BOLETÍN INFORMATIVO – ACTUALIDAD EGS 20 - 09 -19

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 INDICE

6 PASOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA EN PERÚ...................................................................................3

¿CUÁNTO RECIBIRÁ SI SUSTENTA GASTOS EN RESTAURANTES POR S/ 20 AL DÍA DURANTE UN AÑO? ......4
ESQUEMA TRIBUTARIO PARA MYPES SE DARÁ EN OCTUBRE.......................................................................7
CONGRESO APROBÓ AMPLIAR RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO HASTA EL 2031. ...........................................7
LA LEY QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR SEXO Y LOS OTROS DERECHOS LABORALES DE
LAS MUJERES. ................................................................................................................................................8
CUADRO DE SANCIONES – IGUALDAD SALARIAL. .........................................................................................9
CINCO INCENTIVOS PARA QUE PENSIONISTAS EXTIENDAN EDAD DE JUBILACIÓN ....................................10
PARA CANCELAR POR CADUCIDAD UNA MEDIDA CAUTELAR PREVIA DE EMBARGO EN FORMA DE
INSCRIPCIÓN NO ES EXIGIBLE LA RESOLUCIÓN DE LEVANTAMIENTO EMITIDA POR LA SUNAT ................11
CORTE SUPREMA SEÑALA QUE PAGOS RELACIONADOS AL TRANSPORTE AÉREO INTERNACIONAL SON
RENTAS DE FUENTE PERUANA PARA EL SUJETO NO DOMICILIADO ...........................................................11
CORTE SUPREMA SEÑALA QUE LOS GASTOS SON DEDUCIBLES EN EL EJERCICIO DE SU DEVENGO
INDEPENDIENTEMENTE DE LA FECHA DE EMISIÓN DEL COMPROBANTE DE PAGO ..................................11

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 CONTABLE Y TRIBUTARIO

6 PASOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA EN PERÚ

Para constituir una empresa en Perú se debe seguir los 6 pasos que indicamos en esta nota. Tener una
empresa formalizada trae muchas ventajas como el contrato de bienes o servicios entre empresas con
brindar algún servicio al Estado, porque el proceso el más fácil y puedes participar en varias licitaciones.
1.- Buscar y reservar el nombre de la empresa
Los requisitos para buscar y reservar el nombre son: DNI o pasaporte vigente, decidir el tipo de empresa
que va constituir, ahora puedes buscar el nombre de tu empresa entrando a este link y si ya tienes claro
puedes llenar el formulario de solicitud de reserva del nombre (descargar el formulario aquí en caso del
trámite presencial). Para reservar en nombre online ingresa aquí

El por derechos del trámite de la reserva del nombre es 20 nuevos soles, luego de la reserva con el
formato obtenido puedes acercarte a la oficina registral para efectuar el pago correspondiente.
2.- Elaboración de la Minuta o la elaboración del Acto Constitutivo
Los requisitos para elaborar la Minuta son: 2 copias del DNI de cada socio y cónyuges, 2 copias más la
original de la búsqueda y reserva del nombre, archivo digital con el giro del negocio y la lista de los bienes
para el capital. Finalmente presentar el formato de declaración jurada y fecha de solicitud de constitución
de empresas (descargar aquí el formato).
Este trámite puedes realizar en cualquiera de los siguientes lugares:
En una notaría: acude a la notaría llevando los requisitos mencionados arriba y solicita el servicio
de Elaboración de Acta Constitutiva.
En un Centro de Desarrollo Empresarial (CDE): Solicita el servicio de la Elaboración de Acta Constitutiva,
la entrega será dentro de 2 días hábiles.
En un Centro de Mejor Atención al Ciudadano (MAC): lleva los requisitos y solicita el servicio de la
Elaboración de Acta Constitutiva. La entrega dependerá del centro MAC.
3.- Abono del capital y los bienes

