Daniela Ortiz Vázquez

TRABAJO Y PROFESION EN LA VIDA CONTEMPORANEA

El trabajo actual proviene de mucho tiempo atrás, desde el siglo V en Grecia hasta
nuestros días. Claro está que la definición que se tiene ha cambiado mucho, si bien
antes se trabajaba por obligación (hablando de la esclavitud), han surgido muchas
leyes y valores que ahora protegen la manera en las que las personas viven su vida
laboral. Este ensayo se enfocará en la manera que en el mundo, ero especialmente
en México, ha surgido la protección laboral de los derechos del trabajador y también
sobre como las empresas tienen la responsabilidad ética y legal de seguir la
normativa, no solo por obligación, si no para que las personas puedan cumplir sus
tareas de la mejor manera con el apoyo del “patrón”.
Las empresas están en cambio constante, pero así como existen algunas que dan
todo por sus empleados, existen otras que dan a mínima preocupación ( con esto
se refiere a los mínimos que se deben de cumplir para saldar su cuenta social ), por
lo tanto: ¿Las empresas deberían de preocuparse por el aspecto psicológico de sus
empleados? ¿En qué nivel se debería uno de “entrometer” en la vid personal de
estos? ¿En realidad hemos superado la etapa de trabajar para vivir en el mundo
actual? ¿Por qué si existen tantos valores y leyes para la protección laboral, las
empresas siguen buscando la manera de reducir los costos a costa de la libertad
laboral? En este tema es normal que surjan dilemas éticos, pero con las anteriores
preguntas fijamos el objetivo de este escrito ya que a pesar de tanta evolución
durante el pasar de los años, la falta de ética sigue existiendo, no solo obligando a
trabajar sino también al dejar que las personas pierdan su identidad laboral.
Al tener un trabajo uno se acostumbra a sus actividades, por lo que tener retos es
necesario para seguir creciendo como persona, muchas empresas se preocupan
por la productividad y piensan que al tener a las personas laborando por más tiempo
lograran más, pero no es así. Los mexicanos trabajamos 2,246 horas al año, lo que
supone 875 horas más que en Alemania, aunque producimos menos que los
alemanes según datos de la OCDE.1¿Qué están haciendo las empresas mexicanas
para evitar esto? Simplemente al tener ejemplos como Alemania y Core del sur, es
difícil entender por qué en México no se aplican muchas estrategias. Podríamos
decir que es la falta de cultura, pero principalmente es la falta de responsabilidad
ética hacia el trabajador, si los empresarios vieran por quienes trabajan para ellos,
les darían lo suficiente y hasta más recursos para que puedan desarrollarse y así
ser más eficientes y efectivos.
Quisiéramos decir que hemos superado la percepción de trabajo de esas épocas
donde se laboraba por obligación, por ser esclavo, para poder comer algo o
simplemente no perder la vida. Tristemente, existen demasiados casos donde la

1
Redacción Animal Político. (2017). Los más trabajadores pero los menos productivos, así son los mexicanos,
según la OCDE. Obtenido de Animal Político: http://www.animalpolitico.com/2017/01/mexicanos-trabajo-
productivo-ocde/
esclavitud y las malas condiciones de trabajo son tan constantes que provocan
hasta suicidios. Tal como Tailandia, que es el tercer exportador de mariscos del
mundo, ha sido acusado de formar las tripulaciones de sus barcos con birmanos y
camboyanos que fueron forzados a trabajar como esclavos.2
El darle una identidad al trabajador, y no obligarlo a ser igual que los demás es
básico para que un empresario pueda tener éxito en su empresa. Como una
responsabilidad social y ética hacia la sociedad, tenemos que proveer a los
empleados los recursos necesarios para su libertad e improvisación, si se brinda las
capacitaciones, buenas áreas de trabajo, ambiente laboral sano, horarios laborales
justos es por consecuencia que se conseguirá aumentar a productividad de la
empresa, pero aún más importante, el cambio que se haga tendrá efecto en otros.
Ser responsable internamente puede cambiar el exterior, lo que nos rodea.
En conclusión, el trabajo está en constante desarrollo, siempre se necesita la
actualización en nuestros valores y leyes para poder cuidarnos de las malas
prácticas, pero lo que realmente necesita el mundo contemporáneo es sembrar los
valores en las personas; si bien en la escuela y la casa es básico la implementación
de estos, en el trabajo puede ser otra via para rectificar la manera de ver a las
personas. Los patrones tienen todo para darse cuenta que ayudando a sus
empleados a superarse y a ser mejores, pueden ayudarse a ellos mismos y se
generaría ganancia mutua.

2
BBC Mundo. (2016). 5 ejemplos de lo que es la esclavitud moderna. Obtenido de
http://www.bbc.com/mundo/internacional/2016/06/160601_esclavitud_moderna_global_men