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DERECHO DE TRABAJO
Definición:
Es una rama del derecho a través de la cual se estudian un conjunto de normas y
principios que regulan la relación entre patronos y trabajadores con ocasión del trabajo,
sus derechos y obligaciones y establece instituciones para resolver sus conflictos
Elementos:
1. Relación entre patronos y trabajadores con ocasión del trabajo
2. Sus derechos y obligaciones
3. Las instituciones para resolver sus conflictos
2. Auxiliares
a. Representante (art. 4 CT):
Son las personas individuales que ejercen a nombre del patrono funciones
de dirección o de administración tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente
autorizadas por aquel
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Representante:
Es un sujeto auxiliar del derecho de trabajo cuyas actuaciones obligan
ciertamente al patrono frente a sus trabajadores
Principios Jurídicos:
Son los lineamientos doctrinarios que sirven de guía para la creación, interpretación y
aplicación de las normas jurídicas
Garantías:
Son normas jurídicas que se inspiran directamente en un principio y que tienen por objeto
evitar que a las personas se les violenten sus derechos
Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres fiscales todos los actos
jurídicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo
Previsión Social:
Es el destino de los trabajadores después de su retiro o jubilación
EL CONTRATO DE TRABAJO
Clases:
1. Individual
2. Colectivo
Elementos:
1. Vínculo Económico Jurídico
En virtud de que ambos perciben beneficios económicos, así también ambos
tienen derechos y obligaciones establecidos en la ley
2. Prestación de un Servicio
En forma personal o a la ejecución de una obra personalmente
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3. Dependencia Continuada
Consiste en un elemento del contrato de trabajo en virtud del cual el patrono debe
de proveer de todo lo necesario (herramientas y materiales) al trabajador para que
este pueda prestarle el servicio o ejecutar la obra comprometida
4. Dirección
a. Inmediata;
Directrices dadas directamente por el patrono
b. Delegada;
Directrices dadas por medio de otro trabajador
5. Retribución
De cualquier clase o forma
La prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento respectivo. La falta
de este o la omisión de alguno de sus requisitos se deben imputar siempre al patrono y
se presumen ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador, salvo
prueba en contrario
CASO #1 INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA
Deben tenerse siempre como contratos a plazo definido, aunque se les denomine a
plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren para actividades que sean
de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos
subsiste las causa que les dio origen
Requisitos de los Contratos a Plazo Fijo y Para Obra Determinada (art. 25 CT):
1. Que se le denomine así en forma expresa y por escrito
2. Que la naturaleza del trabajo a realizar se accidental o temporal
EL SALARIO
EL SALARIO MINIMO
5. IGSS
JORNADAS DE TRABAJO
Definición:
La jornada es el límite máximo de tiempo que la ley establece que un trabajador debe
permanecer a las órdenes del patrono
Clases de Jornadas:
Horas
Horas diarias
Jornada Horario semanales
máximas
máximas
1. Ordinaria 6:00 a 18:00
Diurna 8 44
hrs.
18:00 a 6:00
Nocturna 6 36
hrs.
Empieza en
Mixta una y termina 7 42
en otra
2. Extraordinaria Trabajo realizado fuera de los límites de tiempo de la jornada
ordinaria
Debe ser remunerada por lo menos con un 50% más del salario para la jornada
ordinaria
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar
errores imputables sólo a él, cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que
sean consecuencia de su falta de actividad durante la misma, siempre que le sea
imputable al trabajador
CASO #2 OBLIGACION DE TRABAJAR SIN DERECHO A
RETRIBUCION
DESCANSOS
Clases:
1. El Día de Descanso Semanal
2. Asuetos
3. Vacaciones
Es un día de descanso remunerado que otorga la ley a todos los trabajadores después de
cada semana de trabajo
El Asueto:
Es un día de descanso remunerado otorgado por la ley a todos los trabajadores en virtud
de un acontecimiento social, político o cultural
Días mínimos trabajados para el goce de las Vacaciones (art. 131 CT):
Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar
todas las horas de la jornada ordinaria, ni todos los días de la semana, deberá tener un
mínimo de 150 días trabajados en el año