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Los requisitos para realizar este proceso son: DNI o pasaporte vigente y el Formato del Acto
constitutivo.
Los pasos a seguir es: acércate a un banco de tu preferencia y solicita la apertura de una cuenta que sirva
para depositar el dinero de los socios.
Para finalizar realiza el inventario de los bienes y la cantidad de costos de los bienes que está incluyendo
a la empresa.
4.- Elaboración de la escritura pública
Los requisitos para este proceso son: DNI o pasaporte vigente, Formato de Acto Constitutivo, Depósito o
voucher del abono al banco.
Acude a una notaría llevando los requisitos y solicita el servicio de la Elaboración de Escritura Pública
para la constitución de la empresa.
En este proceso el notario revisa el Acto y eleva a Escritura Pública
5.- Inscripción en registros públicos
Este proceso es realizado por el notario. Cuando obtenga la Escritura Pública, es importante llevar
a SUNARP para realizar la inscripción en los Registros Públicos (igual este procedimiento es realizado por
la notaría).
6.- Inscripción al RUC para Persona Jurídica
Los requisitos para este último paso son:
- Escritura Pública, Testimonio de Sociedad o Constitución Social Inscrita.
- Recibo de servicio (Luz o agua), no mayor a dos meses de antigüedad.
- Formulario N° 2119: Solicitud de Inscripción o comunicación de afectación de tributos.
- Formulario 2054: Representantes Legales, Directores, Miembros Del Consejo Directivo.
- DNI o pasaporte vigente
Lleva todos los requisitos debidamente llenados y acércate a las oficinas de SUNAT o un centro MAC. En
este proceso obtendrás tu RUC. El RUC que consta de 11 dígitos es único y el uso es obligatorio en todas
las declaraciones o trámites ante la SUNAT.

 Fuente: Diario Correo, lunes 16 de septiembre 2019.

¿CUÁNTO RECIBIRÁ SI SUSTENTA GASTOS EN RESTAURANTES POR S/

20 AL DÍA DURANTE UN AÑO?

En este informe se presentarán cuatro casos de devolución de impuestos, según el nivel de remuneración
del trabajador y el gasto realizado en restaurantes.

Desde este año los trabajadores pueden aplicar deducciones adicionales al Impuesto a la Renta (IR) por
gastos en restaurantes, hoteles o bares, por un máximo de 3 UIT (S/ 12,600).

En esta nota presentamos ejemplos sobre cuánto podría recibir un trabajador por devolución de
impuestos, utilizando solo el rubro más usado: gasto en restaurantes por S/ 10 y S/ 20 al día. Los
resultados muestran que los montos de devolución serían bastante pequeños.

Antes de mostrar los casos evaluados, recordemos que para calcular el IR a pagar por un trabajador en
planilla se suman sus ingresos anuales (14 sueldos) y se deduce (resta) un monto equivalente a 7 UIT (S/
29,400).

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Al resultado se le aplica la tasa de IR, para así determinar el impuesto a pagar. Si el monto sobrante de la
deducción de 7 UIT se ubica hasta en 5 UIT (S/ 21,000), se aplicará una tasa de IR de 8% y el resultado será
el impuesto a pagar. Para el tramo entre las 5 hasta 20 UIT, la tasa del IR será de 14%.

CASO 1: SUELDO DE S/ 3000 - MENÚ DE S/ 10

Para el caso de un trabajador en planilla con una remuneración mensual de S/ 3,000, el pago anual del IR
sin ninguna deducción adicional será de S/ 1,008. Este monto el empleador le descuenta al trabajador a
lo largo del año, para entregarlo directamente a Sunat.

Planteamos un escenario donde este trabajador gasta (y sustenta con boletas electrónicas) por consumo
en restaurantes S/ 10 al día, por un total de 22 días al mes y por 11 meses (no contamos los sábados,
domingos y el mes de vacaciones); de esta forma, se acumula un gasto total de S/ 2,420 al año. La
deducción es el 15% de ese monto, es decir, S/ 363.

Tomando en cuenta esa deducción adicional, el pago de IR sería de S/ 978, y por lo tanto la devolución
será de solo S/ 30 (ver cuadro).

Si a la deducción mencionada se le agrega S/ 1,000 más al año por gastos adicionales en restaurantes,
teniendo en cuenta que la persona podría tener esos consumos extras con fines de esparcimiento en su
tiempo libre, la devolución total sube a S/ 41, aún un monto muy pequeño.

