más de
50 emprendimientos. Accedió a fondos no reembolsables por la suma de S/ 676 mil.
c) INCUBADORA 1551
Es creada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) para
potenciar la vinculación de la universidad con su entorno, a través de colaboración y
ejecución de iniciativas de innovación y emprendimiento. Ha sido beneficiaria con un
aporte económico de S/ 680 mil para fortalecer los servicios innovadores con alto valor
que brindan a startups y empresas.
d) StartUPC
Fue creada en el 2013 por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Ha
recibido más de S/ 697 mil de recursos no reembolsables para brindar asesoría a los
emprendimientos innovadores que estimulen el progreso de sectores como la educación,
salud e industrias creativas.
e) EMPRENDE UP
El Centro de Emprendimiento e Innovación de la Universidad del Pacífico ha accedido
a un cofinanciamiento de S/ 697.119 para promover el surgimiento de nuevas iniciativas
empresariales que contribuyan al crecimiento del país y bienestar de la población.
f) KAMAN
Incubadora de negocios de la Universidad Católica San Pablo (UCSP), de Arequipa, se
benefició con S/ 723.329. Ha brindado asesoría a más de 20 proyectos innovadores de
diversas ciudades del país, entre ellas Arequipa, Lima y Piura.
g) PQS
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La Incubadora Para Quitarse el Sombrero, impulsada por la Fundación Romero y el
Grupo Romero, recibió S/ 700 mil por parte de Innóvate Perú. PQS brinda
acompañamiento a los emprendedores que deseen concretar una idea de negocio e incluso
a aquellos que tienen un proyecto en marcha y apuestan por perfeccionarlo.
h) NESst
Es la incubadora que accedió a la suma de S/ 465.908 para apoyar el surgimiento,
desarrollo y crecimiento de empresas sociales sostenibles de alto impacto.
i) USIL ventures
Aceleradora de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL) que promueve
emprendimientos sostenibles de base tecnológica, con énfasis en bionegocios,
gastronomía y turismo, inclusión financiera, energía alternativa, construcción sustentable,
y género. El cofinanciamiento otorgado ascendió a más de S/ 697 mil.
j) UTEC ventures
A esta aceleradora de negocios, creada en el 2014 por la Universidad de Ingeniería y
Tecnología (UTEC), Innóvate Perú le entregó recursos no reembolsable de S/ 678.632
para ofrecer asistencia técnica y mentoring a startups tecnológicas con miras a acelerar su
despegue.
k) WAYRA
Esta aceleradora de startups vinculadas a las TICs, inició sus operaciones en América
Latina y España en el 2011. Entre los años 2011 y 2016 Wayra Perú ha seleccionado 44
emprendimientos digitales. A través del concurso de fortalecimiento de incubadoras de
negocio, obtuvo un cofinanciamiento de S/ 725 mil.
l) ENDEAVOR
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Organización sin fines de lucro, que selecciona y apoya a emprendedores de alto
impacto alrededor del mundo, accedió a un fondo no reembolsable de más de S/ 698 mil.
Su labor parte de la identificación de emprendedores que lideran empresas de alto
impacto para ayudarlos a maximizar su potencial y asegurar su crecimiento a largo plazo
gracias a una red de mentores y aliados.
CAPÍTULO II: ACCESO A LOS MERCADOS Y LA INFORMACIÓN
Artículo 12º.- ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL

Las MYPE, sin perjuicio de las formas societarias previstas en la normativa vigente, pueden
asociarse o celebrar contratos asociativos para lograr un mejor acceso al mercado privado y a las
compras estatales.
Los beneficios y medidas de promoción para que las MYPE participen en las compras
estatales alcanzan a los consorcios que sean establecidos entre ellas.
La conformación de consorcios o la adopción de cualquier modalidad asociativa empresarial
no acarrean la pérdida de la condición de MYPE, siempre que no se incurra en los supuestos de
grupo económico o vinculación económica previstos en el artículo 4º, según corresponda.
(DECRETO LEGISLATIVO N° 1086 - ARTICULO 40, 2008).
3.2.1. QUÉ ES LA ASOCIATIVIDAD

La asociatividad surge mediante la necesidad de cooperación entre pequeñas y medianas
empresas que desean comenzar un proceso de expansión o globalización, donde todas partes
deciden participar voluntariamente para lograr un objetivo común, pero siempre manteniendo su
independencia jurídica y su autonomía gerencial.
Por lo que a la asociatividad se define como una alianza voluntaria entre personas y
emprendedores con el fin de disminuir costos y compartir riesgos en los negocios, y promover
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conjuntamente sus productos y/o servicios en el mercado, sin perder su individualidad
empresarial.
OBJETIVOS
3.2.2.1.Objetivos comerciales
● Apertura de nuevos mercados para productos actuales.
● Lanzamiento de nuevos productos al mercado.
● Intercambio de información comercial.
● Investigación de mercados.
3.2.2.2.Objetivos financieros
● Acceso a financiamiento.
● Ahorros por compras conjuntas.
● Inversión conjunta.
3.2.2.3.Objetivos organizacionales
● Mejora en los procesos productivos.
● Aplicación de nuevas formas de administración.
● Intercambio de información productiva.
● Capacitación conjunta.
IMPORTANCIA DE ASOCIARSE
En la actualidad, en el país y en el mundo se operan importantes cambios en el modelo
económico y en la base empresarial. Existe una mayor concentración de empresas, donde las
fusiones y adquisiciones ayudan a consolidar a diferentes grupos empresariales.
Así mismo, los altos niveles de desarrollo tecnológico, el alto grado de inversión y la
intensificación de la competencia mundial están afectando la competitividad de las pequeñas y

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medianas empresas. Por ello, es muy importante que estas planifiquen nuevas estrategias y
alternativas para adaptarse a estos cambios.
Las razones para asociarse son muchas, pero la principal razón es este nuevo entorno
competitivo, el cual el trabajar en equipo es la principal estrategia que permiten resultados que
difícilmente podrían obtenerse de manera individual.
La asociatividad genera básicamente dos tipos de eficiencia:
– Colectiva: se consigue al alcanzar de manera conjunta los objetivos
originalmente propuestos.
– Sinergia: permite desarrollar los recursos individuales para alcanzar un
resultado conjunto que es superior a la suma de aquellos.
3.2.2.4.EN EL ÁMBITO ECONÓMICO
Los beneficios pueden derivarse de afrontar con mayor fuerza los riesgos de un
nuevo proyecto, mejorar el desarrollo tecnológico de los asociados, o diferenciar el
producto, el servicio la forma de comercialización para obtener ventajas competitivas.
3.2.2.5.EN EL ÁMBITO POLÍTICO
Participar en una estrategia asociativa permite obtener mayor representatividad o
apoyo ante organismos públicos o privados, conseguir apoyo financiero, legal o
estatal.
3.2.2.6.EN EL ÁMBITO SOCIAL Y CULTURAL

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La asociatividad permite generar espacios y conductas para compartir o desarrollar
conocimientos, innovaciones o mejoras, lograr mayor flexibilidad organizacional para
reaccionar rápidamente a las necesidades del mercado.
CARACTERISTICAS
● Es principalmente un mecanismo de cooperación, aunque puede ocurrir que las
empresas asociadas compitan entre sí. Por ejemplo, en una feria de productos similares,
los asociados compiten entre sí, pero el hecho de cooperar en la comercialización
conjunta les permite darse a conocer, disminuir costos y alcanzar mayor volumen de
venta, entre otras ventajas.
● Requiere de un cierto grado de organización, es decir, distribuir y coordinar tareas
y funciones necesarias para el logro de objetivos comunes.
● Tiene cierto grado de permanencia. Esto supone una visión de largo plazo de la
relación conjunta, que trascienda los problemas coyunturales que puedan dar origen a la
estrategia asociativa y se mantenga en el tiempo.
● Supone una decisión voluntaria al momento de asociarse. Existe libertad para
ingresar o retirarse de la estrategia según los mecanismos que acuerden sus miembros.
PRINCIPIOS ETICOS AL ASOCIARSE

3.2.2.7.CONFIANZA
Para trabajar en conjunto y compartir recursos, experiencias o información con una
perspectiva de largo plazo es importante la confianza entre los asociados.
3.2.2.8.TRANSPARENCIA
Para trabajar asociativamente, es importante también que todos los temas sean
tratados abiertamente.
3.2.2.9.RESPETO
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La estrategia asociativa requiere por parte de los asociados una actitud de escucha
y tolerancia con las opiniones contrapuestas que puedan surgir, así como el respeto
por los compromisos adquiridos y las decisiones adoptadas.
3.2.2.10. PARTICIPACIÓN
Es importante que sean los mismos asociados quienes tomen las decisiones
referidas a la gestión de la estrategia asociativa.
VENTAJAS
● Ventajas empresariales y competitividad.
● Disminuir costos.
● Crear mayor y mejor oferta.
● Tener acceso a mejor información, capacitación y capital.
TIPOS DE ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL

● SUBCONTRATACIÓN
Son relaciones verticales entre los distintos eslabones de la cadena de valor. En
muchos casos, se trata de pequeñas o medianas empresas que orientan su producción
a clientes grandes.
● ALIANZAS ESTRATÉGICAS
Son relaciones horizontales entre empresas que compiten en el mercado, pero que
se unen y cooperan en ciertas actividades, como pueden ser investigación y
desarrollo, compras, comercialización.
● DISTRITOS INDUSTRIALES
Son aglomeraciones regionales de un número de empresas de una rama de la
industria que se complementan mutuamente y cooperan de manera intensiva para
fortalecer la competitividad de la aglomeración.

