Examen Final - Semana 8 - RA - PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO PDF

21/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
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ÚLTIMO Intento 1 32 minutos 120 de 120
Calificación para este intento: 120 de 120

Presentado 21 de oct en 19:22
Este intento tuvo una duración de 32 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación
de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los
puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en
factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada
uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de
acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de
puestos que se utilizó?
comparación de factores.
¡Correcto! método de puntos.
clasificación.
orden.
Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
el sistema general de riesgos profesionales.
el sistema general de seguridad social en salud.
¡Correcto!
la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
el sistema general de pensiones.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se
hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia
al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S.,
se incorpora.
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política

de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los
negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de
negocios.
Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al

Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad y competitiva?
Consultar una encuesta de sueldos y salarios
Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona
Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria
¡Correcto!
Remuneración variable y salario emocional
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
¡Correcto!
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Salario básico de remuneración está compuesto por:
¡Correcto!
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social
Comisiones, acciones de la compañía, primas legales
Primas, seguro de vida, seguro salud
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones
Relacione:
¡Correcto! Establece el sistema de Ley 100 de 1993

seguridad social integral,
brindando la protección de
la salud de una manera
integral a todos los
habitantes del territorio
nacional
¡Correcto! Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

de riesgos profesional por
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
trabajo -SGSST
¡Correcto! Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

implementación del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo para que las
empresas públicas y
privadas cumplan la
normativa
¡Correcto! Se basa en el ciclo PHVA SGSST

(planear, hacer, verificar,
actuar)
¡Correcto! coité Paritario de COPASST

Seguridad y Salud en el
trabajo
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde:
"Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y
combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la
industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su
innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"
Misión
¡Correcto!
Visión
Objetivo
Estrategia
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual
se denomina:
Sueldo
Salario
Recompensa
¡Correcto! Remuneración total
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el
indicador de:
Calidad
Eficacia
Productividad
¡Correcto!
Eficiencia
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento
de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente
el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño
tiene indicadores:
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
Del perfil del cargo
¡Correcto!
Cualitativos y cuantitativos
De habilidades y destrezas
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la

definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
El cliente
Analista de personal
¡Correcto!
Jefe Inmediato
El diseñador del puesto de trabajo
el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se
conoce como:
Control del desempeño
¡Correcto!
Evaluación del desempeño
Supervisión al empleado
Capacitación y Desarrollo
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial,
Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en
su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones
relacionados para el buen desempeño de las funciones en
cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:
Actividades a ejecutar por una persona
Diseño de puestos
¡Correcto! Cargos
Puestos de trabajo
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación
estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas
de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de
calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta,
procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. A
su vez buscar la permanente innovación y la mejora de sus procesos, el
desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano,
para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social
del país"
¡Correcto!
Misión
Visión
Estrategia
Objetivos
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:
¡Correcto!
La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad
correspondiente
El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

correspondiente
El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

se encuentra afiliado
El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar
un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar),
asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades
diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a

factores de riesgo:
¡Correcto! Ergonómico
Químico
Biológico
Psicosocial
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El
caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes
Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales
¡Correcto! Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los
vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy
alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el

que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las
metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de
evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su
departamento de compras, es:
Escalas gráficas
evaluación 360°
Evaluación mixta
¡Correcto! Evaluación por objetivos
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con las ventajas de la evaluación del desempeño El sistema
es amplio porque se reúnen respuestas proveniente de muchas
perspectivas La calidad de los entrevistados es más importante que la
cantidad Complementa las iniciativas de la administración de la calidad
total porque hace hincapié en los clientes y los equipos internos y
externos Puede reducir los sesgos y los prejuicios porque muchas
personas proporcionan retroalimentación La anterior descripción hace
referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Evaluación de escalas gráficas
¡Correcto! Evaluación de 360°
Método de escalas mixtas
Evaluación por objetivos
Una definición de organización "es el conjunto de elementos

interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema
de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a
través de un proceso de insumos, transformación y como resultado final
un producto o servicio, es:
¡Correcto! Teoría general de sistemas
Teoría Burocrática
Teoría de la contingencia
Teoría del conocimiento
Calificación de la evaluación: 120 de 120

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Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 120 de 120

¡Correcto! método de puntos.

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

el sistema general de riesgos profesionales.

el sistema general de seguridad social en salud.

el sistema general de pensiones.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política

Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Salario básico de remuneración está compuesto por:

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Primas, seguro de vida, seguro salud

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

¡Correcto! Establece el sistema de Ley 100 de 1993

¡Correcto! Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

¡Correcto! Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

¡Correcto! Se basa en el ciclo PHVA SGSST

¡Correcto! coité Paritario de COPASST

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

¡Correcto! Remuneración total

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Del perfil del cargo

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la

El diseñador del puesto de trabajo

el jefe inmediato proporciona información sobre las

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

Control del desempeño

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

Actividades a ejecutar por una persona

La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

¡Correcto! Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el

¡Correcto! Evaluación por objetivos

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Evaluación de escalas gráficas