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CONTROL DOCUME
PLANIFICACIÓN
MEJORA CONTINUA
MEJORAMIENTO SG - SST
PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
INDICADORES DEL SGSST
- SST APLICACIÓN
PLAN DE TRABAJO GESTIÓN DE CAMBIOS
OS PRIORITARIOS
Y PRESUPUESTO SST
S MEDICAS OCUP.
VIVENCIA
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
LOGO DE LA EMPRESA EN EL TRABAJO
EMPRESA
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
ELABORADO POR: NOMBRE DEL ENCARGADO DE LA EMPRESA
ASESORADO POR: ASESOR ARL SURA
FECHA DE ELABORACIÓN: DD/MM/AAAA
PRESENTACIÓN
La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de gestión más impo
laboral en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promu
de una cultura en seguridad y salud en el trabajo que debe estar sincronizada con los planes de calidad,
trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los costos operacionales.
Es por ello que NOMBRE DE LA EMPRESA tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema de Gestión
SST, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los
mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan.
El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población trabajad
laboral, así como para dar cumplimiento a la normatividad vigente.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a lograr una adecuad
mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico
funcionamiento de los recursos e instalaciones.
El documento que se presenta a continuación refleja el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
en las características especificas de su proceso y su actividad económica.
1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
NOMBRE DE LA EMPRESA
NIT
DIRECCIÓN
TELEFONO
ACTIVIDAD ECONOMICA
CODIGO DE ACTIVIDAD
ECONÓMICA(DECRETO 1607 DE 2002)
CLASE DE RIESGO
CENTROS DE TRABAJO
NOMBRE DIRECCIÓN CLASE DE REIS
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO
PRODUCTIVO
TURNOS DE TRABAJO
3. PLANIFICACIÓN
3.3 RECURSOS
RESPONSABLE DEL SGSST PROFESIÓN O FORM
RECURSOS HUMANOS
NOMBRE DEL EQUIPO OBJETIVO
Extintores
Botiquines
RECURSOS FÍSICOS
Ayudas didácticas
Cámaras de seguridad
4. APLICACIÓN
Anexo 1. SG - SST
Esta revisión generará acciones correctivas y preventivas que le ayuden al sistema a su mejora continua.
Las conclusiones de la revisión se deben registrar y comunicar a las personas responsables del sistema y
Trabajo.
FIRMA DE LA GERENCIA
FIRMA DEL RESPONSABLE DEL SGSST
GURIDAD Y SALUD
O
N
s de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida
ndo la empresa promueva y estimule en todo momento la creación
os planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de
peracionales.
l Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-
stos generados por los accidentes y las enfermedades laborales,
e allí trabajan.
e la población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente
A EMPRESA
ÓN
stible en el
Lesiones múltiples - muerte
de luminarias, pintura
Lesiones múltiples - muerte
n el Trabajo
ST
R LA DIRECCION
salud y seguridad a partir de la política y los objetivos trazados
res, el cumplimiento de los planes propuestos, los recursos
gaciones de incidentes, accidentes y enfermedades, entre otros
a su mejora continua.
onsables del sistema y al comité de Seguridad y Salud en el
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A través de la implementación del Sistema de Gestion de la Seguridad y salud Trabajo dentro del esquem
continuo integral, NOMBRE EMPRESA., quiere garantizar un ambiente de trabajo sano y seguro par
trabajan en la Compañía, así como el logro de su bienestar físico y mental, tomando acciones que m
significativa los riesgos prioritarios, dando cumplimiento a la normatividad vigente en Colombia.
Este compromiso involucra todos los niveles de la organización incluyendo partes interesadas, quie
manera activa promoviendo procesos y actividades seguras.
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles;
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad
SGSST en la empresa
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Se detecta la
Los documentos deben ser elaborados
necesidad de y aprobados así:
crear un Procedimientos, Intructivos, registros Encargado del SG SST
documento y formatos
Documentos realizados
Documentos realizados
Documentos realizados
Documentos realizados
CARGO FUNCIONES
Revisar en reuniones gerenciales los indicadores de gestión e
impacto de salud en el trabajo, identificar los factores de riesgo
y seguimiento al cumplimiento de actividades en seguridad y
salud en el trabajo.
Incluir en el plan de desarrollo anual los recursos de seguridad y
salud en el trabajo.
Gerencia Visitas semestrales al área operativa para verificar condiciones y
actos de seguridad.
Encargado de SST
Encargado de SST
Celebrar reuniones periódicas con el Encargado de SST para evaluar resultados y buscar
mecanismos preventivos y correctivos.
Designar recursos para el mantenimiento del Sistema de gestion de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Propiciar la elección de los representantes al COPASST garantizando la libertad y oportunidad
de las votaciones.