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● NÚCLEOS EMPRESARIALES
Son equipos de trabajo formados por empresarios del mismo o diferente rubro con
problemas en común, que se unen para compartir experiencias y buscar soluciones en
conjunto.
● REDES DE SERVICIOS
Son grupos de personas de una misma profesión, pero con diferentes
especialidades, o un conjunto de instituciones que organizan un equipo de trabajo
interdisciplinario para cubrir integralmente las necesidades de potenciales clientes.
● POOLS DE COMPRAS
Son grupos de empresas que necesitan adquirir productos o servicios similares y se
reúnen con el objeto de aumentar el poder de negociación frente a los proveedores.
● GRUPOS DE EXPORTACIÓN
Varias empresas de un mismo sector se agrupan para encarar juntas un proyecto de
exportación. Cuentan con un coordinador que las va guiando en el trazado de una
estrategia que le permita al grupo colocar sus productos en el exterior.
● CLUSTER
Similar a las cadenas de valor, pero los actores están concentrados
geográficamente y están interconectados en una actividad productiva particular.
Comprende no sólo empresas, sino también instituciones que proveen servicios de
soporte empresarial.
● JOINT VENTURE
Una nueva sociedad, constituida por dos o más empresas con personalidad jurídica
independiente, que realiza una actividad empresarial supeditada a las estrategias

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competitivas de las empresas propietarias. Esta forma de cooperación implica la
aportación de fondos, tecnología, personal, bienes industriales, capacidad productiva
o servicios.
● CONSORCIO
Es aquel por virtud del cual dos o más personas se asocian para participar en forma
activa y directa en un determinado negocio o empresa, con el propósito de obtener un
beneficio económico. Los consorcios se pueden formalizar legalmente sin que las
empresas pierdan su personería jurídica, pero con una gerencia común.
FORMAS ASOCIATIVAS MÁS COMUNES EN EL PERÚ

3.2.2.11. ASOCIATIVA
La asociación es una organización estable de personas naturales o jurídicas, o de
ambas que a través de una actividad común persigue un fin no lucrativo. Donde la
asamblea general es el órgano supremo de la asociación.
3.2.2.12. COOPERATIVA
La cooperativa está formada por un grupo de personas naturales y jurídicas que
buscan un beneficio común (económico, social, cultural)
El objetivo de una cooperativa es promover el beneficio de sus socios por medio
de la previsión de bienes y servicios.
Existen dos modalidades de cooperativas:
● De usuarios: busca dar servicios a sus socios
● De trabajadores: buscar brindar trabajo a sus socios.
3.2.2.13. CONSORCIO
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Es la asociación de dos o más personas para participar en forma activa y directa en
un determinado negocio o empresa con el propósito de obtener un beneficio
económico.
Artículo 13º.- FOMENTO DE LA ASOCIATIVIDAD, CLUSTERS Y CADENAS DE

EXPORTACIÓN
Las MYPE que estén inscritas en el REMYPE y que se agrupen en unidades asociativas o
clusters o se inserten en procesos de subcontratación o cadenas productivas de exportación
podrán tener prioridad para el acceso a programas y medidas de fomento del Estado.
En dichos programas se promoverán las buenas prácticas de asociatividad, clusters y cadenas
de exportación, en particular en lo relativo a la articulación interinstitucional, difusión de
información, acceso a servicios financieros y al desarrollo empresarial. Asimismo, se
desarrollará un marco jurídico adecuado a partir de las mejores prácticas asociativas.
El MTPE, con el apoyo del MINCETUR, promoverá programas de apertura, consolidación y
diversificación de mercados internacionales. (DECRETO LEGISLATIVO N° 1086 -
ARTICULO 40, 2008).
3.2. QUÉ SON LOS CLUSTERS

Un cluster se define como un conjunto o grupo de empresas pertenecientes a diversos
sectores, ubicadas en una zona geográfica limitada, interrelacionadas mutuamente en los sentidos
vertical, horizontal y colateral en torno a unos mercados, tecnologías y capitales productivos que
constituyen núcleos dinámicos del sector industrial, formando un sistema interactivo en el que,
con el apoyo decidido de la Administración, pueden mejorar su competitividad.
La formación de cluster permite la consolidación de cadenas productivas, las cuales facilitan a
las empresas el crear una ventaja competitiva sostenible gracias a la eficiencia colectiva y los
20
vínculos estrechos de colaboración, mejor comunicación, presiones conjuntas y aprendizaje
constante.
BENEFICIOS
● Sobrevivir en la globalización
● Generar mayor valor agregado
● Disponer de mayor poder adquisitivo
● Ejercer poder de negociación en los mercados
● Acceder a nuevos mercados
EJEMPLOS DE CLUSTER EN EL PERÚ

INSTITUTO PERUANO DEL ALGODÓN
Es el primer cluster productivo que impulsó la Comisión para la Promoción de
Exportaciones (PROMPEX), en colaboración con el sector privado y cuya experiencia ha
rendido exportaciones cercanas a los US$ 750 millones en conjunto, generando un
importante número de empleos en el agro en aproximadamente 200,000 hectáreas de sembrío
de algodón. La asociación involucra a 60 industrias del rubro de confecciones, tejidos,
desmotadoras y empresarios agrícolas. Esta cadena enfrentó la pérdida de las características
de dureza, resistencia y color del algodón peruano, inclusive del “pima”, por lo que encaminó
sus esfuerzos a invertir y llevar a cabo una investigación genética.
❖ MISIÓN
Impulsar el desarrollo del algodón haciéndola rentable para todos, desde el productor
hasta el usuario final.
❖ OBJETIVOS
21
● Contar con variedades de semillas apropiadas para las diferentes zonas de la Costa
y Selva con periodos vegetativos y rendimientos competitivos por hectárea, continuando
con la investigación genética y selección de variedades.
● Incorporar la investigación del algodón en la costa norte para lograr objetivos de
productividad en campo sin desmejorar la calidad de nuestras fibras, pero sobretodo
lograr reducir la relación entre fibra y semilla, a los niveles de otras variedades
competitivas con nuestro Pima Peruano.
● Lograr una expansión del área del cultivo del algodón en los próximos 5 años.
● Buscar y obtener el apoyo constante de empresas privadas y entidades
internacionales para financiar las investigaciones, y generar resultados que mediante la
extensión agrícola puedan ser proyectados al agricultor.
*PROMPEX: Es un organismo que actúa como ejecutor de las políticas de
promoción de exportaciones en concordancia con el Plan Estratégico Nacional Exportador
(PENX), promoviendo las exportaciones a través herramientas de desarrollo de oferta
exportable, apertura de mercados internacionales y acciones de apoyo a la gestión
empresarial; articulando las iniciativas del sector público así como el privado para lograr un
país exportador competitivo, contribuyendo así a la generación de empleo.
CORPORACIÓN DE CUERO Y CALZADO
Este cluster abarca desde las curtiembres hasta los talleres de los productores.
Con el respaldo de entidades promotoras, la cooperación internacional y el
programa Pro Calidad, el cluster opera desde la meseta del Bombón -Junín- donde
busca promover la utilización del cuero de ganado ovino, hasta la denominada mesa
de concertación, con las pequeñas empresas del calzado.

22
La consolidación de las cadenas productivas se asocia a la formación de los cluster, que son la
aglomeración de compañías relacionadas y altamente eficientes, que permiten a las empresas que
los integran crear una ventaja competitiva sostenible mediante factores especializados.
El desarrollo del sistema de las cadenas productivas impulsará el auge de las
agroexportaciones y asegurará la mayor presencia de los productos peruanos en el mercado
internacional.
Artículo 14º.- PROMOCIÓN DE LAS EXPORTACIONES

El MTPE, con el apoyo del Ministerio de Relaciones Exteriores, MINCETUR, el Ministerio
de la Producción, la Asociación de Exportadores del Perú – ADEX y otras instituciones privadas,
difunde información actualizada sobre las oportunidades de exportación para las MYPE.
Asimismo, la Dirección Nacional de Descentralización de Comercio y Cultura Exportadora
del MINCETUR proporciona información actualizada sobre las oportunidades de exportación
para las MYPE ubicadas en provincias y regiones, que sea generada por ella misma y por los
distintos órganos del Gobierno Nacional a cargo de recabarla, incluyéndose especialmente a la
Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo – PROMPERU.
CAPÍTULO III:ACCESO A LAS COMPRAS DEL ESTADO
Artículo 16º.- COMPRAS ESTATALES
Las MYPE participan en las contrataciones del Estado de acuerdo con la normativa vigente.
Las Entidades del Estado deberán programar no menos del cuarenta por ciento (40%) de sus
contrataciones para que sean atendidas por las MYPE.
En las contrataciones de bienes y servicios, las Entidades del Estado prefieren a las de las
MYPE cuando cumplan con las especifcaciones técnicas establecidas en las Bases de los
procesos de contratación y sean ofertados en condiciones similares de calidad, oportunidad y
precio.
Igualmente, se dará preferencia a las MYPE de la región o localidad del lugar donde se
realicen las compras estatales, respecto de los bienes y servicios que puedan ser suministrados
23
por las MYPE regionales o locales, siempre que cumplan con las especificaciones técnicas
establecidas en las Bases y sean ofertados en condiciones similares de calidad, oportunidad y
precio.
Como sistema alternativo a la obligación de presentar la garantía de fi el cumplimiento, en

caso de suministro periódico de bienes o de prestación de servicios de ejecución periódica, así
como en los contratos de consultoría y ejecución de obras, las MYPE podrán optar por que, por
concepto de dicha garantía, la Entidad retenga el diez por ciento (10%) del monto del contrato
original. Para estos efectos, la retención de dicho monto se efectuará durante la primera mitad del
número total de pagos a realizarse, de forma prorrateada en cada pago, con cargo a ser devuelta a
la finalización del mismo. (DECRETO LEGISLATIVO N° 1086 - ARTICULO 40, 2008).
3.3.1. QUE SON LAS COMPRAS ESTATALES