CASO 2: SUELDO DE S/ 3,000 – MENÚ DE S/ 20

Manteniendo las demás premisas, en este escenario la devolución anual sería de S/ 58. Y si se agrega S/
1,000 de consumo adicional, la devolución sube a S/ 70.

CASO 3: SUELDO DE S/ 4,000- MENÚ DE S/ 10

Para el caso de un trabajador en planilla con una remuneración mensual de S/ 4,000, el pago anual del IR
sin ninguna deducción adicional será de S/ 2,464.

Con el gasto de un menú de S/ 10, la devolución anual sería de S/ 50. Y si se suma S/ 1,000 por gastos
extras sustentados, la devolución subiría a S/ 71.

CASO 4: SUELDO DE S/ 4,000- MENÚ DE S/ 20

En este escenario, la devolución anual sería de S/ 101. Y de sumarse S/ 1,000 por gastos extras, la
devolución subiría a S/ 122.

Como resumen, a medida que el trabajador tienen más ingresos, pagará más IR y podría acceder a una
mayor devolución, pero los montos no superan los S/ 200 (ver cuadro).

¿INCENTIVO INSUFICIENTE?

Al respecto, Jorge Carrillo Acosta, especialista en educación financiera y profesor de Pacífico Business
School, refirió que muchas personas tienen gran expectativa sobre la devolución de impuestos que
tendrán por el gasto en restaurantes, sin saber que el monto será mínimo. Y recién se percatarán de ello
el próximo año, cuando soliciten la devolución.

“Muchos incluso confunden deducción con devolución y creen que recibirán los S/ 12,600 ( 3 UIT). Eso en
ningún caso se dará”, remarcó.

Carrillo Acosta refiere que el sistema actual de deducciones adicionales resulta un incentivo insuficiente
para que los trabajadores pidan comprobante electrónico, por lo que propone ampliar sus beneficios.

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Sostuvo que una alternativa sería duplicar el porcentaje de deducción de los gastos en restaurantes,
hoteles y bares y elevarlo de 15% a 30%.

Agregó que también se debería incluir otros rubros para deducción, como gastos en educación, salud y
transporte.

REVISE SUS GASTOS REGISTRADOS.

La Sunat ha habilitado un link donde los contribuyentes podrán revisar las boletas electrónicas que han
sido registradas correctamente y servirán para aplicar la deducciones adicionales.

 Fuente: Diario Gestión, viernes 20 septiembre 2019

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ESQUEMA TRIBUTARIO PARA MYPES SE DARÁ EN OCTUBRE.

La propuesta del nuevo esquema tributario para las micro, pequeñas y medianas empresas (MYPES)
estaría listo a fines de octubre, adelantó el viceministro de MYPE e Industria, Óscar Graham.

“El tema está siendo trabajado por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) en colaboración con el
Ministerio de la Producción (Produce)”, declaró en el IV Foro Interetail 2019, organizado por la Cámara
de Comercio de Lima (CCL), a través de su gremio Retail y Distribución.

Destacó que se trata de un esquema que considera la simplificación de todos los procesos que se aplican
a las mypes en materia tributaria.

Este proceso de simplificación está considerado en el Plan Nacional de Competitividad y Productividad,

que se presentó el 28 de julio pasado.

Por otro lado, dijo que hasta la fecha se han entregado 16,000 kits digitales, lo cual contribuye con dotar
a las mypes de las nuevas tecnologías y de programas de capacitación.

“El objetivo es mejorar la experiencia de usuario y ampliar la cobertura en el corto plazo, para que se
dinamice la entrega de estos kits digitales.

ACCIONES.

Se desarrollan iniciativas para elevar los estándares de calidad de las mypes (confecciones, alimentos,
entre otros) para que atiendan requerimientos de los grandes negocios de retail.

 Fuente: Diario El Peruano, jueves 19 septiembre 2019

CONGRESO APROBÓ AMPLIAR RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO HASTA

EL 2031.

Texto sustitutorio de la iniciativa fue aprobado por mayoría. Bancada de Frente Amplio votó en contra de
la medida.

El Pleno del Congreso aprobó el texto sustitutorio del proyecto que modifica la Ley 27360, que aprueba
las normas de promoción del sector agrario y establece beneficios en la contratación, remuneración,
vacaciones e indemnización para los trabajadores del agro.