Designar al Presidente del COPASST.
Abrir espacios para reuniones del COPASST.
Diseñar Sistemas de Gestion orientados a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
Realizar en coordinación con los supervisores o jefes, las compras de elementos de
protección personal, pelería y demás materiales requeridos para la implementación del SG
SST.
Diseñar el Sistema de Gestion en SST y verificar la implementación eficiente del SG-SST
todas las áreas de la empresa
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción
y hacer seguimiento a su cumplimiento.
Gerente
Comite Paritario de SST o Vigía en SST
Responsable SST
Comité de Convivencia Laboral
Personal Administrativo
Trabajadores
ATRIZ DE ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA
Enviar programación
a las áreas Designar a las áreas involucradas en la
responsable de inducción, las fechas y tiempos (cronograma de
facilitar la inducción Inducción).
Re Inducción SST
Una vez el personal regrese de vacaciones,
incapacidades largas(mayores a 15 días), se
deberá realizar re inducción en SST
FIN
RESPONSABLE REGISTRO REGISTRO INDUCCION EN SEG
Presentación FECHA:
Encargado de SST
Inducción
Cronograma de
Encargado de SST
Inducción
ENCARGADO DE LA INDUCCION:
Formato de
SST
Evaluación
Formato de
SST Evaluación
Registro de Inducción
OSTEOMUSCULARES
QUIMICOS
FISICOS
CEDULA:
OFICIO:
DUCCION:
ocer al personal que ingresa a nuestra compañía las politicas, procedimientos y normas de seguirdad ocupacional e
omover y preservar la salud de los trabajadores, en la inducción al nuevo trabajador se le dan los siguientes temas:
E SEGURIDAD SOCIAL.
1:00 HORA
R ENCARGADO DE LA INDUCCIÓN
EVALUACION INDUCCION SST
NOMBRE: CEDULA:
AREA/SECCION: OFICIO:
1. Complete la frase:
Seguridad y salud en el trabajo se define como la disciplina que busca para los emplead
Lesiones
a. Quemadura d. osteomuscul
ares
b. Fractura - Esguinse Perdida de
e.
c. Cuerpo extraño en ojos peso
3. Enumere cuatro (4) estandares generales de higiene y seguridad:
a)
b)
c)
d)
4.Señale los elementos de protección personal que deberá usar durante la realizac
de su labor.
a. Proteccion auditiva e. Careta facial
Respirador
Botas de seguridad con
b. f. de doble
puntera
cartucho
Guantes
c. Polainas g.
plasticos
Guantes de
d. Guantes de carnaza h. nitrilo
5. Indique que hacer en caso de presentarse un AT y cual es la entidad que lo atien
FICIO:
os de seguridad
f. Mareos
Caídas del
g.
mismo nivel
seguridad:
erá usar durante la realización
Dalantal de
i.
carnaza
Camisa
j.
manga larga
k. Capuchon
Gafas de
l. seguridad
l es la entidad que lo atiende:
d al interior de la compañía.
DO DE LA INDUCCIÓN
INDUCCIÓN EN SST
ACTIVIDADES DESCRIPCIÓN RESPONSABLE REGISTRO
INICIO
Identificar los
peligros
Matriz de
El riesgo es Identificacion de
esta calificación hará que el riesgo
importante o Encargado de SST peligros y
sea no tolerables o altos
intolerable? valoracion de
controles Riesgos
implementado
s son
efectivos ? Para los riesgos no aceptables o
Matriz de
prioritarios se busca que las medidas
Identificacion de
o acciones reduzcan el riesgo a un
Definir un plan de peligros y
nivel tolerable. Se deben definir las Encargado de SST y
acción para estos valoracion de
responsabilidades y necesidades de COPASST
riesgos Riesgos s y
entrenamiento. Se debe buscar que
Objetivos del
los riesgos intolerables se
Sistema de Gestión
consideren en los
Es necesario
implementar una
acción correctiva Encargado de SST, Formato de
y/o preventiva ? Implementar ACP área responsable por seguimiento a las
la acción acciones
NO
SI
Verificar que las Formato de
acciones son Esta información es insumo para la
Proceso de S&SO. Mejoramiento
implementadas revisión gerencial
continuo
efectivamente
Matriz de
Identificacion de
peligros y
La acción valoracion de
requiere Potencialmente pueden requerir una Riesgos
actualizar la posterior identificación de peligros y Encargado de SSTárea
identificación
de peligros?