Las compras estatales se basan en la compra de bienes, contratación de servicios y/o
ejecuciones de obras, requerido por las entidades del Estado para cumplir con sus funciones.
Las entidades públicas deben realizar la programación de la compras que van a realizar
durante el año, mediante un documento de gestión llamado Plan Anual de Contrataciones (PAC),
en el cual se va a indicar la relación de compras y contrataciones de bienes, servicios y obras que
se requerirán en el año.
En el momento establecido, se llevara a cabo el proceso de selección, el cual es un conjunto

de actos administrativos que tiene por objeto la selección de la persona natural o jurídica con la
que las entidades del Estado van a celebrar un contrato para la adquisición de bienes, servicios o
la ejecución de la obra.
3.3.2. ETAPAS DE LA SELECCIÓN
● CONVOCATORIA
Es cuando la entidad estatal comunica a los potenciales proveedores su
necesidad de adquirir o contratar, bienes o servicios mediante el sistema
electrónico de contrataciones del estado (SEACE).
● RESGITRO DE PARTICIPANTES
Una vez que decida participar en un proceso de selección, se deberá registrar
en la entidad. Al registrarse como participante tiene el derecho de recabar una
copia de las Bases y participar en todas las etapas del proceso.
24
● FORMULACION DE CONSULTAS
En esta etapa, los participantes podrán solicitar al Comité Especial la
aclaración de cualquier duda sobre las bases o plantear solicitudes respecto a
ellas.
● FORMULACION DE OBSERVACIONES
Podemos cuestionar las bases, el incumplimiento de las condiciones mínimas.
Se presentan ante el Comité Especial, quienes tienen la función de absolver si las
acogen o no, dicha respuesta debe ser fundamentada y publicada en el SEACE.
● PRESENTACION DE PORPUESTAS
Es la descripción del bien que desea vender o servicio que ofrece. Los
participantes deben igualar o mejorar las condiciones mínimas requeridas en las
bases por la entidad solicitante.
● EVALUACION DE PROPUESTAS
La evaluación de propuestas consiste en la calificación que realiza el Comité
Especial a cada una de las propuestas presentadas.
● OTORGAMIENTO DE LA BUENA PRO
Consiste en el acto administrativo cuya finalidad es declarar ganadora la
propuesta que ha obtenido el mayor puntaje dentro de un proceso de selección.
● CONTRATO
Es el acuerdo al que llegan la Entidad y contratista para regular, modificar o
extinguir una relación jurídica, dentro de los alcances de la Ley y su Reglamento.
3.3.3. COMPRAS ESTATALES PARA LAS MYPES

Este año, el consejo de Ministros aprobó un proyecto de ley que amplía la capacidad
de las entidades públicas para las compras estatales a las micro y pequeñas empresas, y así para
que los gobiernos regionales y otras entidades del Estado (Sunat, Indecopi, etc.) puedan adquirir
más productos de las pequeñas empresas que hay en sus localidades, a través de la modalidad de
Compras a MYPerú.
TÍTULO IV
25
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Artículo 30º.- REGULACIÓN DE DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES

Los derechos y beneficios originados con anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo Nº 1086 mantienen sus mismos términos y condiciones, y continúan regulándose
bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración.
El régimen laboral especial establecido en la Ley no es aplicable al trabajador sujeto al
régimen laboral general que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo Nº 1086 y es nuevamente contratado por el mismo empleador, bajo cualquier
modalidad, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
El cese al que se refi ere el párrafo precedente comprende todas las modalidades, individuales
o colectivas, de extinción del contrato de trabajo previstas en el Texto Único Ordenado de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
con prescindencia de la duración de la jornada o el plazo del contrato. (DECRETO
Artículo 48.- EI descanso vacacional

EI trabajador de la Micro y Pequeña Empresa que cumpla el record establecido en el artículo
10 del Decreta Leqislativo N° 713, Ley de Consotldaclon de Descansos Remunerados de los
Trabajadores sujetos al Régimen laboral de la Actividad Privada tendrá derecho como mínimo a
quince (15) días calendario de descanso por cada ario completo de servicios. En ambos casos
26
rige 10 dispuesto en el Decreto legislativo N° 713 en 10 que sea aplicable. (DECRETO
Articulo 49.- EI despido injustificado

EI importe de la indemnizaci6n por despido injustificado para el trabajador de la
microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada ano completo de
servicios con un maximo de noventa (90) remuneractones diartas. En el caeo del trabajador de ta
pequefia empresa, la indemnizaci6n por despido injustificado es equivalents a veinte (20)
remuneraciones diarias por cada ario completo de servicios con un maximo de ciento veinte
(120) remuneraclones dtartas. En ambos casos, las fraccionea de afio se abonan por dozavos".
4.1. QUE ES UN REGIMEN LABORAL

El régimen laboral tiene como finalidad promover la formalización de los trabajadores de
la micro y pequeña empresa, así como el acceso a los derechos sociolaborales, la seguridad y
salud en el trabajo y la seguridad social, reconocidos por ley.
4.2. QUÉ ES UN REGIMEN LABORAL

Los regímenes laborales especiales en nuestro país suponen la existencia de una política
de promoción de un sector económico en concreto y la consecuente necesidad de adaptar la
legislación laboral general a situaciones o contextos específicos.
En consecuencia, dichos regímenes implican una regulación normativa particular de los
derechos y obligaciones que se derivan del contrato de trabajo, observando los principios de
igualdad y no discriminación, así como la tutela de los derechos fundamentales de los
trabajadores que prestan sus servicios en los distintos ámbitos económicos y de la producción
que por su naturaleza requiere un trato laboral diferenciado.

27
4.3. BENEFICIOS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL

a) MICROEMPRESA
● Remuneración mínima vital (RMV).
● Jornada de trabajo de 8 horas.
● Descanso semanal y en días feriados.
● Remuneración por trabajo en sobretiempo.
● Descanso vacacional de 15 días calendarios.
● Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS (seguro integral de
salud).
● Cobertura previsional.
● Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de
servicios (con un tope de 90 días de remuneración).
b) PEQUEÑA EMPRESA
● Remuneración mínima vital (RMV).
● Jornada de trabajo de 8 horas.
● Descanso semanal u en días feriados.
● Remuneración por trabajo en sobretiempo.
● Descanso vacacional de 15 días calendarios.
● Cobertura de seguridad social en salud a través de ESSALUD.
● Cobertura previsional.
● Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de
servicios (con un tope 120 días de remuneración).
● Cobertura de seguridad de vida y seguro complementario de trabajo de
riesgo (SCTR).
28
● Derecho a percibir dos gratificaciones al año (fiestas patrias y navidad).
● Derecho a participar en las utilidades de la empresa.
● Derecho a la compensación por tiempo de servicios (CTS) equivalente a
15 días de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.
● Derechos colectivos según las normas del régimen general de la actividad
privada.
4.4. QUIENES NO PERTENECEN AL REGIMEN LABORAL

Aquel micro y pequeñas empresas que cumplan con las siguientes características:
● Constituyan un grupo económico o vinculación económica.
● Tengan vinculación con otras empresas o grupos económicos nacionales o
extranjeros que no cumplan con dichas características.
● Presenten información falsa.
● Se dividan sus unidades empresariales
● Se dediquen a rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.
Artículo 39º.- RÉGIMEN DE SALUD

Los trabajadores y conductores de la microempresa serán afiliados al Componente
Semisubsidiado del SIS, con acceso al listado priorizado de intervenciones sanitarias establecido
en el Decreto Supremo Nº 004- 2007-SA.
El microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados
regulares del Régimen Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por el Estado, sin que ello
29
afecte su permanencia en el régimen laboral especial. En este caso, el microempresario asume el
íntegro de la contribución respectiva.
Los trabajadores de la pequeña empresa son afiliados regulares del Régimen Contributivo de
ESSALUD, conforme a lo dispuesto por la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud.
4.1.2. ASEGURAMIENTO DE SALUD EN MICROEMPRESAS

Los conductores de las microempresas, que se encuentran inscriptos en el Registro de las
Micro y pequeñas Empresas (Remype) pueden ya efectivizar el pago por el Seguro SIS que
recibirán junto a sus empleados y sus familias, y con ello contar con un seguro de salud, como
parte de los beneficios que otorga la nueva Ley Mype, siempre que hayan realizado los trámites
correspondientes.
La afiliación familiar al Seguro Integral de Salud (SIS) tiene un costo mensual de S/.30,
monto que será asumido en un 50%, por el Estado, mientras que el otro 50%, será asumido por el
conductor de la microempresa.
4.1.2.1. PROCESO DE INSCRIPCIÓN
El representante de la microempresa debe estar registrado en Remype y haber
asignado en el registro la información requerida de él, sus trabajadores y la de sus
familias, que incluye a su cónyuge o conviviente, hijos menores de 18 años e hijos
mayores de 18 años con incapacidad para el trabajo.