Dicha modificación propone la ampliación por diez años la vigencia de la exoneración del pago del
Impuesto a la Renta (IR) para el sector agrario hasta el 2031.

El presidente de la Comisión Agraria, Elard Melgar, sustentó la medida y destacó los beneficios de la actual
ley de promoción. El congresista comentó que la norma ha favorecido al agro y al agricultor desde el año
2000 hasta el 2019, especialmente en agroexportación, cuyo valor de envíos creció de US$400 millones a
US$5,900 millones.

Sin embargo, el punto contrario provino del congresista Horacio Zeballos, quien afirmó que las cifras
dadas a conocer no eran exactas y lo único que se ha promovido es una política de agroexportación, de
subsidios, y que solo ha favorecido a 25 empresas agroexportadoras con S/25 mil millones en comercio.
Durante sus intervenciones pidió que retorne a la comisión para un mayor estudio.

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La iniciativa está dirigida a las personas naturales o jurídicas que desarrollen cultivos y/ o crianzas, con
excepción de la industria forestal; y modifica los artículos 2 (los beneficiarios), 7 (contratación laboral:
plazo determinado o indeterminado) y 9, referido al seguro de salud y el régimen previsional).

A partir de la emisión de la autógrafa hacia el Poder Ejecutivo, el presidente Martín Vizcarra tendrá 15
días hábiles para observar o promulgar dicho proyecto antes de que sea ley.

 Fuente: Semana Económica jueves 19 septiembre 2019

 LABORAL

LA LEY QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR SEXO Y LOS

OTROS DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES.

De acuerdo al Plan de Fiscalización de la SUNAFIL, en noviembre se inician los operativos fiscalizadores

del cumplimiento de las obligaciones estipuladas en la LEY Nº 30709: LEY QUE PROHÍBE LA
DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES, en principio, este operativo se realizaría
en las empresas seleccionadas que recibieron las cartas disuasivas emitidas desde el mes de julio.

Pero, aparte de esta normativa, que obliga a las empresas a determinar cuadros de categorías y funciones,
así como sus remuneraciones, para asegurar la igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres,
buscando la reducción de la brecha de género en el país, tenemos otras disposiciones que protegen
laboralmente a las mujeres, que es preciso no perder de vista, tanto por las trabajadoras, como por las
empresas.

Prohibición de solicitar pruebas de embarazo en procesos de selección: La Ley 30709 también incorpora,
en sus disposiciones complementarias modificatorias, el artículo 4-A, que dicta normas reglamentarias de
la Ley Nº 26772, sobre prohibición de discriminación en las ofertas de empleo y acceso a medios de
formación educativa, determinando que, el potencial empleador, no puede solicitar a las candidatas a
un puesto de trabajo la realización de una prueba de embarazo. Es importante tener en cuenta, en este
punto, los riesgos del puesto de trabajo, a fin de que no afecten la salud de la madre y el feto, pero, en
resumidas cuentas, la prohibición como tal existe.

Protección contra el despido arbitrario por razones de embarazo: La Ley Nº 30367: Ley que protege a la
madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso, en su artículo 1,
modifica el artículo 29° del TUO del Decreto Legislativo 728, precisamente el inciso e), determinando
que es nulo el despido que tenga por motivo: el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la
lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90
(noventa) días posteriores al nacimiento. se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el
nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la existencia
de causa justa para despedir. Lo dispuesto es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al despido.

Protección contra el hostigamiento sexual en el centro de trabajo: El Decreto Legislativo 1410, incorpora
el delito de acoso, acoso sexual, chantaje sexual y difusión de imágenes, materiales audiovisuales o audios
con contenido sexual al código penal, y modifica el procedimiento de sanción del hostigamiento sexual,
estableciendo, en su artículo 8°, las consecuencias del hostigamiento sexual, de acuerdo a lo siguiente:

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8.1 Si el hostigador es el empleador, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado,
director o accionista, la víctima puede optar entre accionar el cese de la hostilidad o el pago de la
indemnización, dando por terminado el contrato de trabajo. Asimismo, la víctima tiene a salvo el
derecho de demandar los daños y perjuicios sufridos producto del acto de hostigamiento sexual.