evaluaciones de riesgo, para reflejar responsable por la acción
las medidas de control aplicables
SI
NO
Actualizar la Matriz de
peligros según las
acciones realizadas cada que se presenten cambios en Matriz de
el proceso, maquinaria, método de Identificacion de
trabajo, legislación aplicable; Tras la Encargado de SST peligros y
ocurrencia de incidentes y valoracion de
accidentes de trabajo. Riesgos
FIN
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS
NOMBRE DE LA EMPRESA:
ÁREA O PROCESO:
FECHA:
EVALUACIÓN INICIAL: X EVALUACIÓN REALIZADA POR: MUEBLERIA UNIDA, ASESORADA POR ARL S
EVALUACIÓN PERIÓDICA: FECHA PRÓXIMA EVALUACIÓN:
DE COOPERATIVAS
INDEPENDIENTES
NO RUTINARIA
TEMPORALES
HORAS DE
RUTINARIA
POSIBLES
PLANTA
FUENTE
ÁREA O PROCESOS RIESGO FUENTE O PELIGRO EXPOSICIÓN
MEDIO
TOTAL
CONSECUENCIAS
- DÍA
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
ACTIVIDAD EXPUESTOS MEDIDAS DE CONTROL
DE COOPERATIVAS
INDEPENDIENTES
NO RUTINARIA
TEMPORALES
HORAS DE
RUTINARIA
POSIBLES
PLANTA
FUENTE
ÁREA O PROCESOS RIESGO FUENTE O PELIGRO EXPOSICIÓN
MEDIO
TOTAL
CONSECUENCIAS
- DÍA
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
DA, ASESORADA POR ARL SURA
INSIGNIFICANTE
MODERADO
PERSONAS
MUY ALTA
EXTREMO
MÉTODO
DAÑINO
ESTIMACIÓN DEL RIESGO INTERPRETACIÓN
MEDIA
BAJA
ALTA
ELIMINACIÓN
MEDIDAS DE CONTROL PROBABILIDAD CONSECUENCIAS
INSIGNIFICANTE
MODERADO
PERSONAS
MUY ALTA
EXTREMO
MÉTODO
DAÑINO
ESTIMACIÓN DEL RIESGO INTERPRETACIÓN
MEDIA
BAJA
ALTA
ELIMINACIÓN
INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRA
EMPRESA
AÑO
ACCIDENTES DE TRABAJO
INDICADOR FORMULACIÓN
ENE FEB MAR ABR
N° de accidentes Ninguna 0 1 0 5
N° de días perdidos por
Ninguna 0 5 0 6
accidentes
Tasa de accidentalidad TA = N° AT / N° promedio de trabajadores 0.00 0.01 0.00 0.11
IF AT = (N° total de AT en el año / N° HHT año) x
Índice de frecuencia de AT 0.00 8.47 0.00 132.28
240000
IS AT = (N° días perdidos por AT en el año / N°
Índice de severidad de AT 0.00 42.37 0.00 158.73
HHT año) x 240.000
Índice de lesiones
ILI = (IFI AT x IS AT) / 1000 0.00 0.36 0.00 21.00
incapacitantes
HHT = Horas Hombre Trabajadas: se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente laboró du
tiempo suplementario
INDICADOR FORMULACIÓN
ENE FEB MAR ABR
No casos enfermedades
Ninguna 0 0 0
laborales
No dias de incapacidad por
Ninguna 0 0 0
enfermedad laboral
No casos enfermedad
Ninguna 29 21 36
general
No dias de incapacidad por
Ninguna 83 69 101
enfermedad general
Tasa de ausentismo por (N° casos existentes reconocidos (nuevos) de EP
0.00 0.00 0.00 0.00
enfermedad laboral año / N° promedio de trabajadores año) x 100
Tasa de ausentismo por (Nº casos de Enfermedad Común en el periodo /
19.87 14.95 26.05 0.00
enfermedad común Nº promedio de trabajadores año) x 100
Tasa general de ausentismo (N° días de incapacidad en el período / N°
0.57 0.49 0.73 0.00
por enfermedad general promedio de trabajadores año)
Y SALUD EN EL TRABAJO
SA
SEGUIMIENTO
MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AÑO
39.14
0 0 0 0 0 0 0 0 94683.46
11
r efectivamente laboró durante el periodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro
SEGUIMIENTO
MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AÑO
86
253
2. Están definidos los objetivos del SG-SST y ellos son medibles, coherente con
el Plan de trabajo Anual
¿se encuentran documentados, comunicados a los trabajadores, son evaluados
periódicamente y actualizados de ser necesario?.
3. Responsable para liderar las acciones de seguridad y salud en el trabajo
¿La empresa a designado a alguien dentro de ella para liderar las acciones de
seguridad y salud en el trabajo? ¿Es recurso propio, contratado o compartido con
otras empresas?
Este tiene funciones específicas y tiempo definido para cumplir las tareas?.