30
El SIS, a su vez, recibirá la lista de los inscritos debidamente validada, lo que le
permitirá generar el reporte de las cuotas de pago mensual por cada trabajador, y remitir
dicho estado al Banco de la Nación.
Asimismo, el SIS asignará al trabajador el establecimiento de salud donde deberá
atenderse, de acuerdo al domicilio declarado en el Remype; si el trabajador necesitara
realizar un cambio de domicilio, lo hará ante la Odsis que corresponde a la nueva
dirección.
El acceso al aseguramiento de salud a través del SIS se encuentra vigente desde que el
empleador, luego de realizar la inscripción de sus trabajadores y el respectivo pago.
4.1.3. ASEGURAMIENTO DE SALUD EN PEQUEÑAS EMPRESAS

Los conductores de las pequeñas empresas, que se encuentran inscriptos en el registro
de las Micro y Pequeñas empresas (Remype), deberán registrar a sus trabajadores en
ESSALUD. La aportación en este caso, corresponde al 9% del sueldo total percibido por el
trabajador.
Artículo 40º.- SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a un Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador cuando corresponda por la actividad que realicen,
conforme a la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

31
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), creado por el Estado, es obligatorio
para las empresas con actividades económicas de alto riesgo.
5.1. ¿QUÉ ES EL SCTR?

Es un SEGURO OBLIGATORIO creado por la Ley N° 26790 LEY DE MODERNIZACIÓN
DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD que brinda prestaciones de salud
y ECONÓMICAS, a los Afiliados Regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan
actividades de riesgo listadas en el Anexo N° 5 del Decreto Supremo N° 003-98-SA.
La obligación de contratar y pagar este seguro es de las y los EMPLEADORES que realizan
actividades de riesgo, así como toda institución que destaque personal hacia centros de trabajo
donde se ejecuten las actividades de riesgo.
5.1.1. Qué cubre el SCTR Salud
- Cobertura total en accidentes laborales: Atención médica, farmacológica,
hospitalaria y quirúrgica al 100%, sin copago ni deducible.
- Rehabilitación y readaptación laboral: Entregamos los medios necesarios para que
el trabajador pueda rehabilitarse y reincorporarse a su trabajo lo antes posible.
- Prótesis y aparatos ortopédicos: El SCTR cubre los elementos ortopédicos
necesarios para la rehabilitación funcional del accidentado.
- Prevención en Seguridad y Salud Ocupacional: Asistimos y asesoramos en
seguridad y salud ocupacional preventiva a la empresa y sus trabajadores.
6.1. ¿QUÉ ES EL SCTR PENSIÓN?

Nuestro SCTR - Pensión es un seguro que otorga coberturas económicas de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio que se originan por accidentes de trabajo y/o enfermedad
32
profesional a las y los trabajadores del centro de trabajo en el cual desarrollan actividades de
riesgo.
6.1.1. Qué cubre el SCTR Pensión
Si como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional el trabajador
queda en una situación de invalidez o fallece, se activan las coberturas del SCTR pensiones:
- Indemnización por invalidez
Si las lesiones causan una invalidez permanente de entre el 20% al 50% de la
capacidad laboral, se pagará al asegurado una indemnización única basada en su
remuneración promedio y su grado de incapacidad.
- Pensión de invalidez
Si un accidente de trabajo o enfermedad profesional deja al asegurado con una
invalidez mayor o igual al 50% de su capacidad de trabajo, se pagará una pensión una vez
terminado el período de subsidio.
- Pensión de sobrevivencia
Se paga a los beneficiarios acreditados de acuerdo al DS 003-98-SA, en caso de que el
trabajador asegurado falleciera a consecuencia de un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional.
- Gastos de sepelio
En caso de fallecimiento de un trabajador asegurado, se reembolsarán los gastos de
sepelio hasta el monto máximo establecido por la SPP para el mes del fallecimiento.
6.1.2. ¿Qué no cubre el SCTR?
No cubrimos los accidentes que ocurren en las siguientes situaciones:
El detalle de todas las exclusiones las puedes encontrar en el Decreto Supremo 003-98-SA.
33
 Trayecto desde/hacia el trabajo
 Daño autoprovocado o participación en riñas
 Incumplimiento de órdenes
 Actividades recreativas o deportivas
 Vacaciones o licencias
 Uso de alcohol o drogas
6.1.3. ¿Cuáles son las empresas obligadas a contratar el SCTR?
1. Las empresas que realizan actividades de riesgo señaladas en el anexo 5 del DS 009- 97-
SA. Reglamento de Ley Nº 26790.
2. Las empresas de servicios especiales.
3. Los contratistas y subcontratistas.
4. Las instituciones de intermediación o provisión a mano de obra. 5. Las cooperativas de
trabajadores.
6.1.4. ¿Cuáles son las prestaciones de salud del SCTR?
1. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional al empleador y
los asegurados, desarrollado a través de nuestros Centros de Prevención de Riesgos de Trabajo
(CEPRIT) a nivel nacional.
2. Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que fuere el nivel de
complejidad, hasta su total recuperación o declaración de invalidez o muerte en los centros
asistenciales de EsSalud a nivel nacional.

34
3. Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este seguro, desarrollado a
través de nuestros Centros Especializados de Rehabilitación Profesional (CERP) a nivel
nacional.
4. Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el trabajador asegurado inválido.
Actividades de riesgo comprendidas en el SCTR
Las actividades calificadas de riesgo contempladas en el anexo 05 del D.S.009-97-SA
Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social de Salud son las siguientes:
∙ Extracción de madera
∙ Pesca
∙ Petróleo crudo y gas natural
∙ Extracción de mineral
∙ Industria del tabaco
∙ Fabricación de textiles
∙ Cuero y sucedáneos
∙ Madera y corcho
∙ Sustancias químicas industriales
∙ Fabricación de otros productos químicos
∙ Refinerías de petróleo
∙ Transporte aéreo
∙ Servicios médico, odontológico
∙ Derivados del petróleo y carbón
∙ Fabricación de productos plásticos
∙ Fabricación de productos de vidrio

35
∙ Fabricación de otros productos minerales
∙ Industria básica del hierro y acero
∙ Industria básica de metales no ferrosos
∙ Construcción de maquinarias
∙ Electricidad, gas y vapor
∙ Construcción
∙ Servicios de saneamiento
∙ Manipuleo de carga – Activ. Portuaria
7.1. PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA:

LA COMPAÑIA, pagará pensión de sobrevivencia en caso de fallecimiento del asegurado de
acuerdo al Decreto Supremo N° 003-98 SA y a lo siguiente:
a. Ocasionado directamente por un accidente de trabajo o enfermedad profesional
b. Por cualquier otra causa posterior, después de configurada la invalidez o mientras se
encuentre gozando de una pensión de invalidez, parcial o total, temporal o permanente
c. Producido mientras el asegurado se encontrara gozando de subsidio por incapacidad
temporal a cargo del Seguro Social de Salud como consecuencia de un accidente o enfermedad
profesional siempre que la causa de la muerte se encuentre relacionada directamente con el
accidente o enfermedad profesional.
7.2. PENSIÓN DE INVALIDEZ:
LA COMPAÑIA pagará al asegurado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional, quedara en situación de invalidez; las pensiones que correspondan al
grado de incapacidad para el trabajo conforme al Decreto Supremo N° 003-98 SA.
7.2.1. Invalidez Parcial Permanente:

36
LA COMPAÑÍA pagará una pensión vitalicia mensual equivalente al 50% de la
Remuneración Mensual al asegurado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional, quedara disminuido en su capacidad de trabajo en forma permanente en
una proporción igual o superior al 50% pero menor a los dos tercios.
LA COMPAÑÍA podrá solicitar al Instituto Nacional de Rehabilitación dictámenes anuales
sobre la condición de invalidez del asegurado, transcurrido el plazo de un año del primer
dictamen.
7.2.2. Invalidez Total Permanente:
LA COMPAÑÍA pagará una pensión vitalicia mensual equivalente al 70% de su
Remuneración Mensual, al asegurado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional amparado por este seguro, quedara disminuido en su capacidad de
trabajo en forma permanente en una proporción igual o superior a los dos tercios.
La pensión será del 100% de la Remuneración Mensual, si como consecuencia del accidente
de trabajo o enfermedad profesional amparado por este seguro, el asegurado calificado en
condición de Invalidez Total Permanente, quedará definitivamente incapacitado para realizar
cualquier clase de trabajo remunerado y, además requiriera indispensablemente del auxilio de
otra persona para movilizarse o para realizar las funciones esenciales para la vida. En este caso la
pensión resultante no podrá ser inferior a la remuneración mínima legal para los trabajadores en
actividad.
En ambos casos, LA COMPAÑÍA podrá solicitar al Instituto Nacional de Rehabilitación
dictámenes anuales sobre la condición de invalidez del asegurado, transcurrido el plazo de un
año del primer dictamen.

37
7.3. INVALIDEZ TEMPORAL

En caso de Invalidez Temporal LA COMPAÑÍA pagará al asegurado la pensión mensual que
corresponda, según el grado total o parcial de la invalidez hasta el mes en que se produzca su
recuperación.
El carácter temporal o permanente de la invalidez, se determina en función al grado de
recuperabilidad que puede tener una persona al sucederle un siniestro que repute tal condición.
Una vez vencido el plazo señalado para la extinción de la incapacidad, el Instituto Nacional de
Rehabilitación, previo examen médico, emitirá un dictamen para la continuidad o no de la
pensión, la evaluación podrá realizarse semestralmente.
7.4. INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE INFERIOR AL 50%.

