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Final - Trabajo de Responsabilidad Santa Rosa
Final - Trabajo de Responsabilidad Santa Rosa
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
EMPRESARIAL EN LA CANTERA “SANTA
ROSA- LLOCLLAPAMA”
SEMESTRE : IX
HUANCAYO - 2018
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS
INDICE
I. INTRODUCCIÓN____________________________________________________ 1
1. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA ___________________________________ 2
1.1 UBICACIÓN ________________________________________________________________ 2
1.2 ACCESIBILIDAD _____________________________________________________________ 3
I. INTRODUCCIÓN
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1.1 UBICACIÓN
El área del proyecto que comprende la concesión minera SANTA ROSA 94-I, que está
localizada por coordenadas geográficas:
Tiene una superficie de 300 Has. Políticamente se ubica en el paraje de Ajocucho, distrito
de Llocllapampa, provincia de Jauja, departamento de Junín.
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1.2 ACCESIBILIDAD
Vía Terrestre:
Es accesible desde la ciudad de Lima por la carretera central, hasta el Km. 240 (puente
de Llocllapampa), lugar de desvío por una trocha afirmada de 5 Km. VER PLANO 01 El
itinerario es el siguiente:
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4. VALORES CORPORATIVOS
RESPETO: La finalidad es generar armonía en las relaciones con las
comunidades, medio ambiente y sociedad.
SEGURIDAD: Desarrollar prácticas y técnicas de seguridad, en todas las líneas
de trabajadores.
EXCELENCIA: Para alcanzar los más altos estándares de calidad.
Identificar, evaluar y controlar los peligros, aspectos ambientales, y riesgos en todas las
actividades que realiza la Empresa, desarrollando las medidas preventivas que garanticen
la Seguridad y Salud de las personas, la integridad del patrimonio y el cuidado del Medio
Ambiente.
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empresa visitada, y que lo peor no se hace la práctica del reconocimiento hacia los
trabajadores que sobresalen entre los demás.
Con respecto a los asuntos con la comunidad se puede afirmar que los problemas entre
la empresa y las comunidades alrededor no son un problema muy latente como la tienen
las demás empresas mineras, esto debido a que la misma comunidad es la que
administra a la empresa y que hay un apoyo mucho más notorio de parte de la empresa
hacia la comunidad.
Los trabajadores son los propios comuneros.
En la oferta laboral no hay distinción de género esto debido a que en también las
mujeres son parte de la empresa en un 20% según el presidente de la comunidad.
En fechas como “día de la madre” se les hace un presente a cada familia de las
comunidades.
Se le separa una parte del presupuesto a lo que es la ganadería y la agricultura.
Se promueve las actividades culturales propias del lugar.
Se apoya en el transporte de sus cosas aprovechando los vehículos con que
cuenta la empresa.
Entre otras cosas más.
La concesión minera “Santa Rosa 94-I”, tiene influencia con las comunidades
campesinas de Llocllapampa de manera directa. El diálogo es constante, se programan
reuniones con las comisiones de la comunidad campesina. Además, la oficina de
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9. STAKEHOLDERS
Los Grupos de Interés que esta empresa tiene son:
10.1 NORMALIZACIÓN
Las normas de responsabilidad social se crearon para canalizar la práctica de una
adecuada y autentica responsabilidad social de la empresa, se toma necesario su
encauzamiento, dentro de un modelo, una guía, amparada en un estándar universalmente
reconocido.
Existe el ISO 26000 desde el año 2010 esta es la Norma Internacional que provee una
guía para la responsabilidad social, su aplicación será voluntaria eso quiere decir que no
es una norma certificable.
En el caso de la empresa minera no metálica Santa Rosa ellos aun no siguen la
normalización indicada por el ISO 26000.