22. Reintegro
La empresa acata las restricciones realizadas en el campo de la salud a los
trabajadores para la realización de sus funciones y de ser el caso adecua el
puesto de trabajo o si esto no es posible realiza la reubicación del trabajador.
Total
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES EN LA PEQUEÑA EMPRESA
1-3
Intención y desarrollo inicial
4-7
En desarrollo
8 - 10
cumplimiento por encima del 80% del criterio
Total
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
O DE REQUISITOS LEGALES EN LA PEQUEÑA EMPRESA
1-3
Intención y desarrollo inicial
4-7
En desarrollo
8 - 10
mplimiento por encima del 80% del criterio
La empresa debe contar con botiquines de primeros auxilios con los elementos
necesarios para atender un evento según los principales riesgos identificados y 0.10
las consecuencias que se pueden generar.
El botiquin no debe contener medicamentos.
Las empresas deben determinar aquellas tareas o procesos en los cuales debe
complementarse el control al riesgo a partir de la selección de los equipos de
protección personal y los requisitos técnicos y de calidad que deben cumplir los 0.80
mismos. La dotación con equipos de protección acordes al riesgo al que se está
expuesto debe ser considerada una medida complementaria para la prevención
de accidentes y enfermedades laborales.
10.00
REGISTROS,
EVIDENCIAS Y ACCIONES PARA LA MEJORA DEL PROGRAMA
HALLAZGOS
Indicadores,
estadisticas de
accidentealidad y
usentismos no tienen objetivos ni metas ni actores ni recursos
(caracterizacion)
Ni tasas de
ausentismo
Hallazgos: Seguin la
2013 No hay actas,
se encuentra
venciodo
codigo de
convivencia, no stan
los registros de actas
de conformacion
Falta actividades
rutinarias en el
anteproyecto, falta
incluir los terceros,
articulo 14 de la
1016
FECHA DE REALIZACION:
PLAGUICIDAS
1295 de 1994, se adopta la tabla de enfermedades profesionales. Decreto No. 1832 de Agosto de 1994. Art.37 Presidencia de la República CEDIS
Para efectos de los riesgos profesionales de que trata el Decreto Ministerio de trabajo y Seguridad
1295 de 1994, se adopta la tabla de enfermedades profesionales. Decreto No. 1832 de Agosto de 1994. Art.37 Social, Hoy Ministerio de la CEDIS
Protección Social
HIGIENE)
Congreso de la República de
Personal manipulador, Requisitos higiénicos de fabricación, Ley 09 de Enero de 1979 Ttilutlo III, Articulos 93,94 Toda la Empresa
Colombia
Aseguramiento, control de la calidad, Saneamiento,
demarcación)
Almacenamiento, Distribu
latehortua:
Por el cual se establecen las medidas de Protección del medio Ojo pendiente
ambiente, Suministro de agua, Desastres, Artículos de uso Congreso de la República de
Toda la Empresa
Resolución No. 2400 de Mayo 22 de 1979. Titulo VIII Capitulo II Articulos 340,341,342,343,344,345,346,347,348,349,350,351,35
doméstico, Vigilancia y control, Derechos y deberes relativos a la Colombia
salud.
CODIGO DE
COLORES
latehortua:
ELEMENTOS DE PROTECCION
latehortua:
MATERIALES
Por el cual se establecen las medidas de Protección del medio Ver matriz de requisitos legales
NTO DE
FECHA DE REALIZACION:
Congreso de la República de
Por la cual se dictan normas en materia de ética y medicina Ley 23 de 1981 Art.33
Colombia
REGLAMENTOS
1994
1979
1979
2004
1979 NA
NA
2013
1979
1979
2002
1995
1979 NA
NA
1979
1994
NA Pausas activas
1979
1979
NA
2009 NA
2008 NA
2008 NA
1979
1979
2005
1979
NA
2007
1979 NA
1979 NA
1979
NA Programa MIRS
1979
1979
1979
1979
1994
NA
1979
NA
1989 NA
seguimiento al uso de botiquínes
1962 NA
1981 NA
1979
1989
1994
1989
2009
1986
1994
2007
1979
2008
La empresa:
Teléfono:
Código de la actividad económica según decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 del Ministerio de Trabajo y Segurid
adopta la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos laborales:
ARTÍCULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a g
que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de co
artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo
Resolución 2400 de 1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989, Resolució
1295 de 1994, Ley 776 de 2002Resolución 1401 de 2007, , Resolución 3673 de 2008, Resolución 736 de 2009, Re
Ley 962 de 2005, Resolución 1956 de 2008, Resolución 2566 de 2009, Resolución 2346 de 2007, Resolución 1918
que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario
conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1.984, la Resolución 2013 de 1.986, la Resolución 1016 de
1994, Ley 776 de 2002 Resolución 1401 de 2007 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades perman
con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1.984 y la Resolución 1016 d
contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:
a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bie
social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condicione
en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantene
actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b) Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento
los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de t
ARTÍCULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades perman
con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1.984 y la Resolución 1016 d
contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:
a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bie
social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condicione
en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantene
actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b) Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento
los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de t
causa de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTÍCULO 4. Los Factores de riesgos existentes en la empresa, están constituidos de acuerdo a la exposición deb
actividades que se realizan en la empresa. Principalmente por:
PARÁGRAFO. – A efectos de que los Factores de riesgo contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en
enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de
estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores a
ARTÍCULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a l
internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higie
que sean concordantes con el presente Reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa.
ARTÍCULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción al trabajador en las actividades que deba dese
respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que
ARTÍCULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trab
dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTÍCULO 8. El presente Reglamento entra y permanece en vigencia a partir de la firma del representante legal y
la empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tale
económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales q
del Reglamento o que limiten su vigencia. El presente reglamento está estipulado como lo plantea la Ley 962 de
la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social”. El artíc
Sustantivo del Trabajo, quedará así:"Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores perm
un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación
un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición."
__________________
Representante Legal
FECHA: dd-mm-aa
la empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tale
económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales q
del Reglamento o que limiten su vigencia. El presente reglamento está estipulado como lo plantea la Ley 962 de
la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social”. El artíc
Sustantivo del Trabajo, quedará así:"Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores perm
un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación
un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición."
__________________
Representante Legal
FECHA: dd-mm-aa
D INDUSTRIAL
Clase de riesgo
FECHA DE
TIPO DE
CÉDULA NOMBRE GÉNERO NACIMIENTO EDAD SALARIO
VINCULACIÓN
(AAAA/MM/DD)
Fecha de elaboración:
Fecha de actualización
L SOCIODEMOGRÁFICO DE LOS EMPLEADOS
TIPO DE
NOMBRE INDICADOR DEFINICION COMO SE MIDE
INDICADOR
Expresa el total de AT
Indice de Frecuencia de
incapacitantes ocurridos durante el
RESULTADO Accidentes de Trabajo con IFIAT=N° DE A.T EN EL AÑO CON INCAPACIDAD *K N° HHT AÑO
ultimo año, por cada 100
Incapacidad
trabajadores de tiempo completo.
TIPO DE
NOMBRE INDICADOR DEFINICION COMO SE MIDE
INDICADOR
Áreas con Plan de Trabajo anual en N° de áreas de la empresa con Plan anual de trabajo en SST/Total áreas
ESTRUCTURA Plan de trabajo anual de la empresa.
SST
N° total de Jefes con delegación de responsabilidad en SGSST/Total de
ESTRUCTURA Responsabilidades Asignación de responsabilidades Jefes de la estructura.
ESTRUCTURA Recursos Asignación de Recursos Humanos N° de recursos humanos disponibles según tamaño de la empresa.
ESTRUCTURA Plan de emergencias Sedes con Plan de emergencia N° de sedes con plan de emergencia/Nro total de trabajadores.
PROCESO Autoevaluación Evaluación inicial del SG-SST SUMATORIA DE PORCENTAJE POR CADA UNO DE LOS ITEMS EVALUADOS
PROCESO Intervención de peligros y Intervención de los peligros N° TOTAL DE PELIGROS INTERVENIDOS EN EL PERIODO/TOTAL DE
riesgos identificados PELIGROS IDENTIFICADOS
FUENTE DE FRECUENCIA
RESPONSABLE UNIDAD INTERPRETACION META DIVULGACION
INFORMACIÓN DE MEDICIÓN
Coordinador de
DEL IFIAT E ISAT Anual
SST
FUENTE DE FRECUENCIA
RESPONSABLE UNIDAD
INFORMACIÓN DE MEDICIÓN INTERPRETACION META DIVULGACION
Coordinador de Anual El documento de la Política de SST se
SST Cumplimiento
SST firmada, divulgada y fechada.
Coordinador de
Mensual Los objetivos y metas de seguridad se
SST SST Cumplimiento
encuentran escritos y divulgados.