En caso que las lesiones sufridas por el asegurado dieran lugar a una invalidez parcial
permanente inferior al 50% pero igual o superior al 20% LA COMPAÑÍA pagará por una única
vez al asegurado inválido, el equivalente a 24 mensualidades de pensión calculadas en forma
proporcional a la que correspondería a una Invalidez Total Permanente.
7.5. GASTOS DE SEPELIO:

En caso de fallecimiento del asegurado como consecuencia inmediata de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional amparado por este seguro o mientras se encuentre gozando de
subsidios a cargo del Seguro Social de Salud por una causa relacionada con el accidente de
trabajo o enfermedad profesional o por cualquier causa posterior a la obtención de una pensión
de invalidez total o parcial, permanente o temporal bajo este seguro, LA COMPAÑIA
reembolsará, como mínimo, los gastos de sepelio a la persona natural o jurídica que los hubiera
efectivamente sufragado, hasta el límite correspondiente al mes del fallecimiento, señalado por la
Superintendencia de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones para los afiliados a dicho
sistemas, contra la presentación de los documentos originales que sustenten dicho gasto.
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Al fallecimiento del asegurado que se encuentre percibiendo una pensión de invalidez, LA
COMPAÑÍA pagará los gastos de sepelio hasta el límite correspondiente al mes del
fallecimiento, señalado por la Superintendencia de Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones e iniciará el pago de la pensión de Sobrevivencia a sus beneficiarios
Artículo 41º.- RÉGIMEN DE PENSIONES

Los trabajadores y conductores de la microempresa podrán afiliarse a cualquiera de los
siguientes regímenes previsionales:
1. Sistema Nacional de Pensiones
2. Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones
3. Sistema de Pensiones Sociales, regulado en el Título VII de la Ley. En este régimen, el
Estado efectúa un aporte anual hasta por la suma equivalente a los aportes mínimos mensuales
que realice efectivamente el afiliado.
Para acceder al Sistema de Pensiones Sociales, los trabajadores y conductores de la
microempresa no deben estar afiliados a otro régimen previsional.
Los trabajadores de la pequeña empresa deberán obligatoriamente afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones de la Seguridad Social o al Sistema Privado de Administración de Fondo
de Pensiones. (DECRETO SUPREMO N° 008-2008-TR ARTICULO 62, 2008).
8.1. PENSIONES SOCIALES

El sistema previsional social para las medianas y pequeñas empresas (mypes) se creó con la
finalidad de duplicar los niveles de cobertura previsional en el país, el cual es paralelo al sistema
nacional y privado de pensiones y, además, es de carácter voluntario.
El ministro Castilla aseguró que se retomaría este sistema, el que consiste en el aporte conjunto
entre el Estado y los afiliados. Dichos aportes y la rentabilidad de los mismos ingresarían a una
39
Cuenta Individual del Afiliado que formará parte del Fondo de Pensiones Sociales, cuya
administración y manejo se determinará mediante concurso público entre AFP, compañías de
seguros y bancos. La administración de este fondo estaría sujeta a las normas que rigen en el SPP
y otorgará los beneficios de pensiones de jubilación.
8.1.1. CLAVES
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), solo el 9% de las mypes
son formales en el aspecto laboral.
En el 2007, una comisión técnica formada por el Ministerio de Economía
y Finanzas (MEF), la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) y de la Oficina de
Normalización Previsional (ONP) diseñó el mecanismo para el sistema de pensiones para las
mypes.
8.1.2. EN CIFRAS
72.676 microempresas están registradas en el Remype, las que representan un 84% del total
de empresas en el Perú.
13.747 pequeñas empresas son las que existen en el país, y representan un 16% de las
empresas totales, según el MTPE.
175.611 es el total de trabajadores en las microempresas que hay en el Perú.
62.828 personas trabajan en las pequeñas empresas que hay en el país.
238.439 es el total de los que laboran en las micro y pequeñas empresas.

40
8.3. Régimen de Pensiones para la Pequeña Empres
Conforme a lo dispuesto en el artículo 65º de la Ley MIPYME, que recoge el artículo 49º de
la Ley MYPE, los trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obligatoriamente afiliarse al SNP
(ONP) o al SPP (AFP). Pero, estos trabajadores no podrán afiliarse al SPS que es de carácter
exclusivo para la Microempresa.
8.4. Régimen Laboral Especial de la MYPE. Cuadro Comparativo
Enseguida, presentamos un cuadro comparativo que nos permite apreciar las diferencias
existentes entre los beneficios laborales de la microempresa y la pequeña empresa.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MYPE – CUADRO COMPARATIVO
DERECHO MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
RMV (S/.850).
RMV (S/.850).
Remuneración Con acuerdo del CNT podrá ser

menor.
Jornada de Trabajo 8 horas. 8 horas.
Normativa RLC.
Normativa RLC.
Horario de Trabajo Horario nocturno: No se aplicará la

Horario nocturno: No se aplicará sobretasa del 35%.
la sobretasa del 35%.
41
Trabajo en
Sobretiempo Normativa RLC. Normativa RLC.
Descanso Semanal Normativa RLC. Normativa RLC.
15 días calendario de descanso por

15 días calendario de descanso
por cada año completo de cada año completo de servicios.
servicios.
Descanso
Puede reducirse a 7 días, Puede reducirse a 7 días,
Vacacional recibiendo la respectiva recibiendo la respectiva
compensación económica. compensación económica.
Descanso en Días
Feriados Normativa RLC. Normativa RLC.
10 remuneraciones diarias por 20 remuneraciones diarias por
Indemnización por cada año completo de servicios cada año completo de servicios con
Despido con un máximo de 90 un máximo de 120 remuneraciones
Injustificado remuneraciones diarias. diarias.
De acuerdo a lo dispuesto en la Ley
S.C.T.R. No les corresponde. Nº 26790.
De acuerdo a lo dispuesto en el
Seguro de Vida No les corresponde. Decreto Legislativo Nº 688.
Derechos Colectivos No les corresponde[14]. Normativa RLC.

42
Participación en las De acuerdo a lo dispuesto en el
Utilidades No les corresponde. Decreto Legislativo Nº 892.
15 remuneraciones diarias por año
completo de servicios, hasta
alcanzar un máximo de 90
C.T.S. No les corresponde. remuneraciones diarias.
Gratificaciones de El monto de las gratificaciones es
Fiestas Patrias y equivalente a media remuneración
Navidad No les corresponde. cada una.
Los trabajadores y conductores
serán (carácter obligatorio)
afiliados al Régimen Los trabajadores serán (carácter
Aseguramiento en Semicontributivo del SIS (SIS obligatorio) asegurados
Salud Microempresa). obligatorios de ESSALUD.
Los trabajadores y conductores

podrán (carácter voluntario)
afiliarse al SNP (ONP) o al SPP
(AFP).
Aquellos que no se encuentran

afiliados o sean beneficiarios de Los trabajadores deberán (carácter
algún régimen previsional, podrán
optar por el Sistema de Pensiones obligatorio) afiliarse al SNP
Sistema de
Sociales (SPS).
Pensiones (ONP) o al SPP (AFP).
El SPS es de carácter obligatorio
para los trabajadores y
43
conductores de la microempresa
que no superen los cuarenta (40)
años de edad y es de carácter
facultativo para aquellos que
tengan más de cuarenta (40) años
de edad.
TÍTULO V
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
CAPÍTULO II:SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
Artículo 45º.-EL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES

El Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar pensiones con las
características similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de
Pensiones (SPP), sólo a los trabajadores y conductores de las microempresas que se encuentren
bajo los alcances de la Ley.
El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier otro
régimen previsional existente. (DECRETO SUPREMO N° 008-2008-TR ARTICULO 51, 2008).
El Sistema Peruano de Pensiones es un sistema al cual los trabajadores dependientes o
independientes aportan para obtener una pensión de jubilación cuando dejen de trabajar. Este
cuenta con dos sistemas de protección social principales que coexisten paralelamente: uno es
público (Sistema Nacional de Pensiones – SNP) y el otro es privado (Sistema Privado de
Pensiones – SPP).
Tú puedes elegir el que mejor te convenga entre los dos, por lo que debes estar informado:
44
● Sistema Nacional de Pensiones – SNP (DL N° 19990): beneficio monetario que recibes
desde los 65 años de edad, cuando termina tu vida laboral, por haber aportado el 13% de tu
sueldo o ingreso de manera mensual al SNP por no menos de 20 años. Este es administrado por
la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
● Sistema Privado de Pensiones – SPP: operado por las Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), te permite acceder a una pensión de jubilación desde los 65 años, sin exigirte
un periodo mínimo de aporte. El monto del beneficio que recibirás será calculado según la base
de aportes realizados y la rentabilidad generada en la cuenta individual de capitalización (CIC)
de cada afiliado. Además, te da la opción de recibir tu pensión de manera adelantada con la
“Jubilación Anticipada Ordinaria”.
Además, existe una institución que administra los fondos destinados al régimen previsional
del personal militar y policial:
● Caja de Pensiones Militar-Policial: pensión renovable o no renovable dirigida a las
mujeres y hombres que han cumplido con el tiempo de servicios mínimo que exige la ley en las
Fuerzas Armadas o la Policía Nacional del Perú.
Creación del Sistema de Pensiones Sociales (SPS) para la Microempresa
Conforme a lo dispuesto en el artículo 65º de la Ley MIPYME, que recoge el artículo 49º de
la Ley MYPE, los trabajadores y conductores de la Microempresa podrán (carácter voluntario)
afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Adicionalmente, según el artículo 66º de la Ley
MIPYME, que recoge el artículo 58º de la Ley MYPE modificado por el artículo 3º de la Ley Nº
29903, se crea el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), de carácter “obligatorio”, para los
trabajadores y conductores de la Microempresa que no superen los cuarenta (40) años de edad y
45
que se encuentren bajo los alcances de la citada norma. Es de carácter “facultativo” para los
trabajadores y conductores que tengan más de cuarenta (40) años de edad, a la fecha de entrada
en vigencia de la citada Ley. Sólo podrán afiliarse al SPS los trabajadores y conductores de la
Microempresa. No están comprendidos en los alcances de esta norma los trabajadores que se
encuentren afiliados o sean beneficiarios de otro régimen previsional. El aporte mensual de cada
afiliado equivale a una tasa de aporte gradual hasta un máximo del cuatro por ciento (4%) sobre
la RMV (que asciende a S/.850 a partir del 01-05-2016) que se establecerá mediante decreto
supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas, teniendo en cuenta doce (12)
aportaciones anuales. El afiliado puede elegir que sus aportes sean administrados por una AFP o
por la ONP, las que pueden determinar una comisión por la administración de los aportes del
afiliado. El aporte del Estado se efectuará a favor de los afiliados que perciban una remuneración
no mayor a 1.5 de la RMV y en ningún caso será mayor a la suma equivalente de los aportes del
afiliado.
Por su parte, la Quinta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley MYPE
establece que la afiliación y el pago de los aportes al SPS en la entidad administradora de las
cuentas individuales de los afiliados se iniciarán al mes siguiente en que la SBS autorice su
funcionamiento.
Pequeña Empresa
Régimen Laboral Especial de la Pequeña Empresa
En virtud de los artículos 50º, 55º y 56º de la Ley MIPYME, cuyos textos son idénticos a los
de los artículos 41º, 46º y 47º de la Ley MYPE, la Pequeña Empresa —al igual que la
Microempresa— puede acogerse al RLE de la MYPE que comprende: remuneración, jornada

