INSTITUTO TECNOLÓGICO

SUPERIOR DE LERDO

5-B
Gestión de Capital Humano
Cecilia Inés Calderón Ibarra

Tarea 3

Alumna:
17231361 Karina Edith Moreno Carrillo
 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Método de evaluación Método de evaluación Método de Método de evaluación Método de Método de fases
de desempeño de desempeño elección de desempeño comparación de descriptivas
mediante escala grafica mediante investigación forzada mediante incidentes pares
de campo críticos

es es es es
es es
Es un sistema
Es el de mayor uso y Este método se basa de evaluación Consiste en una Es un método de El evaluador señala
divulgación. Tras su en entrevistas de un con metódica evaluación del sólo las fases que
aparente simplicidad especialista en resultados recopilación de desempeño que caracterizan el
está una aplicación evaluación con el más informaciones sobre compara los desempeño del
que exige múltiples superior inmediato objetivos, que incidentes ocurridos empleados de dos subordinado y
precauciones para de los subordinados, neutralizara durante un período en dos; en la aquellas que el
evitar la subjetividad. con los cuales se los efectos de para aprender de columna de la realidad demuestran
Para aplicar el evalúa el halo (cuando esas experiencias y derecha se anota el opuesto de su
método de escala desempeño de estos el evaluador prevenir futuros aquel cuyo desempeño.
gráfica se emplea un y se registran las califica al accidentes o desempeño se
formulario de doble causas, orígenes y trabajador sin situaciones de considera mejor.
entrada donde las motivos de tal observar de emergencia que
líneas horizontales desempeño con su puedan destruir o
representan los base en el análisis desempeño, deteriorar
factores de de hechos y basándose en seriamente un
evaluación de situaciones. vínculos de sistema, un servicio
desempeño y las amistad), el básico etc.
columnas verticales subjetivismo y
representan los el
grados de variación proteccionism
de tales factores. o.