Gerencia
Coordinador de
Semestral Número de actividades del plan anual de
SST SST Número
trabajo cumplidos
Gerencia
Coordinador de Anual
SST Número Número total de Jefes con responsabilidades
SST
Coordinador de Anual
SST Cumplimiento Indentificación de peligros realizado
SST
SST Copasst Semestral Número Número de reuniones anuales del Copasst
Gerente
Jefes de Área Número de Comités en funcionamiento y
SST Anual Número
COPASST número de encargados del SGSST
Coordinador SST
Coordinador de
SST Anual
SST Número Número de sedes con plan de emergencias
Comité de
emergencias
Coordinador de Anual
SST Porcentaje XX% de personas capacitadas
SST
FUENTE DE FRECUENCIA
RESPONSABLE UNIDAD INTERPRETACION META DIVULGACION
INFORMACIÓN DE MEDICIÓN
Coordinador de
EVALUACIÓN
SST Semestral
INICIAL DEL Porcentaje XX% de cumplimiento del SG SST
Copasst
SGSST
Otras áreas
PLANA ANUAL
Coordinador de SEMESTRAL XX% de actividades cumplidas del plan de
DE TRABAJO EN Porcentaje
SST trabajo
SST
INSPECCIONES
DE SEGURIDAD
MATRIZ DE
RIESGOS Coordinador de SEMESTRAL Porcentaje XX% de peligros intervenidos
INVESTIGACIONE SST
S DE AT
REPORTES DEL
COPASST
ANÁLISIS DE LA
ACCIDENTALIDA
Jefes de Área
D
COPASST SEMESTRAL XX% de actividades cumplidas del plan de
INVESTIGACIÓN Porcentaje
Área de Gestión intervención de riesgos
DE AT
de la SST
REPORTE DE
INCIDENTES
Gerente
REPORTE DE Jefes de Área
ACCIDENTES/INC COPASST SEMESTRAL Porcentaje XX% de investigaciónes realizadas
IDENTES Área de Gestión
de la SST
Gerente
Jefes de Área
PLAN ANUAL DE SEMESTRAL
COPASST Porcentaje XX% de simulacros ejecutados
TRABAJO EN SST
Área de Gestión
de la SST
PLAN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AÑO
RESPONSABLE CRONOGRAMA D
CICLO PHVA OBJETIVO DE CONTROL DEL RIESGO METAS ACTIVIDAD
O LÍDER
Ene Feb Mar Abr May Jun
Elaborar la política de Seguridad y
Divulgacion de la Salud en el Trabajo en compañía
Garantizar el compromiso para el politica al 100% de del COPASST Gerencia,
P mejoramiento continuo del desempeño los empleados y Encargado del
en seguridad y salud en el trabajo. contratistas Publicar política de Seguridad y SGSST
Salud en el Trabajo
Identificar el 100%
Identificar y evaluar los requisitos legales de los requisitos Elaborar matriz de requisitos Encargado del
P en SST y aplicables a la empresa legales aplicables a legales SGSST
la empresa
Aplicación del
100% de los
aspectos de la linea Aplicar la linea basal para realizar
Realizar una evaluacion inicial del Sistema basal un diagnostico incial del avance en Encargado del
P de Gestion en SST SGSST
Cumplimiento por seguridad y salud en el trabajo
encima del 80% del
criterio evaluado
Documentar el Sistema de Gestion de la
P Seguridad y Salud en el Trabajo
Definir programas de intervencion
Establecer los objetivos y metas de los 90% de de la accidentalidad según la
cumplimiento de identificacion de peligros y riesgos Encargado del
P programas de prevencion de riesgos y SGSST
promocion de la salud. los programas Definir programas de vigilancia
epidemiologica para el control de
la enfermedad laboral
Asignar las reponsabilidades a cada Encargado
Definir los roles y responsabilidades de 100% de del
H responsabilidades cargo en la empresa según la SGSST
todas las personas de la organización legislacion.
Investigar el 100% Registrar, caracterizar y analizar la Encargado del
de los eventos que accidentalidad SGSST
se presentes
Caracterizar el
100% de las Registrar, caracterizar y analizar el Encargado del
incapacidades por ausentismo. SGSST
EL-ATEL
Realizar al 100% de Realizar las evaluaciones medicas Encargado
Gestionar y controlar los peligros y del
H los empleados los ocupacionales
riesgos SGSST
examenes medicos
Induccion al 100% Dar inducción en seguridad y
de los empleados nuevo en
saldud el trabajo al personal Encargado del
y al personal que lo SGSST
nuevos
Cumplir con el requiera.
100% de las Copasst-
inspecciones Realizar inspección de seguridad EEncargado del
programadas en el SGSST
Caracterizar
año el
100% de las Registrar, caracterizar y analizar el Encargado del
incapacidades por ausentismo. SGSST
EL-ATEL
Realizar un analisis general de las Encargado del
condiciones de salud de los SGSST
trabajadores
Identificar el 100% Base Base Base Base Base Base
de la poblacion y Establecer el perfil del de de de de de de
mantener sociodemografico de la poblacion Encargado datos datos datos datos datos datos
SGSST
actualizada la bade trabajadora actual actual actual actual actual actual
Disminuir y/o intervenir las de datos izada izada izada izada izada izada
enfermefdades Laborales Intervenir el 100% Realizar mediciones ambientales Encargado del
de los peligros que según riesgo presente en empresa SGSST
puedan generar EL
H
Disminuir y/o intervenir las
enfermefdades Laborales
Verificar el cumplimiento de los planes de Investigar los accidentes de trabajo Encargado del
V accion, programas y actividades e incidentes SGSST
propuestas en el SGSST
Auditoria interna o
El desarrollo de la responsabilidad
y la obligación de rendir cuentas.
