ANÁLISIS PSICODINÁMICO BREVE EN UN CASO DE DEPENDENCIA AL ALCOHOL.
TEORÍA Psicodinámica, desde un punto de vista
neopsicoanalítico
UNIDAD Varón de 41 años de edad, separado, vive
actualmente con sus padres aunque pasa
temporadas viviendo en casa de sus hermanos.
Estudió hasta tercero de “Enseñanza General
Básica” por motivos económicos, es oficial de
panadero, actualmente sin trabajo y recibe una
pensión del estado. Ha sido diagnosticado
seropositivo al VIH, VHB y VHC, sin tratamiento.
Hepatopatía alcohólica, hipoacusia neurosensorial
bilateral por trauma acústico en la infancia.
Antecedentes de consumo de cannabis, cocaína y
heroína, actualmente inactivo. Alcoholismo y
tabaquismo desde la juventud. (Cortés, 2013)
RECOLECCIÓN DE Entrevista: exploratoria del entrevistador durante
LA INFORMACIÓN los cuatro encuentros de dos horas cada uno con el
paciente en la que se buscaba “comprensión” del
material advertido (revisión biográfica del sujeto, del
ambiente creado por el mismo y el encuadre familiar
actual), y del material inadvertido (recuerdos
infantiles, los sueños y las ilusiones y fantasías), y no
una “interpretación” de los mismos. (Cortés, 2013)
HALLAZGOS 1. La causa desencadentante ha sido la
incapacidad a lo largo de la vida de
interiorizar los eventos vitales (muerte,
Cultura organizacional en una empresa estatal
colombiana: estudio de caso
En el estudio participaron tres personas que laboran en la
organización. Un hombre de 54 años, jefe de un área de
gestión administrativa desde hace 23 años. El segundo
participante, una mujer de 46 años que trabaja en la
empresa hace 19 años. El tercer participante, también de
sexo masculino tiene 39 años y labora hace 14 años en la
organización.
Entrevistas: Con el fin de conocer acerca de la cultura
organizacional de la empresa.
Registro de observación: registrar la ocurrencia y
frecuencia de dichas conductas que responden al estudio
de la cultura organizacional.
- e tanto los artefactos, como los valores, las
creencias y los supuestos profundos guardan
coherencia entre sí
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fracaso de sus relaciones de pareja, pérdida - Cultura rígida, formalizada y que demarca una
de la salud por enfermedades graves, concepción de ser humano básicamente
intentos autolíticos) y darles salida por insuficiente para el cumplimiento de los
medio de defensas maduras. resultados.
2. La defensa no se reestructura por que la - El control es el valor cardinal de la organización, a
necesita, necesita de estas defensas partir del cual las prácticas cotidianas y los
inmaduras para su sobrevivencia en el artefactos reflejan la necesidad de constante
medio que vive y el medio que ha sido supervisión y la dificultad para el cambio.
creado por comportamiento, necesita estar - La empresa debe cambiar paradigmas, estar
enfermo para conseguir dinero, comida atenta a los cambios que se presentan en su
(dependencia de familiares y del estado) y entorno para enfrentarlos. Para ello debe
necesidades de aceptación, adopción y evaluar los comportamientos internos
amor. - Se encontró poca apertura al cambio en los
3. No hay modificación de base de las procesos
circunstancias y de las demandas
existenciales del sujeto. las demandas
existenciales del sujeto no han sido
satisfechas como son la descendencia
(“añoro un hijo”), una pareja estable,
constancia y estabilidad (“no estar dando
tumbos”).
4. La enfermedad llena una misión en el sujeto
y es el generar compasión.
5. La enfermedad le defiende de perder sus
beneficios como son personas que se
preocupan por él, gente que le da de comer,
vivir de la caridad y los beneficios de las
instituciones a las cuales puede acudir en
caso de desventura. (Cortés, 2013)
SISTEMATIZACIÓN 1) se agilizó la obtención del material durante la fase - Para la obtención de la información se dio el registro de
DE LA de exploración (entrevista), así como para la la información de las entrevistas y de la observación
INFORMACIÓN realizada
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sistematización de la información para llegar a un
diagnóstico clínico y dinámico.
2) determinar en lo posible la elaboración de una
hipótesis inicial de trabajo dirigido al insight, y
3) permitir establecer un pronóstico y los posibles
límites de la terapia psicodinámica. (Cortés, 2013)
- Para el análisis de los datos se tuvo en cuenta la
propuesta de Schein, fundamentada en tres categorías
teóricas: Artefactos, desde la descripción de los objetos
físicos, los rituales y ceremonias, hasta las
manifestaciones verbales propias de la organización
-Se consideran los valores y supuestos profundos que
dan cuenta de de las concepciones acerca de la
naturaleza humana, la naturaleza del tiempo y de la
verdad o realidad, las cuales constituyen la base para la
toma de decisiones

-Se describen los patrones de la organización

Enfoque de Clínico en énfasis psicodinámico. Organizacional Enfoque Humanista
aplicación

Modelo
Caso clínico con un enfoque psicoanalítico, Investigación cualitativa
cognitivo-conductual y psicodinámico.

Bibliografía

Cortés, M. B. (2013). Análisis psicodinámico breve en un caso de dependencia al alcohol. Revista de la Asociación Española de Neuropsiquiatría.

Suarez, D., Parra, M. y Herrera, A. (2013) Cultura organizacional en una empresa estatal colombiana: estudio de caso. Recuperado de
https://www.redalyc.org/pdf/1390/139029743004.pdf
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