En la entrevista el presidente de la comunidad nos puedo indicar que aun no cuentan
con una norma de responsabilidad social, pero tienen una noción de como hacer que la
población se sienta conforme con la continuidad de la cantera (MINERIA
SOSTENIBLE)
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10.2 ESTANDARES
En los últimos años la Responsabilidad Social Empresarial se está convirtiendo en uno
de los ámbitos de gestión más importantes, dado que a través de sus diferentes
modalidades (informes o memorias de sostenibilidad, reporte de informes de actividad
de la organización, etc), las empresas pretenden diferenciarse respecto a otras en
cuestiones relacionadas, por ejemplo, con la protección del medio ambiente, los
derechos laborales, la conciliación de la vida familiar y laboral y el respeto de los
derechos humanos.
A continuación, se indican una serie de estándares a las cuales las organizaciones
pueden acceder para implantar la Responsabilidad Social Empresarial.
NORMA SA 8000: Norma con la misión de mejorar las condiciones de trabajo a
nivel mundial.
AA1000: Norma creada por el ISEA, cubre todos los resultados de la
organización, económicos, sociales y ambientales, es decir, el “desempeño
sostenible”
ISO 26000: Norma que tiene el objetivo de orientar a las organizaciones sobre
cómo implementar la Responsabilidad Social Empresarial.
NORMA SGE 21: Norma que se caracteriza por establecer, implantar y evaluar
en las organizaciones un sistema de gestión ética y socialmente responsable.
NORMA UNE 165010 EX: Norma que desarrolla un sistema de
Responsabilidad Social Empresarial, para dar respuesta a los impactos
generados por sus actividades en la sociedad y en el medio ambiente y los
comportamientos éticos, sociales, laborales, ambientales y de respeto de los
derechos humanos.
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II. CONCLUSIONES
A continuación, se presentan las principales conclusiones a las que se ha llegado
a lo largo del desarrollo del trabajo:
Concesión Minera Santa Rosa 94-I LLOCLLAPAMPA, contempla en su Política de
Empresa la buena convivencia con las comunidades campesinas y los Valores
Corporativos ayudan a concretar dicha idea.
Los pobladores del lugar (comunidades aledañas) tienen acceso a empleos dignos, con
salarios y horarios fijos.
La Concesión Minera Santa Rosa 94-I LLOCLLAPAMPA viene siendo explotado desde
hace más de 100 años generando una producción de sílice de 260 TM diarias con una
fuerza laboral de 30 trabajadores que son directamente pertenecientes a la comunidad, en
una explotación de Tajo Abierto tipo cantera.
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III. RECOMENDACIONES
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IV. ANEXOS
Si existe un grupo
La mayor parte de los trabajadores son de la zona y anexos, pero también hay
trabajadores de otras partes del Perú
No por ahora no
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¿Entre sus trabajadores hay personal o grupo que se inclinen ala rs?
También les ofrecemos atención media y algunos productos de la zona ya sea papa
habas se las vendemos a un menor precio que la del mercado y también en el
traslado de sus materiales con un menor costo de flete
SI
Si
¿La empresa tiene iniciativa de organizar algún evento sobre temas de RS?
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Acá también se produce agua mineral que lleva por nombre “AGUA MINERAL
DE LLOCLLAPANPA” y se distribuye en todo el valle del Mantaro y en jauja
también
Ninguna, para los equipos compresoras son con motores diésel, usan petróleo
Bueno no existe una política, pero uno como presidente de la comunidad tratamos
de hacer las cosas bien y no marcharnos de la corrupción, pero si siempre hay
casos de corrupción en todo sitio y la comunidad no se salva de la corrupción
No sé a registrado ninguno
Darles los primeros auxilios, ayuda para evacuarlos al centro más cercano
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Si nosotros estamos al tanto de eso, si por eso nosotros tratamos de sembrar plantas
Aquí nunca se han suspendido las actividades ya se ha por lluvia ni por otros
Si siempre
De eso ya toman medido los encargados del área, yo creo q primero es el orden y
limpieza
¿Ustedes cómo se ven a largo plazo? ¿A qué tiempo tener un área de Rs?
¿Seguridad?
Yo creo de acuerdo con las normas que nos exige la ley, puede ser 6 meses a 1
año
Si, a menudo hay representantes del ministerio de energía y minas que vienen a
fiscalizar
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Foto 7. Foto del ingeniero encargado de la cantera Santa Rosa con un integrante del
grupo
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