46
máxima de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos remunerados
(descanso semanal, descanso vacacional de 15 días y descanso por días feriados) y protección
contra el despido injustificado o arbitrario (20 remuneraciones diarias por cada año completo de
servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias). Además, los trabajadores de la
Pequeña Empresa —a diferencia de los de la Microempresa— sí tienen derecho a un S.C.T.R. y
un Seguro de Vida a cargo de su empleador, cuando corresponda, así como también a los
Derechos Colectivos, la Participación en las Utilidades, la C.T.S. (15 remuneraciones diarias por
año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias) y a las
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad (cada una equivalente a media remuneración).
Artículo 46º.- AFILIACIÓN AL SPS

Los trabajadores y conductores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances de
la Ley podrán afiliarse al SPS. Para ello, al momento de afiliarse ante la entidad que administre
las cuentas individuales de los afiliados, deberán presentar lo siguiente:
1. Contrato de afiliación celebrado con la entidad que administre las cuentas individuales,
debidamente firmado.
2. DNI vigente y actualizado en lo referente al estado civil.
3. Número de Inscripción o Reinscripción en el REMYPE
4. Declaración jurada de no estar inscrito en otro régimen previsional. Dicha declaración es
sujeta a contraste posterior por parte de la entidad que administre las cuentas individuales a
efectos de confirmar que el trabajador no pertenece a otros sistema pensionario; caso contrario,
la afiliación al SPS será declarada nula.
El original del contrato de afiliación quedará en poder de la entidad administradora,
entregándose una primera copia al afiliado y una segunda copia al conductor de la microempresa.
47
La relación entre la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados y éstos se
rige por lo estipulado en los respectivos contratos de afiliación, que son contratos por adhesión.
El formato del contrato de afiliación y la cartilla de información del SPS deben ser aprobados
previamente por la SBS, con la opinión favorable del MEF. Ambos deben ser proporcionados a
los afiliados por la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados. (DECRETO
SUPREMO N° 008-2008-TR ARTICULO 51, 2008).
REGISTRO DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA - REMYPE

A efectos de acogerse al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa, así como
a los demás beneficios (tributarios, financieros, etc.) establecidos a través del Decreto Supremos
N° 013-2013- PRODUCE, es preciso inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa (REMYPE), el cual se encuentra disponible a través de la página web del Ministerio de
Trabajo.
Para acceder a los beneficios del régimen deberá tener el Certificado de Inscripción o de
Reinscripción vigente en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa.
Requisitos para registrarse
A efectos de poder efectuar el registro, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
a) Registro único de Contribuyente (RUC) y Clave SOL

48
b) Contar con al menos un (1) trabajador en planilla
Sin perjuicio de ello, se debe tener en cuenta que la MYPE que solicita su inscripción y recién
inicia su actividad económica o no cuenta con trabajadores contratados podrá registrarse
transitoriamente en el REMYPE, contando con un plazo de quince (15) días calendario, contados
a partir del día siguiente de la fecha de registro, para contratar y registrar a sus trabajadores en el
REMYPE bajo el régimen laboral especial establecido en la Ley o el régimen laboral general o el
que corresponda, a efectos de contar con el registro definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar
la información no procederá el registro definitivo.
Artículo 47º.- APORTE MENSUAL DEL AFILIADO

El aporte mensual del afiliado se compone de los siguientes conceptos: el aporte mensual mínimo
destinado a la “Cuenta Individual del Afiliado” y la comisión para la administración del Fondo de
Pensiones Sociales. (DECRETO SUPREMO N° 008-2008-TR ARTICULO 62, 2008).
Aporte Mensual
Sistema Nacional de Pensiones

Sistema Privado de Pensiones (AFP)
(ONP)
Si eliges AFP Habitat, tu aporte mensual se calculará sobre tu Si eliges la ONP, tu aporte mensual
remuneración de la siguiente manera: sera de 13% sobre tu
● 10% ingresa a tu cuenta personal. remuneración e irá a un fondo
● 0.38% es el cobro por la administración e inversión de tu común. No se conoce el desglose
fondo. de este aporte.
● 1.35% por Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de
Sepelio.
● 11.73% sería tu aporte mensual total.

Al afiliarte por primera vez a un sistema de pensión, deberás elegir entre la ONP y AFP.
49
El aporte mensual en AFP Habitat es menor al de la ONP (11.73% vs 13%). Asimismo,
el 10% de tu remuneración ingresa a tu cuenta personal y no a un fondo común.
APORTES A LA AFP
Si estás afiliado a AFP Integra y trabajas de manera independiente, realiza tus aportes
mensuales y empieza a gozar de los beneficios que tenemos para ti.
Si trabajas de manera dependiente, tu empleador es el responsable de retener y realizar el pago
de tus aportes mensuales.
Los porcentajes de aporte varían dependiendo del esquema de comisión al que te encuentres
suscrito. Infórmate más ingresando a Comisiones de la AFP.
¿CÓMO SE CALCULA MI APORTE?

Los aportes efectuados al Sistema Privado de Pensiones comprenden:
Aporte obligatorio: Aporte al fondo de pensiones para tu jubilación futura.
Prima de seguro: Brinda Cobertura en caso de invalidez, o fallecimiento. Infórmate más
ingresando a Cobertura de Seguro.
Comisión: Porcentaje que se paga a la AFP por administrar el fondo.
Si eres trabajador independiente tu aporte es calculado en base a tu ingreso mensual, que deberá
ser igual o mayor a la Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente a la fecha de pago,
considerando las Comisiones de independiente.
Si eres trabajador dependiente tu empleador deberá realizar los cálculos para los aportes en
base a la actividad laboral que desarrolles de acuerdo al siguiente gráfico:

50
¿CUÁNDO DEBO REALIZAR MI APORTE?

Trabajador Independiente
Realiza tu aporte durante los 30 días posteriores al mes laborado.
En caso no lo realices de este modo podrías perder los beneficios de una Jubilación
anticipada y la Cobertura de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
Trabajador Dependiente
● Tu empleador se encarga de realizar el pago directamente a tu AFP hasta el 5to. día útil
del mes siguiente a la retención.
● Si tu empleador realiza los aportes fuera de fecha, asumirá el pago de intereses que se
suman a tu cuenta individual de capitalización.

51
● Si tu empleador no realiza los aportes, AFP Integra realizará la Cobranza
administrativa correspondiente.
● En caso tu empleador no realice los aportes oportunamente, algunos de tus beneficios
podrían verse afectados. Infórmate más en Implicancias para el afiliado.
¿Qué ocurre si dejo de aportar?
● El dinero acumulado continúa siendo tuyo y ganando rentabilidad.
● Algunos de tus beneficios podrían verse afectados. Infórmate más ingresando
a Cobertura de Seguro y a Implicancias para el afiliado
APORTE A ESSALUD:
● El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración.
● Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su
totalidad mensualmente al EsSalud sin efectuar retención alguna al trabajador. El pago se
realiza mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o mediante Pago Fácil o
Formulario 1076 (en bancos autorizados).
● -Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración menor o
igual a la Remuneración Mínima Vital (RMV) el aporte se calcula aplicando la tasa
del 9% sobre la Remuneración Mínima Vital vigente el último día calendario(*) del mes al
que corresponde la remuneración.
Ej. S/ 930 x 9% = S/ 84
-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración mayor a la

52
Remuneración Mínima Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al total
de remuneración.
● Nota: El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018
APORTE A ONP:
● El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración.
● El empleador debe efectuar la retención al trabajador, y declararlo y pagarlo en su
totalidad mensualmente a la ONP mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave
SOL), Pago Fácil o Formulario 1076 (en bancos autorizados).
● Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneración.
Ej. S/ 930 x 13% = S/ 121
Los aportes a la Seguridad Social (EsSalud y ONP) se calcularán en base a la RMV (Art. 10°
del D.S.015-2003-TR).
● Nota: El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018
Los aportes de los afiliados constituyen parte del fondo de pensiones, el cual es un patrimonio
que se mantiene independiente al patrimonio de la AFP como empresa, por lo que ante
problemas económico - financieros de la AFP, el fondo de pensiones no se ve afectado.
TIPOS DE APORTE
Aporte Obligatorio
Están constituidos por:
10% de la remuneración asegurable

53
Prima de seguro, que le da derecho a recibir las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio. El pago de este concepto tiene un tope, que es la remuneración máxima
asegurable, la cual se publica los primeros días de enero, abril, julio y octubre.
Comisión que debe pagar el afiliado a la AFP por administrar su CIC, la que es establecida
por cada AFP, la cual se calcula como un porcentaje de su remuneración máxima asegurable.
Los porcentajes porcentuales sobre la remuneración que cobran las AFP como retribución por la
prestación de sus servicios de administrar los fondos de pensiones.
Aporte Voluntario con fin previsional
Aporte adicional al obligatorio, que tiene como fin incrementar su CIC y procurar un mayor
monto de pensión de jubilación.
Presenta las siguientes características:
Es inembargable.
Se abona en una subcuenta de la CIC.
Actualmente solo pueden ser realizados por los trabajadores,
Aporte Voluntario sin fin previsional
También es un aporte adicional al obligatorio y su fin no es necesariamente procurar un
mayor monto en su pensión de jubilación.
Tiene la condición de embargable.
Se abona en una subcuenta de la CIC.
No está sujeto a límite.

54
Puede ser realizado por los afiliados que registren un mínimo de 5 años de incorporación al
Sistema Privado de Pensiones o que alternativamente cuenten con 50 años de edad.
El afiliado que tenga la condición de trabajador independiente solo podrá realizar aportes
voluntarios con fin previsional en caso, en el mismo mes, haya efectuado el pago de aportes
obligatorios al fondo de pensiones tipo de su preferencia. Para tal efecto, el afiliado será libre de
elegir la proporción entre el aporte obligatorio pagado y el aporte voluntario con fin previsional
que desee efectuar
Remuneración Asegurable
Se considera remuneración asegurable al total de rentas provenientes del trabajo del afiliado
percibidas en dinero, cualquiera sea la categoría de renta en la que se encuentren. Asimismo, se
consideran afectos a los Aportes al SPP los subsidios temporales que por cualquier naturaleza
reciba el afiliado, así como también las gratificaciones ordinarias que perciba.
Cuenta Individual de Capitalización
Descripción General
Cuando el afiliado ingresa al SPP, se abre una Cuenta Individual de Capitalización (CIC), que
está conformada por la "Libreta de Capitalización AFP", donde se registran los movimientos y
saldos de los aportes obligatorios y también de los aportes con fin previsional, y por la "Libreta
Complementaria de Capitalización AFP" en la cual se anotan los movimientos y saldos de los
aportes sin fin previsional.
Estado de Cuenta
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La AFP está en la obligación de remitir, a la dirección que el afiliado indique o en forma
alternativa por correo electrónico o mediante el ingreso a la página web de la AFP, previa
autorización del mismo, y cada cuatro meses un Estado de Cuenta, el cual reporta de modo
resumido el total de aportes y su correspondiente rendimiento acreditado en la CIC del afiliado.
Obligaciones del Empleador
Entre las principales obligaciones del empleador, tenemos:
Los aportes de los afiliados, deberán ser declarados, retenidos y pagados por el empleador.
La declaración, retención y pago deben efectuarse dentro de los primeros 5 días del mes
siguiente al mes de devengue.
El monto de los aportes no pagados en la fecha establecida generará intereses moratorios. La
mora está sujeta a la tasa de interés moratoria fijada por la SBS.
El empleador que no esté en condiciones de pagar los aportes dentro de los 5 primeros días
del mes deberá formular una "Declaración Sin Pago".
Habiendo presentado dicha declaración y cumpliendo con cancelar la deuda dentro de los diez
días útiles siguientes al vencimiento del plazo, estará afecto al 50% de los intereses moratorios.
Luego de dicho plazo el empleador tiene como alternativa de pago de 20 días útiles adicionales
afectos al 80% de los intereses moratorios.
Si el empleador no retiene oportunamente los aportes de sus trabajadores, responderá
personalmente por el pago de los intereses, moras y multas que hubiera.

56
Artículo 50º.- APORTE DEL ESTADO

El aporte del Estado al que se hace referencia el artículo 60º de la Ley se efectuará el último
día hábil del mes de enero de cada año, a través de la entidad que para tal efecto sea designada
por norma con rango de ley.
Para ello, dicha entidad designada, en su proceso presupuestario de cada año, deberá incluir
el monto estimado de las aportaciones mensuales mínimas que se proyecten hasta el fi n de cada
año. Dicho estimado se hará con base a la información que brinde la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados a través de su portal institucional.
El aporte del Estado, a través de la entidad designada, se efectuará sólo sobre la base del
record de aportaciones mínimas efectivas de cada año, aparte de la comisión correspondiente por
la administración del Fondo de Pensiones Sociales. En tal sentido, la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados deberá comunicar en forma oficial a la entidad designada,
durante los primeros quince (15) días calendario del mes de enero de cada año, la totalidad de las
aportaciones mínimas realizadas por cada afiliado. Esta comunicación se realizará en forma
escrita, adjuntando el listado de los aportes individualizados, así como en medio magnético.
Corresponde a la ONP establecer los mecanismos y procedimientos necesarios para fiscalizar
y verificar, en coordinación con el MTPE, que los afiliados al SPS pertenezcan efectivamente a
la microempresa. De detectarse casos contrarios, la ONP no efectuará el correspondiente aporte
del Estado. La ONP tampoco se responsabiliza por los casos de errores u omisiones en los record
de aportaciones mínimas informados por la entidad que administre las cuentas individuales de
los afiliados. La ONP, con base a la información proporcionada en forma oficial por la entidad
que administre las cuentas individuales de los afiliados, implementará el registro individual que
dispone el artículo 61º de la Ley. Los afiliados al SPS podrán acceder al Registro Individual del
57
Afiliado a través del portal institucional de la ONP. (DECRETO SUPREMO N° 008-2008-TR
ARTICULO 62, 2008).
¿QUÉ ES UNA MYPE?

La Micro y Pequeña Empresa (MYPE) es la unidad económica constituida por una persona
natural o jurídica (empresa), bajo cualquier forma de organización que tiene como objeto
desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios.Las micro y pequeñas empresas se inscriben en un registro que se
denomina REMYPE.
¿QUÉ BENEFICIOS TENGO COMO MYPE?

El Estado otorga varios beneficios a las micro y pequeñas empresas, brindándoles facilidades
para su creación y formalización, dando políticas que impulsan el emprendimiento y la mejora de
estas organizaciones empresariales.
BENEFICIOS GENERALES
¿Cuáles son los beneficios recogidos en la Ley Mype?

Beneficios generales
Pueden constituirse como personas jurídicas (empresas), vía internet a través del Portal de
Servicios al Ciudadano y Empresas de SUNARP:
Pueden asociarse para tener un mayor acceso al mercado privado y a las compras estatales.
Gozan de facilidades del Estado para participar eventos feriales y exposiciones regionales,
nacionales e internacionales.
Cuentan con un mecanismo ágil y sencillo para realizar sus exportaciones
denominado Exporta Fácil, a cargo de la SUNAT.

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Pueden participar en las contrataciones y adquisiciones del Estado.
Requisitos
¿Cuáles son los requisitos para inscribirse en el REMYPE?
● RUC vigente.
● Tener el Usuario y Clave SOL.
● Tener como mínimo un trabajador.
● No pertenecer al rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de azar.
En la actualidad el Perú cuenta con dos sistemas de protección social, uno de carácter público
(Sistema Nacional de Pensiones – SNP) y el otro privado (Sistema Privado de Pensiones - SPP),
otorgando ambos cobertura en materia de pensiones. En ese sentido, el Sistema Peruano de
Pensiones, es un sistema contributivo en el cual los trabajadores tienen que aportar para obtener
una pensión, y que opera bajo un modelo en el que coexisten de manera paralela dos sistemas.
En ese sentido, Los trabadores dependientes o independientes podrán elegir entre estos dos
sistemas previsionales para percibir a futuro una 'pensión de jubilación', cuando se produzca el
cese de sus actividades laborales. Es necesario que el ciudadano se informe bien sobre ambas
alternativas para optar por el sistema que más le convenga.
La pensión de jubilación - Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N°19990)
Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de los 65 años de edad, al concluir su
vida laboral, por haber aportado mensualmente un porcentaje de su sueldo o ingreso (13%) al
Sistema Nacional de Pensiones- SNP, por un periodo no menor de 20 años.
Las características del SNP (Régimen General) son las siguientes:

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Fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige desde el 1º de mayo de 1973.
El SNP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
Los aportes de los trabajadores van a un fondo común, de carácter solidario e intangible.
El asegurado debe aportar un mínimo de 20 años para tener acceso a la pensión de jubilación.
La edad mínima para jubilarse y solicitar una pensión es de 65 años.
Los asegurados también pueden acceder a una pensión de jubilación adelantada: a partir de los
50 años para las mujeres y de los 55 años para los hombres. Para ello los solicitantes deberán
tener un mínimo de 25 y 30 años de aportaciones respectivamente.
El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y capital de
defunción.
Existe un monto máximo de pensión de jubilación, que es de S/ 893, y un monto mínimo de
pensión de S/ 500.
La pensión de jubilación – Sistema Privado de Pensiones- SPP
Este sistema previsional es operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). En
el Sistema Privado de Pensiones-SPP, los trabajadores pueden acceder a una pensión de
jubilación a partir de los 65 años de edad, sin la exigencia de periodos mínimos de aportes. Sin
embargo, debe considerarse que el monto del beneficio de jubilación a recibirse, será calculado
sobre la base de los aportes realizados y la rentabilidad generada en la cuenta individual de
capitalización (CIC) de cada afiliado a este sistema. El SPP, ofrece también a sus asegurados la
opción de pensionarse de manera adelantada a través de la ‘Jubilación Anticipada Ordinaria’.
Principales prestaciones del SPP:
Pensión de jubilación
Pensión de invalidez
60
Pensión de sobrevivencia
Gastos de sepelio
La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP: es el organismo encargado de la regulación y
supervisión de los Sistemas Financieros, de Seguros y del Sistema Privado de Pensiones. Su
objetivo primordial es preservar los intereses de los depositantes, de los asegurados y de los
afiliados al SPP.
Artículo 51º.- REGISTRO DEL APORTE DEL ESTADO

Producida la transferencia del aporte anual del Estado, la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados deberá abrir una cuenta separada en la que se registre paralelamente
a la “Cuenta Individual del Afiliado” el aporte anual individualizado del Estado por cada afiliado
y la rentabilidad acumulada por este aporte. La implementación, administración y actualización
trimestral de dicho registro estará a cargo de la entidad que administre las cuentas individuales
de los afiliados.
El registro del citado aporte, así como de la rentabilidad acumulada del aporte del Estado por
cada afiliado, estará disponible en el portal institucional de la ONP. La entidad administradora
deberá alcanzar a la ONP la información correspondiente en forma trimestral, a la que tendrá
acceso el afiliado mediante el uso de su clave individual.
También accederán a este registro, el MTPE, la SBS y el MEF, así como el conductor de la
microempresa en lo que se refiere a él y sus trabajadores. (DECRETO SUPREMO N° 008-2008-
TR ARTICULO 62, 2008).