Calculo del salario que corresponde a las Vacaciones (art. 134 CT):
Debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias
devengadas por él durante los últimos 3 meses si son trabajos agrícolas y/o
ganaderos, o durante el último año en los demás casos
El importe de este salario debe cubrirse por anticipado
Derecho de Despido:
Es el derecho que tiene el patrono de poder despedir a un trabajador sin justa causa, no
eximiéndolo de la responsabilidad de pagar la indemnización por tiempo servido
cuando fuere el caso
Terminación del Contrato de Trabajo por disposición de la Ley sin Responsabilidad para
el Trabajador (art. 85 CT):
Son causas para terminar los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin
responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de este o de sus
herederos;
a) Por muerte del trabajador
- Si en el momento de su deceso el trabajador no gozaba de la protección
del IGSS, la obligación del patrono es la de pagar a los dependientes del
trabajador fallecido 1 mes de salario por cada año de servicios prestados
- Dicha indemnización (Indemnización Post Mortem) debe cubrirla el
patrono en mensualidades equivalentes al monto del salario que devengaba
el trabajador
- Si las prestaciones otorgadas por el IGSS en caso de fallecimiento no
fueren suficientes para cubrir la regla anterior, la obligación del patrono se
limita al pago de la diferencia para alcanzar la misma
- La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser demostrada
ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, en la forma de atestados
del RENAP, la declaración que haga el juez al respecto no puede ser
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REGIMENES ESPECIALES
Clases:
1. Trabajo Agrícola y Ganadero
2. Trabajo de Mujeres y Menores de Edad
3. Trabajo a Domicilio
4. Trabajo Domestico
5. Trabajo de Transporte
6. Trabajo de Aprendizaje
7. Trabajo en el Mar y las Vías Navegables
8. Servicios del Estado y sus Instituciones
Prohibición a los Patronos con relación a Mujeres Trabajadoras (art. 151 CT):
a) A anunciar sus ofertas de empleo, especificando requisitos como, sexo, raza,
etnias o estado civil de las personas, salvo excepciones
b) Hacer diferencias entre mujeres solteras y casas con respecto al trabajo
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de gravidez o en el
periodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad
CASO #1 INAMOVILIDAD
- Únicamente podrán ser despedidas con justa causa autorizada por los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, en Juicio Ordinario Laboral
- En caso el patrono no cumpliera con la disposición anterior la trabajadora
tendrá derecho de solicitar su reinstalación ante los mismos Tribunales y
a que se le paguen los salarios dejados de percibir durante el periodo que
estuvo sin laborar
- Para gozar del derecho de inamovilidad la trabajadora deberá dar aviso de
su estado al patrono, quedando desde ese momento provisionalmente
protegida, y pendiente de la certificación medica de su estado de
embarazo que le otorgue la protección en definitiva
d) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren
esfuerzos físicos considerables durante todo el embarazo
los días que no se puedan disfrutar antes del parto se le acumularan para ser
disfrutados en la etapa post parto, para ser un total de 84 días
a) La trabajadora embarazada solo podrá gozar de este descanso después de
presentar al patrono el certificado médico en el que conste que el parto se va
a producir dentro de las 5 semanas siguientes a su expedición
b) la trabajadora que goce de este descanso tiene derecho a que el patrono le
pague integro su salario, salvo que este acogida a los beneficios del IGSS
c) si la mujer trabajadora sufre un aborto no intencional o parto prematuro no
viable, el periodo de descanso se debe reducir a la mitad. En todo caso los
periodos pre y post natales podrán ser ampliados según sus condiciones
físicas y por prescripción médica (art, 102 #k CPRG)
d) la trabajadora que adopte a un menor de edad, tendrá derecho a la licencia
pre y post parto para que ambos gocen de un periodo de adaptación. En este
caso la licencia se iniciara el día inmediato siguiente a aquel en que se le haga
entrega del menor
3. Trabajo a Domicilio
4. Trabajo Domestico
5. Trabajo de Transporte
6. Trabajo de Aprendizaje
Instituciones:
PROCEDIMIENTO
FORMAS DE INSTRUMENTOS MECANISMOS DE
DE RESOLUCION
ORGANIZACIÓN DE NEGOCIACION AUTODEFESA
DE CONFLICTOS
1. Sindicatos 1. Contrato Colectivo 1. Arreglo Directo 1. Huelga