8.2 Independientemente de la categoría o cargo del hostigador, si el empleador o instancia competente

omite iniciar la investigación del caso de hostigamiento sexual o adoptar las medidas de protección,
prevención y sanción correspondientes, la víctima también puede optar por los remedios señalados en
el primer párrafo del presente artículo.

8.3 Si el hostigador es un trabajador del régimen laboral privado, puede ser sancionado, según la
gravedad de los hechos, con amonestación, suspensión o despido.

8.4 Es nulo el despido o la no renovación del contrato de trabajo a plazo determinado por razones
vinculadas a la presentación de una queja de hostigamiento sexual en el trabajo, la interposición de una
demanda, denuncia o reclamación por dichos motivos o por la participación en este tipo de
procedimientos como testigo en favor de la víctima.”

De igual forma, existen otras normas establecidas en base o a consecuencia de la maternidad, como la
protección a la mujer gestante, el pago de subsidio por lactancia, el descanso pre y post natal que se
incrementó a 98 días, la obligación de implementar lactarios por parte del empleador o el permiso por
lactancia hasta que el hijo cumpla un año de edad.

Es importante concluir que, cualquier paso que se de en beneficio de tener una sociedad más equitativa,
nos hará también mejores personas, mejores trabajadores, mejores líderes, mejores empresarios.

 José Luis Zelada Remigio – Facilitador en Gestión Humana

CUADRO DE SANCIONES – IGUALDAD SALARIAL.

Contingencias señaladas en la Ley N° 30709

 Cuando se incurran en conductas que impliquen discriminación, anulación, alteración de igualdad

de oportunidades o de trato, serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo.
 Cuando se refieran al acceso al centro de formación educativa, serán sancionadas por el
Ministerio de Educación.
 A las sanciones mencionadas se les podrá agregar la INDEMNIZACIÓN correspondiente a favor de
la persona afectada.
 Sin perjuicio de lo antes mencionado, la discriminación podría ser considerada como un DELITO
PENAL, aplicándosele las sanciones dispuestas en el código penal.
 Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo

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  Fuente: PwC

CINCO INCENTIVOS PARA QUE PENSIONISTAS EXTIENDAN EDAD DE

JUBILACIÓN

De acuerdo con la opinión de expertos en modelos previsionales, uno de los caminos que tienen los
afiliados al sistema de AFP para mejorar sus pensiones es extender su vida laboral. En ese sentido, el
Banco Central de Reserva (BCR) planteó dar incentivos para que estos afiliados, de forma voluntaria, sigan
trabajando más allá de los 65 años, la edad de jubilación legal.

Al respecto, Percy Alache, director del Área Laboral de PwC Perú, manifestó que toda alternativa será
viable si estos incentivos son claros para la población interesada en acceder a este beneficio.

A continuación, Alache plantea cinco incentivos para que los pensionistas se animen a extender su edad
de jubilación:

1.- Reducir la comisión que cobran las AFP a las personas con 65 años a más.

2.- Los incentivos deben involucrar a personal dependiente e independiente.

3.- Las tasas de aportación en el caso de personal dependiente deberían ser progresivas en función del
nivel de ingresos. En el caso de personal independiente, la tasa sería un porcentaje fijo (pero atractivo),
en función de los ingresos por los servicios realizados.

4.- Delimitar las posibilidades de jubilación anticipada y el retiro del 95.5% a casos específicos.

5.- Estas alternativas deben estar alineadas con los planes de formalización laboral que viene
desarrollando el gobierno a todo nivel.