El mecanismo de comunicación de
los contenidos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en
Auditoria interna o el Trabajo SG-SST, a los
A externa cada año y trabajadores.
Auditoria interna o externa
seguimiento a las
anteriores La planificación, desarrollo y
aplicación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
La gestión del cambio
La consideración de la seguridad y
salud en el trabajo en la~ nuevas
adquisiciones.
El alcance y aplicación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo SG-SST frente a los.
proveedores y contratistas.
INDICADOR DE
RONOGRAMA DE ACTIVIDADES RECURSOS ESTRUCTURA,
ENTREGABLE
PROCESO Y
RESULTADO
Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H
#Peligros controlados: #
de peligros
indetificados/#Total de Matriz de Peligros
Identificados*100
Cumplimiento requisitos
legales en S&SO=(Nº
Requisitos legales en
S&SO cumplidos/Nº Total
de requisitos legales en
S&SO)*100
%Cumplimiento
criterios linea base:
Criterios Linea Basal
Cumplidos/Total
Criterios
Evaluados*100
Cumplimiento de los
planes de trabajo de los
programas de gestión
%Divulgacion de
responsabilidades
%Investigacion
AT/IT:#eventos
investigados/#total
ocurridos
ausentismo
%Examenes
medicos:#evaluaciones
realizadas/#total de
empleados
%capacitacion
%Inspeccion:
inpecciones
realizadas/inspecciones
programadas
ausentismo
Incidencia, Prevalencia
Base Base Base Base Base Base
de de de de de de Base de Base de Base de Base de datos
datos datos datos datos datos datos datos datos datos actualizada
actual actual actual actual actual actual actualizada actualizada actualizada
izada izada izada izada izada izada %Controles realizados:
Controles
realizados/Controles
propuestos
% Cumplimiento de
PVE
%reintegro
Acta de Revision
Acta de Revision
Reunion realizada
Informe
Informe
auditoria Informe
g ACTIVIDADES DESCRIPCIÓN
INICIO
Analizar el impacto
de los cambios Con base en los riesgos identificados
sobre el Sistema de y las recomendaciones establecidas
Gestión en se identifican los elementos del
seguridad y sistema de gestión que se verán
Seguridad y salud afectados por el cambio.
en el trabajo
Los cambios
modifican o crean Ajustar o crear procedimientos o
documentos del instrucciones de trabajo, divulgar y
sistema de gestión entrenar al personal.
FIN
FORMATO GESTIÓN DEL CAMB
FECHA:
DILIGENCIADO POR:
RESPONSABLE REGISTRO
Seguridad y salud en el
Formato de gestión del cambio
trabajo y áreas involucradas
Para la identificación y análisis de riesgo se pueden utilizar diferentes alternativas como PHA, m
AST, What if', HAZOP,etc.
PELIGROS Y/O
RIESGOS
REQUISITOS
LEGALES
PROCEDIMIENTOS O
INSTRUCCIONES DE
TRABAJO
OTROS
DEL CAMBIO
FECHA FECHA
EJECUCIÓN SEGUIMIENTO
CONSECUENCIAS
INSIGNIFICANTE MODERADO
CRITICO CRITICO
ALTO CRITICO
ALTO ALTO
MEDIO MEDIO
PROCEDIMIENTO ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
OBJETIVO:
Garantizar la selección, entrega, reposición, uso y mantenimiento de los elementos de protección personal requeridos por los
trabajadores, de acuerdo a los factores de riesgo a los que se encuentren expuestos en sus oficios.
Este documento aplica Identificación de los Reposición elementos de protección personal Encargado de SST
para todas las riesgos Compras
personas vinculadas, Almacenista
contratistas y COPASST
visitantes en
NOMBRE EMPRESA,.
que por la actividad
desarrollada estén
expuestos a factores
de riesgo propios de la
organización.
INICIO
Identificación de Se analizan los riesgos identificados en la matriz de
los riesgos identificacion de peligros y valoracvion de riesgos
Encargado de SST
Selección
elementos de Se determina los elementos de protección personal
protección requeridos para cada oficio. Encargado de SST
personal
Capacitar al
Trabajador en el Una vez se entrega el elemento de protección
uso y personal se le da a conocer al trabajador la forma Encargado de SST y/o
mantenimiento de uso, limpieza, mantenimiento y almacenamiento supervisores o jefes
del mismo.
