Definición de un líder para la conformación de un equipo de trabajo de alto rendimiento.

Andrés Ramírez, como gerente de marca, desarrollará la creación de un EQUIPO de trabajo

compuesto por 5 personas, el cual impulsará la nueva marca de agua que se va a lanzar
próximamente en la empresa.
Por lo tanto lo hará mediante un proceso que le permitirá identificar las capacidades de las
personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible
objetivamente. Este proceso es la Implementación de un Modelo de Gestión por Competencias,
el cual tiene como objetivo asegurar, desde antes de la contratación, que los candidatos a
desempeñar dichas responsabilidades presenten evidencias de su competitividad en la gestión
efectiva de las funciones asignadas.
El Perfil de cargos por competencia está compuesto por un dominio de competencias conocidas
como los desempeños típicos y propios de una persona; y por otra parte están las áreas de
competencias las cuales sirven para clasificar aquellas que son cognitivas, actitudinales o las
referidas a un determinado nivel de especialidad.
El rol de liderazgo en un equipo de trabajo de alto desempeño es fundamentalmente diferente de
lo que con frecuencia se describe como el rol gerencial de planeación, organización, dirección y
control. Los líderes de equipo están enfocados en desarrollo continuo de capacidades de su
equipo tanto que muchas de las responsabilidades asociadas con la administración y supervisión
del grupo son gerencia das por el grupo mismo. Como el grupo asimila más de estas
responsabilidades de «supervisión», el líder del equipo está en una posición para trabajar en la
expansión de su propio rol.
Criterios de selección apropiada para la selección de líderes en un área de trabajo.
Los líderes deben hacer frente a los problemas y encontrar soluciones de manera rápida y
eficiente. Evalúa las habilidades de resolución de problemas de cada candidato antes de tomar
una decisión. Además de hallar las dificultades o los potenciales problemas, los líderes tendrán
que explicar dicha situación a otros. Deben llevar las ideas a la mesa y facilitar un ambiente
donde otros puedan aportar sus sugerencias. Un buen líder asumirá la responsabilidad cuando las
cosas vayan mal y compartirá la gloria cuando las cosas vayan bien.
Es importante tener en cuenta que un empleados considerado para líder de la empresa debe
destacarse por trabajar en equipo, ser una persona con sentido de la organización y
responsabilidad y maneje el análisis de datos y generación de reportes.

También es muy importante que tenga la capacidad de tomar decisiones las cuales permitan
solucionar problemas sin necesidad de acudir a los superiores ofreciendo soluciones rápidas y
efectivas.

Ref:
https://www.gestiopolis.com/liderazgo-para-equipos-de-alto-desempeno/
https://pyme.lavoztx.com/los-criterios-para-escoger-un-lder-10013.html
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/05/20/creatividad-en-un-lider/