Curso Liderazgo y Pensamiento Estrategico

Título Habilidades del Administrador y el efecto de su liderazgo social

Reconocer la importancia de la integración de las personas en las

Objetivo organizaciones, los componentes de la motivación humana y la importancia
aprendizaje de la comunicación en el funcionamiento eficaz de la empresa y como clave
del liderazgo.

El propósito de este foro es relacionar la realidad de un administrador en Colombia

ante una situación empresarial, en la que demostrar sus habilidades, será uno de
sus principales retos.
La sugerencia principal es integrar los conceptos estudiados durante estas
Saludo: semanas, con su proceso de formación profesional, por tanto, las participaciones
deben caracterizarse por estar sustentadas conceptualmente (referenciando el
material consultado), con viabilidad de ser aplicadas e impacto en la solución de las
condiciones propuestas para la actividad.

Es importante que envíen sus aportes a partir del martes de la semana 5 y hasta el
lunes de la semana 7 (fechas indicadas en el calendario), para garantizar que
pueden subir sus aportes.

Por favor asegúrese haber efectuado todas las lecturas correspondientes, así como
las presentaciones, teleconferencias, Ova y demás material complementario.

Prepare y estructure la información que oriente y guie la definición de un líder para

la conformación de un equipo de trabajo de alto rendimiento.
Indicación de
actividades
Identifique los criterios de selección apropiada para la selección de lideres en nun
área de trabajo.

Revise su ortografía, redacción y citación mínimo de 3 fuentes consultadas.

Andrés Ramírez, es gerente de marca de una empresa de alimentos,

“Alimentos la Delicia” le han delegado desarrolle la creación de un EQUIPO
de trabajo compuesto por 5 personas, que impulse la nueva marca de agua
que se va a lanzar próximamente en la empresa.
Consigna

Para esto Andrés decide hacer un estudio de todos los trabajadores de cada
una de las áreas de la compañía y seleccionar de cada una de ellas a los
 mejores en cuanto a aptitudes y actitudes, pues considera que solo así
logrará el objetivo, una vez tiene a estas personas inicia un proceso de
formación, de entrenamiento acerca de las actividades a realizar y
de delegación de actividades a cada uno de los miembros del equipo,
conforme a sus aptitudes y habilidades, así como comparte con el equipo la
meta y el objetivo del mismo.

Al iniciar el trabajo con los miembros del equipo empieza a notar algunas
habilidades que en su preselección no había estudiado en algunos miembros,
por lo cual decide un ajuste individual de tareas y aprovechar así estas
nuevas aptitudes encontradas, más cuando en la medida que avanzaba el
desarrollo de los objetivos se empezaron a presentar algunos
inconvenientes, que en momentos lo desanimaban, pero que al mismo tiempo
lo llenaban de entusiasmo para seguir adelante.

Diseño del modelo por competencias laborales para la empresa Alimentos la

Producto a
Delicia , a partir de las habilidades que muestra Andrés, en el desarrollo de la labor
Entregar y
encomendada y las que requeriría su equipo de trabajo. El modelo debe estar
subir en el
apoyado en la definición de los criterios clave para la selección idónea de líderes
foro
visionarios.

Definición de un modelo por competencias laborales articulado y alineado con la

planeación estratégica
Determinación de criterios para una buena selección de líderes para un equipo de
alto desempeño.
Argumentación clara, coherente y correctamente fundamentada en la temática del
módulo.
Apropiación e investigación, de la temática de las semanas 1 a 6 .
Criterios de Referenciación de la la bibliografía consultada bajo las normas APA
evaluación

RECOMENDACIÓN:
No incluir referencias resta 10 puntos.
No crear un modelo por competencias laborales en asocio con los criterios de
selección, resta 50 puntos dado que es este el indicador que demuestra
apropiación de la temática.
Mínimo debe haber un comentario a uno de sus compañeros con fundamento.

Lineamientos 1- La argumentación debe estar fundamentada en al menos tres fuentes, las

para la cuales colocará en un título a continuación de la argumentación que se
evaluación: denominará REFERENCIAS.
 2- La participación debe ser explícita en el foro, no debe incluirse en ningún
archivo anexo o vínculo de referencia que obligue a realizar apertura de
archivos o consulta de fuentes externas. Estas no se consultarán.
3- Para el aporte al foro, seleccionar la opción de responder que se
encuentra al finalizar la presentación del mismo. El aporte no deberá tener
una extensión que supere una hoja.

Esta es una excelente oportunidad para estimular su creatividad, proyectarse

profesionalmente, e integrarse a la realidad colombiana actual.
Cierre

Cuentan con dos semanas para la realización de la actividad.

Un cordial saludo.
Firma
Ángela Cristina Ochoa Serrano

cordial saludo

leidy por favor tener presente que las inicapacidades debe ser radicadas por los calaboradores en
original en las istalaciones de accion plus direccion cra 17 n 93-40

para l esta quinsena las incapacidades serabn descontadas como ausentismos incapacidades
deben ser radicadas en origuinal en las istalaciones de accion plus