de Trabajo
2. Grupos Coaligados 2. Conciliación 2. Paro
2. Pacto Colectivo de
3. Asociaciones 3. Arbitraje
Condiciones de
Solidaristas
Trabajo
3. Reglamento
Interior de Trabajo
1. Formas de Organización:
A) Grupos Coaligados:
Es una forma de organización colectiva de trabajo que consiste en una agrupación
temporal de trabajadores que sin adquirir personalidad jurídica, se integran con el
objeto de hacer una petición al patrono
B) Asociaciones Solidaristas:
Es una forma de organización colectiva de trabajo que ha surgido modernamente, la
que es promovida por los patronos y que consiste en una asociación civil integrada
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por los trabajadores y patrono, que tiene por objeto realizar ciertos proyectos en
beneficio de los trabajadores sin que esto signifique mejoras en sus condiciones de
trabajo
C) Sindicatos:
Es una forma de organización colectiva de trabajo que consiste en una asociación
permanente, con personalidad jurídica, de trabajadores o de patronos que se unen
con el fin exclusivo del estudio, mejoramiento y protección de los intereses
económicos y sociales comunes
Esta clase de sindicato si cumple con todas sus finalidades y si tiene poder
de convocatoria
despedidos durante ese período a menos que incurran en una justa causa
de despido, que tiene que ser demostrada en Juicio Ordinario Laboral,
ante los Tribunales de Trabajo y Previsión social
CASO #2 INAMOVILIDAD
d. Funciones (art. 223 #e CT)
i. Ejecución de las decisiones de la Asamblea General
ii. Representación legal del Sindicato
e. Integración (art. 223 #c CT)
El número de sus miembros no puede exceder de 9 ni ser menor de 3
3) Consejo Consultivo (art. 224 CT)
Dicho órgano tiene funciones puramente asesoras y sus miembros deben
cumplir los mismos requisitos que los integrantes del Comité Ejecutivo
4) Comisión Fiscalizadora (art. 221 #j)
La época y forma de presentación y justificación de cuentas, estará a cargo de
una comisión fiscalizadora, integrada por 3 miembros electos en Asamblea
General
Disolución de Sindicatos
1) Voluntaria
2) Judicial
a. Por Causa Determinada
b. Por Cumplimiento de las Disposiciones Administrativas
2. Instrumentos de Negociación
Sujetos:
- 1 o varios Sindicatos de Trabajadores
- 1 o varios Patronos o 1 o varios sindicatos de Patronos
Objetivo:
Reglamentar las Condiciones de Trabajo, mejorándolas
Procedimiento de Celebración:
1) Elaboración del proyecto del Pacto por la Asamblea General y
otorgamiento de facultades al Comité Ejecutivo para la negociación en
definitiva o ad referéndum (art. 377 CT)
2) Se hace llegar a la otra parte, mediante la autoridad de trabajo más
próxima, el proyecto del pacto (art. 51 CT)
3) Se lleva a cabo la Negociación, que pude ser 1en la vía directa o por 2la
intervención de un tercero. Si después de 30 días de presentada la
solicitud, las partes no se han puesto de acuerdo, cualquiera de ellas puede
plantear un conflicto colectivo ante los tribunales de trabajo
4) Suscripción del Pacto, debe extenderse por escrito y en 3 ejemplares,
bajo pena de nulidad ipso jure. Una copia debe enviarse al MTyPS,
dejando constancia de ello
5) Homologación, que es el acto mediante el cual el MTyPS confirma un
pacto colectivo de trabajo dándole el carácter de Ley Profesional
B) La Conciliación
Es un procedimiento de resolución de conflictos por medio del cual se van a
resolver las controversias, entre patronos y trabajadores, que sean susceptibles de
provocar una huelga o paro
4) Resolución de Trámite
5) Notificación, al día siguiente de la recepción de las peticiones
6) Formación del Tribunal de Conciliación, dentro de las 12 horas
siguientes al recibo del pliego de peticiones
7) Nombramiento de la Delegación Análoga
8) Señalar lugar para recibir notificaciones
9) El Tribunal se declarara Competente
10) Audiencia, dentro de las 36 horas siguientes. 2 horas antes de la hora
señalada para la audiencia, el Tribunal oirá separadamente a las partes
11) Convenio, en caso de no alcanzar convenio en dicha audiencia se podrá
repetir la misma en un plazo de 48 horas siguientes
C) El Arbitraje
4. Mecanismos de Autodefensa
Clases de Huelga:
1) Huelga Legal
a. Justa
b. Injusta
2) Huelga Ilegal
B) El Paro
Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por
1
uno o más patronos, en 2forma pacifica y 3con el exclusivo propósito de
defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios y
comunes
Clases de Paro:
1) Paro Legal
a. Paro Legal Justo
b. Paro Legal Injusto
2) Paro Ilegal