FORMATO 3 – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN

FORMATO 3

GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO POR
COMPETENCIAS

Estado actual de la Organización

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Objetivo General

Describir la situación actual de la Organización como insumo para implementar la

metodología de gestión del talento humano por competencias.

El diligenciamiento de este instrumento es voluntario y la información suministrada

se mantendrá bajo estricta confidencialidad.

I. IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:
Nombre:
Nit:
Sector:
Dirección:
Teléfono:
Tipo de sociedad:
Nombre del Gerente:
Correo electrónico:
Nombre del Jefe de Recursos Humanos:
Correo electrónico:

II. ASPECTO ORGANIZACIONAL

Enuncie la Misión de la Organización:

Enuncie la Visión de la Organización:

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¿Qué entidades la regulan?

¿Qué Normativa aplica en la Organización?

¿Cuentan con certificaciones de Sistemas Integrados de Gestión?

En caso de ser positiva la respuesta indique, cuales:

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¿A qué Organizaciones y Gremios pertenece?

Enuncie las mejores prácticas (reconocimientos) desarrolladas por la

Organización en sus procesos

Relacione los indicadores de mayor relevancia, para medir los resultados de la gestión en la
Organización.

Grafique el Mapa de Procesos Estratégicos, Misionales y de Apoyo de la

Organización:

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Grafique el Organigrama de la Organización:

¿Cuenta con un modelo de gestión por competencias?

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SI _____ NO ______
Observaciones:

La Organización cuenta con Manual de Funciones: SI _____ NO______

Observaciones:

Relacione las etapas o subprocesos que desarrolla para la gestión del talento
humano

¿Cuáles son las formas de vinculación laboral utilizadas en la Organización?

¿Conoce el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales?

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SI___ NO____
Si la respuesta es SI, relacione las normas de competencia laboral en las que ha
adelantado el proceso

¿Se han realizado estudios de clima organizacional?

Si la respuesta es SI, relacione las acciones que se han adelantado y su impacto en la
gestión del talento humano.

Iii. ASPECTO TECNOLÓGICO

Describa la(s) tecnología(s) utilizada por la Organización, asociadas a cada

proceso:

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IV. ASPECTO ECONÓMICO

¿Cuáles son los productos o servicios ofrecidos por su Organización?

¿Cuál es el mercado objetivo Nacional e Internacional de su Organización?

¿Cuáles son los tipos de clientes?

¿Cuáles son las tendencias y riesgos, que afectan la sostenibilidad de su

Organización?

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V. ASPECTO EDUCATIVO

¿Cuáles son los oferentes de formación para su talento humano?

¿Qué formación académica tienen sus colaboradores de acuerdo con los niveles
organizacionales?

¿Cuáles son las necesidades de capacitación que ha identificado?

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VI. ASPECTO AMBIENTAL

¿Qué Normativa ambiental afecta su Organización?

 Ley 26/2007, de 23 de octubre, de Responsabilidad Medioambiental: aplicable a todo tipo de
actividades económicas, esta norma regula la responsabilidad de los operadores de prevenir,
evitar y reparar los daños medioambientales. Establece la obligación de reparar el daño causado
con independencia de las sanciones administrativas o penales que también correspondan. Así,
cualquiera que cause, tanto si se produce directa como indirectamente, un cambio adverso y
mensurable de un recurso natural o el perjuicio de un servicio de recursos naturales, incurre en
una responsabilidad ilimitada: el operador responsable del daño tendría que devolver los
recursos naturales dañados a su estado original, sufragando el total de los costes a los que
asciendan las correspondientes acciones preventivas o reparadoras. Esta obligación ha quedado
diluida en el debate sobre las garantías financieras que se fijan para los operadores incluidos en
el anexo de la norma, pero con garantía o sin ella, la responsabilidad por daños al medio
ambiente está vigente y es aplicable.
 Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados: aplicable a todo tipo de
organizaciones establece el régimen jurídico de la producción y gestión de residuos y de los
suelos contaminados. Incluye las obligaciones de las actividades que generan residuos, la
documentación asociada a la entrega de dichos residuos, etc.
 Ley 16/2002, de 1 de julio, de Prevención y Control Integrados de la Contaminación: si bien sólo
afecta a las actividades recogidas en su anexo, regula la Autorización Ambiental Integrada, cuya
vigencia ha quedado supeditada a la aparición e incorporación de mejores técnicas disponibles
para cada sector de actividad.

¿Qué acciones implementa su Organización para minimizar el impacto

ambiental?
 El impacto ambiental de la empresa de servicios seria la disposición final de los artículos que ya
no estén en uso, debido a su mal funcionamiento, en este caso se podría buscar un ente

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encargado de la recolección de piezas electrónicas o sobrantes para su reutilización o adecuado

desecho.
 La adecuada clasificación de residuos por categorías contaminantes.
 Visita a los puntos de instalación para la adecuada verificación de aspectos contaminantes al
medio ambiente.
 Mantenimiento preventivo y oportuno de las antenas instaladas de la compañía.

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