La Cibernética Organizacional (CO) es uno de los enfoques sistémicos que, derivado de la

Cibernética creada por Wiener (1948), aplica los principios relacionados con la “Comunicación y el
Control” propios de la Cibernética a las Organizaciones. Este desarrollo teórico y metodológico ha
sido realizado por Stafford Beer (Beer, 1979, 1981, 1985).

En la sección “Introducción a la Cibernética Organizacional (CO)” se muestran algunos de los

aspectos más relevantes de la CO como pueden ser:

El concepto de viabilidad

El concepto de variedad como indicador de la complejidad

La Ley de Ashby y sus implicaciones

Importancia del Teorema de Conant-Ashby para los directivos de empresas y organizaciones

El Modelo de Sistemas Viables

El papel de la información y del diseño de los sistemas de información para que las organizaciones
puedan funcionar, es decir cumplir con la finalidad para la que supuestamente han sido creadas

Así como una clasificación de las 25 principales patologías organizativas más frecuentes analizadas
desde la perspectiva cibernética y clasificadas en:

Estructurales

Funcionales

Relacionadas con los Sistemas de Información y los Canales de comunicación

Para una exploración más profunda de la Cibernética Organizacional y en particular del Modelo de
Sistemas Viables puede consultarse el libro Pérez Ríos J. (2012). Design and Diagnosis for
Sustainable Organizations. The Viable System Method. Springer. Heidelberg, Berlin, New York.