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1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

R/= El empleador está tomando la facultad del IUS VARIANDI ya que la contratación es a

término indefinido que le permite modificar y cambiar las condiciones del contrato como

funciones, el horario, forma y cantidad.

La empresa HACEMOS ZAPATOS S.A se enfoca en el Artículo 66 de la ley de Contrato de

Trabajo el cual manifiesta que el empleador puede introducir varios cambios en la prestación del

trabajo, pero está dejando a un lado al trabajador y sus derechos generando un perjuicio material

y moral.

De acuerdo a la decisión de la empresa frente al caso de Melissa se evidencia que están

afectando gravemente su dignidad ya que no deberían realizar la cancelación del contrato por su

discapacidad sino buscar una función acorde a sus habilidades mientras mejora su estado de salud.

La afectada podrá gestionar una sanción y trámite administrativo frente a la empresa Hacemos

Zapatos S.A ya que la están despidiendo sin justa causa, además puede generar un fuero de

discapacidad para que sea transparente y justa la decisión.

Para María Camila los cambios realizados los puede realizar la empresa, pero se debe revisar

condiciones justificables con el fin de proteger los derechos del trabajador.

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En cuanto a Sandra podemos evidenciar que por su trabajo de las Notas semanales en el área

de comunicaciones presenta un contrato por prestación de servicios el cual tanto el trabajador

como el empleador pueden terminar su relación contractual en las fechas indicadas sin

renovación. Este tipo de contratación está regulado por el artículo 1495 del código civil y en el

código sustantivo del trabajador se menciona bajo el artículo 34.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación sustancial.

R/= Si, debido a que al momento en que una empresa toma una decisión, debe hacer un

estudio para no afectar de manera sustancial a las condiciones laborales de sus empleados

(Remuneración, Jornada, Horario); aunque el empresario puede exponer las razones económicas,

para realizar dichos cambios, Según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, establece

garantías y derechos para los que sean afectados. En cuanto a los horarios de los colaboradores el

empleador puede modificarlos siempre y cuando se respeten los estatutos establecidos por ley

(art. 161 del CST), la modificación solamente corrió el turno media hora, no lo incrementó ni

disminuyó. Cabe aclarar que cuando la decisión afecte solo a un trabajador; se le debe

comunicar, si este se considera perjudicado, tiene derecho a rescindir de su contrato y solicitar

una indemnización.

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A favor
 Los cambios al horario de los
empleados sin perjudicarlos,
teniendo en cuenta sus
necesidades.
 A favor de las decisiones del
empleador; obró según sus
facultades que permite “que el
empleador modifique el contrato
de trabajo respecto del tiempo,
modo, forma y cantidad”. De
acuerdo con las modificaciones
sustanciales una vez el empleador
cuente con las razones
económicas, organizativas,
técnicas o de producción, es
necesario justificar que se
tomaron estas medidas buscando
mejores soluciones para su
empresa, con el fin de aumentar
su competitividad y/o
productividad.
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En contra
 El despido de Melisa por (bajo
rendimiento) no es razonable, pues no
lo era posible permanecer largos
periodos de tiempo sentada, era su
salud, además fue una recomendación
medicada.
 En contra de la modificación de
Camila la contadora, aunque es
permitido que se realicen estos cambios
el empleador debe tener presente ciertos
aspectos antes de tomar una decisión
que afecta la estabilidad psicológica y
económica del colaborador como son el
rendimiento y el apego profesional, que
podría ser también las aspiraciones
profesionales del colaborador, Camila
quien desempeña la función de
contadora está teniendo un retroceso en
su vida profesional.
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2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia

de un contrato laboral?

R/= De acuerdo a las modalidades de contratos que existen por su duración. Se evidencia que

existió un contrato ocasional o transitorio mencionado en el Artículo 47 del código Sustantivo

de Trabajo; donde hace referencia al plazo presuntivo y se define como todo contrato cuya

duración sea inferior a treinta (30) días, su actividad no pertenezca a la naturaleza del empleador

y su forma de contratación sea por escrito o verbalmente. Siendo así en este caso las actividades

realizadas por la señora Sandra hace referencia a la funcionalidad del contrato mencionado en

donde el empleador puede dar por finalizado el contrato mientras cumpla con el periodo

contractual en el momento que lo requiera sin derecho a ser renovado.

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Bibliografía

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https://dpicuantico.com/area_diario/ius-variandi-ley-contrato-de-trabajo-art-66/.

 Julieth Andrés Roldàn. (2014).Asuntos legales. Bogota: La República. Recuperado de

https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/regulacion-del-contrato-de-prestacion-

de-servicios-2168926

 Ministerio del trabajo. (2014). Código sustantivo del trabajo. Colombia: Leyes.

Recuperado de https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm