INICIO

Fortalecer,actualizar o brindar conocimientos al personal que labora

al interior de una organización por medio de programa de
formacion.

OBJETIVOS

estudiar las necesidades de Aportar crecimiento

la empresa. economico de a organización.

verificar el nivel de presupuesto asignado y de esta manera adecuar los recursos para
generar el plan de formación .

Verificar los Recursos disponibles, recursos humanos y fisicos con los que cuenta la
organizacion (espacios, equipos, personal de apoyo) para asi poder llevar a cabo el plan
de formación

preveer la Logística todos los medios audiovisuales, medios pedagogicos, tiempos de

descanso, material a utilizar.

Diseñar los contenidos , material que será entregado a los participantes, el cual debe ser
práctico, sencillo y con los puntos mas importantes del proceso.

Organizar la Intensidad de cada modulo: en este paso es importante el tiempo en que s

reailzara cada uno de los cursos o espacios para el proceso de capacitación.

Veriicar los destinatarios, es decir de las personas que se van a capacitar, nivel de
estudios, fortalezas y conocimientos.
Veriicar los destinatarios, es decir de las personas que se van a capacitar, nivel de
estudios, fortalezas y conocimientos.

seleccionar la metodología a utilizar, debe ser didáctica y de fácil comprensión para los
particpantes.

Evaluar la capacitación, haciendo uso del modelo Kirc

Patrick

FIN
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dio de programa de

Brindar conocimientos especificos de sus areas

de desempeño

nera adecuar los recursos para

fisicos con los que cuenta la

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los participantes, el cual debe ser

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ca y de fácil comprensión para los

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