61
Artículo 62º.- FISCALIZACIÓN DE LA MICROEMPRESA EN EL SPS

Corresponde al MTPE, a través de su servicio inspectivo, velar por el cumplimiento de la
normativa referida a los aportes al SPS, en el marco de la Ley Nº 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo y sus normas reglamentarias, complementarias o sustitutorias.
En caso el MTPE detectase afiliaciones al SPS que contravengan la normativa vigente,
dispondrá que los aportes efectuados y su rentabilidad sean reintegrados al trabajador y al
Estado, a través de la entidad que administre las cuentas individuales y la entidad a que hace
referencia el artículo 50º, respectivamente. Asimismo, una vez iniciado el funcionamiento del
SPS el MTPE se encargará de promover la afiliación al sistema. (DECRETO SUPREMO N°
008-2008-TR ARTICULO 62, 2008).
TÍTULO VI
DEPRECIACIÓN ACELERADA
Artículo 63º.- DEPRECIACIÓN ACELERADA PARA LAS PEQUEÑAS EMPRESAS

Para efectos del Impuesto a la Renta, las pequeñas empresas tendrán derecho a depreciar
aceleradamente en forma lineal los bienes muebles, maquinarias y equipos nuevos en un plazo de
tres (3) años, contados a partir del mes en que sean utilizados en la generación de rentas gravadas
y siempre que su uso se inicie en cualquiera de los ejercicios gravables 2009, 2010 ó 2011.
El benefi cio de depreciación acelerada a que se refi ere el párrafo anterior se perderá a partir
del mes siguiente a aquél en el que la pequeña empresa pierde tal condición. (DECRETO
Las pequeñas empresas van a poder despreciar en el plazo de 3 años, el monto de las
adquisiciones de muebles y activos no corrientes nuevos que son destinados a realizar la

62
actividad generadora de rentas gravables. Considerándose como nuevo a aquellos que no han
sido usados ni explotados.
BIBLIOGRAFIA
(MINCETUR), M. d. (Diciembre de 2013). Colección Promoviendo Exportación. Obtenido de

Guía N° 12 Asociatividad para el Comercio Exterior :
http://repositorio.promperu.gob.pe/repositorio/bitstream/handle/123456789/176/Guia_12
_Asociatividad_Comercio_Exterior_2014_keyword_principal.pdf?sequence=1&isAllowe
d=y
BASURTO AMPARANO, A. (2005). SISTEMA EMPRESA INTELIGENTE. MEXICO:
EMPRESA INTELIGENTE.
Comercio, E. (27 de Septiembre de 2017). ¿Cómo funciona una incubadora de negocios?
Obtenido de Zona ejecutiva: https://elcomercio.pe/especial/zona-
ejecutiva/negocios/como-funciona-incubadora-negocios-noticia-1992371
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1086 - ARTICULO 28. (28 de JUNIO de 2008).
MODIFICACIONES AL REGIMEN ESPECIAL Y REGIMEN GENEREAL DEL
IMPUESTO A LA RENTA. Obtenido de
http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/normas/dl-1086.pdf
DECRETO SUPREMO N° 013-2013 - ARTICULO 18. (28 de DICIEMBRE de 2013). DEL
ACCESO A LOS MERCADOS Y LA INFORMACION . Obtenido de
http://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/aprueban-texto-unico-ordenado-de-la-ley-
de-impulso-al-desarr-decreto-supremo-n-013-2013-produce-1033071-5/
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DECRETO SUPREMO N° 013-2013-ARTICULO 22. (28 de DICIEMBRE de 2013). DEL
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SETIMA DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL LEY Nº 30056. (02 de JULIO de
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SUNAT. (28 de Febrero de 2017). ¿Que es una MYPE? Obtenido de Iniciando mi negocio:
http://emprender.sunat.gob.pe/que-beneficios-tengo
SUNAT. (09 de Abril de 2018). Régimen MYPE Tributario - RMT. Obtenido de
http://emprender.sunat.gob.pe/regimen-mype
http://cendoc.esan.edu.pe/fulltext/e-journals/PAD/7/arbulu.pdf
Decreto Supremo Nº 009-97-SA, Reglamento de Ley Nº 26790.
- Decreto Supremo Nº 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
- Instituto Nacional e Higiene y Seguridad en el Trabajo – Notas Técnicas de Prevención 886 -
Términos relacionados con la prevención de riesgos laborales: dudas y dificultades en su
escritura.
http://www.sbs.gob.pe/usuarios/informacion-de-pensiones/afiliacion-y-aportes/aportes

Derecho Laboral

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A mi madre por confiar en mí, y siempre estar a mi lado.

A mi docente por compartir sus conocimientos.

CAPÍTULO III:ACCESO A LAS COMPRAS DEL ESTADO ............................................... 22

¿Qué ocurre si dejo de aportar? ................................................................................................ 51

la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. Su participación en el

problemas económicos y de desempleo que se presenta actualmente en el Perú.

y desigual a los desiguales.

La intención de este trabajo no es presentar un análisis completo y detallado de la regulación

instaurado con el Decreto Legislativo Nº 1086, Ley de Promoción de la Competitividad,

sido modificado por el Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE (10-07-2009) basado en la LEY

Nº 30056 . El Régimen Laboral Especial ha sido diseñado pensando en las características y la

Laboral General o Común (en adelante RLG o RLC).

Artículo 5.- Características de las MYPE

monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

el monto máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). El incremento en el monto

Las entidades públicas y privadas promoverán la uniformidad de los criterios de medición

aplicación de las políticas públicas de promoción y formalización del sector. (DECRETO

SUPREMO N° 008-2008-TR ARTICULO 62, 2008).

¿QUÈ SON LAS MYPES?

actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación

de servicios (…) debiendo contar con las siguientes características:

• Número total de trabajadores entre uno (1) y diez (10).

 Niveles de ventas anuales no mayores a 150 UIT.

• Número total de trabajadores hasta un máximo de cincuenta (50).

• Niveles de ventas anuales entre 51 y 850 UIT”3

CARACTERÍSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS:

Las MYPES deben reunir las siguientes características recurrentes:

NÚMERO DE De uno (1) hasta diez (10) trabajadores

VENTAS ANUALES Hasta el monto máximo de 150 Unidades

NÚMERO DE De uno (1) hasta cien (100)

VENTAS ANUALES Hasta el monto máximo

(*) Monto de la UIT para el 2008 es de S/. 3,500 nuevos soles.

términos de su aporte a la producción nacional (42% aproximadamente según PROMPYME1)

presentan las PYME, las cuales se consideran en la presente investigación.

INSTRUMENTOS DE FORMALIZACIÓN PARA EL DESARROLLO Y LA

Artículo 6º.- CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS EN LÍNEA

implementarán un sistema de constitución de empresas en línea que permita que el trámite

concluya en un plazo no mayor de setenta y dos (72) horas.

El sistema de constitución de empresas en línea se implementará progresivamente a través de

ventanillas únicas ubicadas en notarías, cámaras de comercio, municipios y lugares dispuestos

por el MTPE, según lo permitan las condiciones técnicas de cada localidad.

El MTPE, mediante resolución ministerial, establecerá los procedimientos para la

implementación de este sistema. (DECRETO LEGISLATIVO N° 1086 - ARTICULO 3, 2008).

empresa o sociedad, la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp) ha

Gracias al Sistema de Intermediación Digital (SID-Sunarp) se puede iniciar el procedimiento

Entre las muchas ventajas, destacan:

● Eliminación del soporte papel en el procedimiento registral.

● Eliminación de casos sobre falsificación documentaria.

sociedad en un promedio menor a 24 horas e incluso obtener su respectivo RUC.

Primero se debe verificar que el nombre de la empresa a constituir este libre, e

inmediatamente hacer la reserva del mismo por 30 días en las oficinas de la

El trámite se inicia ingresando al portal de Servicios al Ciudadano y Empresa.

En dicho portal usted encontrará los modelos estandarizados de documentos

constitutivo que se puede descargar y completar.

Luego ingresar al portal de “Constitución de Empresas en Línea” y para iniciar

el trámite entrar a la opción “quiero constituir mi empresa”.

la cual realizará su trámite. En forma automática se le remitirá a la notaría (elegida) la

información que se ha ingresado.

Los Socios se reúnen en la notaría para firmar la Escritura Pública y realizan un

único pago de derechos correspondiente a la notaría y a la SUNARP.

El Notario da fe de la identidad, capacidad, libertad y conocimiento de los socios y

efectos del RUC.