APLICACIÓN DE ENTREVISTA O GRUPO FOCALES

ENTREVISTA

ACTIVIDAD 2

INTEGRANTES:

JUAN CAMILO FIERRO CORTES ID: 479207

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

“UNIMINUTO”

NEIVA – HUILA

2019
 INTRODUCCIÓN

La entrevista estructura de selección de personal se realiza entre dos personas (el

entrevistado y el entrevistador), el cual se produce intercambio de información de ideas,

opiniones, sentimientos etc. Se analizan las características de personalidad del candidato

para la determinar si el resulta adecuado para el puesto que se desea cubrir.

 OBJETIVO DE LA ENTREVISTA

En la entrevista de selección existen dos participantes, donde los dos persiguen

objetivos distintos, el entrevistador con los la información de la entrevistado busca tener

conocimiento sobre el comportamiento futuro del candidato en la empresa ya analizar y

si se ajusta a los requisitos del puesto ofertado. Y el entrevistado busca la oportunidad

de quedar elegido en el puesto ofertado.

La función del entrevistado es informar al entrevistado sobre el puesto de trabajo, la

empresa y las características. Funciones y tareas a desempeñar en el puesto ofertado y

condiciones de trabajo, para esto es convencer al entrevistado que respondas las

preguntas estructuras.
 Tipo de entrevista

Entrevista individual, un entrevistado y un entrevistador

La empresa central cervecera de Colombia requiere una desarrollador de vetas,

mediante de una entrevista estructurada se pretende escoger a quien mejor perfil tenga

dicho cargo.

Entrevistador: juan camilo fierro

1. ¿cuál es su nombre completo?

Rafael Andrés pulido

2. ¿con quién vives?

Mi esposa, una hija de 9 años

3. ¿Cómo es la convivencia en su hogar?

Muy buena, ya que tengo un hogar fortalecido más de 10 años conviviendo

4. ¿tiene moto?

Si,

5. ¿Cuál es su grado académico?

Técnico mercadeo y ventas

6. ¿qué sabes de nuestra empresa?

Sé que es una empresa importadora de cervezas y también fabrican acá en

Colombia, y son competencia de Bavaria.

7. ¿cuál fue su último trabajo?

Incubadora Santander

8. ¿considera que trabaja bien en equipo?

 Si, ya que tengo un vínculo muy rápido con las personas que hace un

excelente relacionamiento para realizar los trabajos.

9. ¿Por qué crees que eres el indicado para este puesto?

Considero que con mis 7 años de experiencia en venta en consumo masivo,

estoy preparado para cumplir los objetivos que me establece la compañía. Soy

una persona seguro de mis capacidades.

10. ¿si tienes que tomar una decisión eres impulsiva o reflexiva?

Lo consultaría con mis compañeros para tomar la mejor decisión.

11. ¿está dispuesto a viajar a los municipios?

Si.

12. ¿te han despedido de un trabajo alguna vez? Si ¿Cuál fue el motivo?

No,

13. ¿Cuál es tu mayor defecto que tienes?

Mi mayor defecto detallo muchos los errores de las personas, y quiero

corregirlas sin que me lo pidan.

14. ¿Cuál es su mayor cualidad?

Soy muy analítico.

15. ¿si pregunto a su ultimo jefe de usted el que me diría?

Le diría, que soy muy amigable, responsable y en lo comercial siempre

cumplo mis metas.

16. ¿considera que trabaja a presión?

Sí, porque pienso que cuando hay presión de los jefes es por qué hay un

problema que tenemos que mejorar el equipo de trabajo.

17. ¿tienes alguna pregunta al entrevistador?

No.
 ARGUMENTO

El argumento por el cual escogí la entrevista individual fue porque en la

empresa donde laboro están en convocatoria para una vacante de desarrollador

de ventas, en la cual le solicite el permiso a mi jefe de recursos humano para que

me dejara realizar la entrevista a uno de los postulados en la oferta.

CONCLUSIÓN

De la entrevista individual y conocer los procedimiento, pregunta de una

selección de personal en una empresa, donde se descubre los conocimientos y

las capacidades del entrevistado, partiendo de los datos recolectados por la

entrevista.
 BLIBLIOGRAFIA

https://201965.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1282728/mod_resource/con

tent/2/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdf

https://www.ucm.es/data/cont/docs/541-2013-10-16-

III%20Entrevista%20de%20Seleccion21.pdf