 Fuente: PwC

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 DOCTRINAS DE SUNAT

PARA CANCELAR POR CADUCIDAD UNA MEDIDA CAUTELAR PREVIA DE

EMBARGO EN FORMA DE INSCRIPCIÓN NO ES EXIGIBLE LA
RESOLUCIÓN DE LEVANTAMIENTO EMITIDA POR LA SUNAT
Resolución del Presidente del Tribunal Registral N°210-2019-SUNARP/PT, que modifica el precedente
aprobado en el CXIII Pleno realizados los días 15 y 16 de octubre de 2013, relativo a la caducidad de la
medida cautelar previa, que queda redactado de la siguiente manera: "Para cancelar por caducidad una
medida cautelar previa de embargo en forma de inscripción no es exigible la resolución de levantamiento
emitida por la SUNAT. Para ello es suficiente que el Registrador verifique el cumplimiento del plazo de
caducidad de un año o tres años si fue prorrogada, conforme con la fecha de su inscripción en el Registro.
No procede la caducidad si consta en el título de caducidad o en los antecedentes registrales que se ha
notificado oportunamente la resolución de ejecución coactiva. Es título inscribible el oficio por el que la
SUNAT comunica que se ha notificado, antes del vencimiento del plazo de caducidad, la resolución de
ejecución coactiva."
VER RESOLUCIÓN

CORTE SUPREMA SEÑALA QUE PAGOS RELACIONADOS AL

TRANSPORTE AÉREO INTERNACIONAL SON RENTAS DE FUENTE
PERUANA PARA EL SUJETO NO DOMICILIADO
En la sentencia de Casación Nº 3876-2016-LIMA, la Corte Suprema señaló que los conceptos de penalidad
por cambio de fecha, penalidad por reembolso de pasaje, envío de pasaje pre pagado y handling (trámite
documentario), se encuentran calificados como rentas de carácter internacional relacionados al
transporte aéreo, por lo que corresponde la aplicación del porcentaje del 1 por ciento para determinar la
renta neta de fuente peruana conforme a lo establecido en el inciso d) del artículo 48° de la LIR. Agregó
que cuando exista reciprocidad con el tratamiento otorgado a líneas peruanas que operen en otros países,
procede la exoneración del IR a las líneas extranjeras con sede en tales países, para cuyo efecto, la
empresa no domiciliada acreditará la exoneración mediante constancia emitida por la Administración
Tributaria del país donde tiene su sede, autenticada por el Cónsul peruano en dicho país y legalizada por
el Ministerio de Relaciones Exteriores, en concordancia con el artículo 27° del Reglamento de la LIR. Puede
ver la casación en el siguiente ENLACE

CORTE SUPREMA SEÑALA QUE LOS GASTOS SON DEDUCIBLES EN EL

EJERCICIO DE SU DEVENGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA FECHA DE
EMISIÓN DEL COMPROBANTE DE PAGO
En la sentencia de Casación N° 2391-2015-Lima, se estableció que los gastos se imputan en el ejercicio
comercial en que se devenguen, porque conforme al criterio del devengado, los ingresos, costos y
gastos se reconocen cuando se ganan o se incurren y no cuando se cobran o se pagan,
independientemente de la fecha de emisión del comprobante de pago o la cancelación del servicio.
La Corte Suprema precisó que no correspondía, conforme al criterio de devengado, la acotación por
concepto “servicios de telecomunicación varios” a Telefónica, cuyo gasto provisionado el ejercicio
2002 fue deducido en el mismo y cuyos comprobantes de pago fueron obtenidos el año 2003 (después
de la presentación de la declaración jurada anual del ejercicio 2002), razón por la cual habían sido
observados. Sostuvo que no era necesario que los comprobantes de pago sean emitidos el mismo
año de la prestación del servicio, motivo por el cual, la pretensión en ese extremo fue amparada. Dicho
criterio es contrario al establecido por la SUNAT en el Informe N° 5-2017-SUNAT/5D0000 y por el
Tribunal Fiscal en las RTF N°s. 15231-10-2011, 6390-2-2016 y 5190-4-2017. VER CASACIÓN

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 PRÓXIMAMENTE

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🎥 VIERNES Programa Defensa Tributaria
TEMA:
1. ¿Qué es el principio de reserva de ley en materia tributaria?
2. ¿Cómo se aplicará la norma antielusiva?
3. Análisis de Casación Tributaria N° 9391-2015 sobre los efectos de la nulidad de la
cobranza coactiva en el cómputo de plazo de prescripción
4. Actualidad tributaria
#DefensaTributaria, con el Dr. Johnny Guerra Soto - Vía Facebook Live, todos los viernes a
las ⏱9:00 p.m. por Estudio Guerra Soto & Abogados

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 Hoy es un buen día para superarte. 💪

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