GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ALBEIRO GONZALEZ VARAGS

NRC: 33962

INTEGRANTES:

MARIA FERNANDA SUAREZ ID: 505524

LAURA DANIELA GONGORA ID: 497410

DIANA CAROLINA GOMEZ ID: 461250

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEPTIMO SEMESTRE
 RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE EPRSONAL

Es un proceso en el cual
OBAJETIVOS las empresas contratan IMPORTANCIA
el personal adecuado
para ocupar un puesto
de trabajo y debe estar
dentro de la planeación
- Capacitación  Provee la mayor cantidad de
estratégica las
candidatos para un puesto de
- Compensación empresas.
trabajo
- Motivación y clima  Permite comparar perfiles de los
laboral candidatos
¿PARA QUE SIRVE?  Costo y tiempo
-Actor y aliado  Competencias necesarias
estratégico para la 
compañía
-Anticipación en el
-Planes de recursos momento de surgir
una vacante PROCESO DE RECLUTAMIENTO
humanos

-Evaluación -promoción del

personal que labora
1.Planear y pronosticar la 4.usar diversas herramientas de
en la empresa
fuerza laboral para determinar selección como exámenes,
-planeación los puestos que deben cubrirse. verificación de antecedentes y
HERRAMIENTAS PARA EL RECLUTAMIENTO
2.integrar una bolsa de trabajo estudios médicos para identificar a
para los puestos de trabajo los candidatos viables.
-p reclutando candidatos internos 5.enviar a uno o a varios candidatos
y externos. viables para el puesto de trabajo
PAGINAS DE BOLSAS DE EMPLEO:
paginas donde se publican las 3.Indicar a los aspirantes que con el supervisor responsable del
vacantes cuando quieren concluir con llenen los formularios de área de trabajo.
un proceso de reclutamiento y solicitud de empleo y que 6.hacrle a los candidatos una o más
selección del personal, se publican participen en una entrevista entrevistas de selección.
categorías, detalles del puesto, inicial de selección.
sueldos y requerimientos especiales.
SKYPE: el hecho de que un candidato
CARACTERISTICAS
no pueda asistir a una entrevista de
manera personal por la distancia de
su residencia siempre es posible
hacerla vía Skype, este se ha
convertido en un medio muy 1. Transferencia de
utilizado por los reclutadores, ya que personal
permite un acercamiento por medio 2. Ascensos de
de internet con el candidato y para ir personal
descartando currículos.

MEDIOS DE COMUNICACIÓN: de
acuerdo al giro y tamaño de la
empresa para la que se está
haciendo el proceso de
reclutamiento y selección del
personal es posible implementar el
mayor numero de medios de
comunicación internet, periódicos
o revistas.