FORMATO DE ENTREVISTA POR COMPETENCIA

las entrevistas por competencias buscan la identificacion de desempeño y comport

de las personas entrevistadas, en situaciones concretas de trabajo y supotencial pa
desarrollo de las funciones que podrian asumir.

FACTORES PERSONA
CANDIDATOS SOCIAL FAMILIAR ACADEMICOS
1
2
3

Para al aspecto personal social se pueden utilizar preguntas como :

¿Cómo se ve usted en 5 años?
¿Desde qué edad es independiente económlcamente.?
¿Pertenece aalguna asociacion, grupo de investigacion red o club?
¿Por qué quiere cambiar de trabajo?
¿Podria trabajar en otras ciudades?
¿Cuál es el ultimo libro leido?

Para el aspecto familiar se pueden utilizar preguntas como:

¿Cómo es su entorno familiar?
¿De que forma ha manejado situaciones de crisis familiar?
¿Qué responsabilidades familiares tiene?
¿Si tuviera que trabajar en otra ciudad o pais, viajaria con su familia?

Para el aspecto academico:

¿Cuál han sido los hechos mas importantes en su educacion?
¿en que asignatura lograba su mejor desempeño?
¿En que asignatura le iba mal?
¿Por que?
¿A que maestro recuerda? ¿Por qué?

Para el aspecto laboral se puede utilizar:

¿Cual fue el ultimo trabajo que hizo?
¿Cuál ha sido su trabajo mas importante que ha hecho?
¿Cuál era su responsabilidad en ese trabajo?
¿Qué hicieron otras personas en ese trabajo?
¿Qué resultados lograron?
¿Cómo hicieron el trabajo?
¿En que proyecto ha participado?
¿Cuál era su responsabilidad en ese preyecto?
¿Cómo estaba integrado el equipo en ese proyecto?
¿lograron objetivos preestablecidos?
¿Cuáles fueron los productos de los objetivos
¿Cómo lo hicieron?
¿Cuál ha sido el problema mas grande que a enfrentado en su trabajo?
¿Cómo lo resolvio?
¿Qué espera de esta Organización?
¿Qué puede aportar a esta organización?
¿Qué disponibilidad de horarios tiene para trabajar?
A POR COMPETENCIA

tificacion de desempeño y comportamiento

cretas de trabajo y supotencial para el

LABORAL OBSERVACIONES

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