1.

Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa, ¿Cuáles son los
elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación de quienes se presentaran a la
evaluación?

Los elementos que se tienen en cuenta para garantizar la certificación son:

• Tener claridad de cuales van hacer las normas sobre las cuales se va obtener la
certificación.

• Realizar la Inducción al proceso

• Realizar las inscripciones de los candidatos que iniciaran el proceso.

• Realizar retroalimentando a los candidatos sobre las competencias faltantes

• Realizar la entrega de los resultados del proceso según los procedimientos para certificarla
competencia laboral.

• Transmitir los resultados del proceso.

2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que participan en el
proceso?

PARA LA EMPRESA:

• Incremento en la productividad de la organización

• Se desarrolla la competitividad en los funcionarios en competencias que no habían

desarrollado.

• Se establecen objetivos claros

• Identifica necesidades de capacitación

• Mejoras en los procesos de gestión humana

• Disminuye la rotación de personal

PARA LOS TRABAJADORES:

• Personal satisfecho en su puesto de trabajo

• Posibilidades de ascensos en la misma organización

• Se reconocen las competencias del personal

• Mayor motivación al trabajo

• Permanencia dentro de la organización

3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el actual contexto
laboral?

La certificación en competencias en la actualidad va teniendo mayor importancia en las

organizaciones dado que es una herramienta que aparte de motivar el personal, y de brindar un
buen conocimiento en competencias que no tienen adquiridas, le genera como organización un
valor agregado lo que en el mundo laboral es un beneficio para la persona pues le abre las puertas
e incrementa las posibilidades de contratación en alguna organización, además que es un
reconocimiento sobre las capacidades de una persona, obteniendo mejor calidad de vida tanto
personal como laboral, y en la organización se optimizan los procesos de selección y contratación.