1. RTA.

Sería lo ideal que realizaran la sociedad con el fin de que cada asociado
aporte lo que beneficiaría a la empresa en desarrollo. Referente a las deudas
sociales lo mejor es que si se corra con el gasto ya que con eso se previene una
perdida más grande a futuro en el caso de disolvencia de la sociedad.

Para poder definir la sociedad en documento privado se debe aclara que solo
serán las tres socias principales y si se incorpora alguien más, deben ser menos de
10 personas; se deben acercar a la Cámara de Comercio, pero en cuanto
empiece el crecimiento de la empresa lo ideal será modificar este manejo. En
cuanto al capital de inversión es algo sensato y acorde a lo que cada quien
desea aportar, pero también en algún momento del desarrollo y crecimiento de la
compañía en el orden monetario de inversión se dará una jerarquía, la cual debe
ser respetada por todos y cada uno de los socios con el fin de evitar
inconvenientes de patrimonio.

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

RTA. Hace referencia a la facultad de Poder Sancionatorio ya que se impuso la

sanción a Melisa. Además el Poder de Subordinación al cambiar de cargo a María
Camila mientras se encontraba el reemplazo de Melisa

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial

RTA. Si, se trata de modificaciones sustanciales, ya que el empleador esta, primero,

des empleando a una persona con un problema de salud que puede ser causado
por la labor que realiza en su puesto de trabajo, por ende, al ser una enfermedad
laboral no tendría por qué ser despedida sino ser remitida a una entidad que
pueda tratar su problema de salud, además, las indicaciones del doctor solo
fueron que descansara un poco más, no tuvo una incapacidad severa, el
empleador está violando una ley ante la situación de Melisa, además de señalar
que su despido es por bajo rendimiento precisamente por su enfermedad

Segundo, le solicitan a María Camila que ocupe el puesto de Melisa mientras

encuentran un reemplazo, esto tampoco debería hacerlo el empleador ya que
como sabemos María Camila tiene un cargo más alto y una funciones totalmente
diferentes a las de Melisa, se está generando un incumplimiento de desarrollo de
labor que se pacto en un contrato laborales además de bajar su salario lo cual no
tendría por qué ser permitido.

Tercero, la modificación a los horarios laborales, lo cual sigue de manera

concurrente incumpliendo con el contrato laboral inicialmente pactado