EPP
Inspección Registro
Periódica del inspección
EPP EPP
Se verifica el uso y mantenimiento adecuado del
elemento de protección personal, realizando la Encargado de SST y
proalimentación correspondiente al trabajador que Copasst
EPP en buen lo requiera
estado?
FIN
Registro El trabajador, cuando por la naturaleza del trabajo
Reponer el de observe deterioro o daño al elemento de protección
EPP entrega personal y la reducción de la protección que
Encargado de SST
EPP normalmente debe ofrecer, solicita la reposición a
su jefe de área, SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO o almacenista.
FIN
REGISTRO
Matriz de Identificacion
de peligros y valoracion
de Riesgos
Matriz de elementos de
protección personal.
Matriz de elementos de
protección personal.
Matriz de elementos de
protección personal.
Registro de entrega EPP
AREA DE TRABAJO:
NOMBRE Y FACTOR DE FIRMA DEL
No. HORA USO EPP
APELLIDO RIESGO TRABAJADOR
MATRIZ DE SELECCIÓN DE LEMENTOS DE PROTECCIÓN
AÑO MES DIA
AREA
FIRMA DEL
OBSERVACIONES
TRABAJADOR
TRIZ DE SELECCIÓN DE LEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
ELEMENTO DE ELEMENTO DE
FACTOR DE RIESGO PROTECCIÓN PROTECCIÓN PERSONAL
UTILIZADOS RECOMENDADO
PROCEDIMIENTO DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD
OBJETIVO:
Identificar toda condición o práctica sub estándar que pueda causar lesiones o enfermedades Laborales de los empleados, daño al ambiente
de trabajo, deterioro o pérdida de materiales o productos, mediante la determinación de peligros y la implementación de controles, que
garanticen el cumplimiento y el seguimiento de las acciones a tomar.
Este procedimiento aplica a todas las áreas de Planeación de la inspección de seguridad Estandarizar y documentar. Seguridad y salud en el trabajo,
la empresa jefes de área, COPASST y otros
a necesidad
INICIO
La planeación requiere:
La inspección requiere:
Observar e identificar peligros
en el lugar de trabajo.
1. Preparar los formatos o Listas de
verificación.
2. Definir el recorrido lógico de la
Listas de verificación,
inspección. Equipo responsable
formatos de
3. Registrar las observaciones de de la inspección inspección.
condiciones subestandar existentes en
el formato establecido (opcional registro
fotográfico).
4. Proponer planes de acción para
factores de riesgos susceptibles de
intervención inmediata.
Seguridad y salud en
1. Documentación de mejoras. Informe de inspección.
el trabajo.
2. Generan estándares de seguridad de
Estandarizar y documentar. Informe de plan de
aquellos planes de acción ejecutados Dueño de proceso.
acción.
que lo requieran.
Responsables de
Plantear nueva fecha de verificación. ejecutar plan de
acción.
Otros a necesidad.
FIN
REPORTE DE CONDICION
EMPRESA:
LUGAR VISITADO:
PERSONA CONTACTADA:
REALIZADA POR:
OBSERVACIONES:
FACTORES ENCONTRADOS
RECOMENDACIONES GENERALES:
DE CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A EMPRESA:
TOS RESALTAR:
TOS A MEJORAR
El plan de Prevención y Preparación para afrontar emergencias que presenta ARL SURA consiste en un conjunto de estrategias
normas y procedimientos que debe tener la empresa, para prevenir y disminuir los niveles de riesgo ante una situación de eme
incluyendo actividades que deben ser administradas de una manera adecuada y eficiente, tales como la formulación y ejecució
mitigar los efectos que las diferentes amenazas (internas o externas) puedan generar. Incluye acciones relacionadas con la legis
planes operativos de emergencia, la capacitación, el entrenamiento, el suministro de los recursos necesarios para hacer frente
que disminuyan el lucro cesante y la susceptibilidad a sufrir nuevos efectos dañinos en el futuro.
REQUISITOS LEGALE
REQUISITOS TÉCNIC
1. NSR 10: Norma Colombiana de diseño y Construcción Sismo resistente, Asociación colombiana de Ingeniería Sísmica, 2010
2. NTC: Normas Técnicas Colombianas
• NTC 1700: Establece los requisitos mínimos que debe cumplir los edificios para facilitar la evacuación de los ocupantes de un
• NTC 1410: Símbolos gráficos de evacuación.
• NTC 1461: Colores y señales de seguridad
• NTC 1867: Sistema de señales contra incendio.
• NTC 1916: Extintores de fuego. Clasificación y ensayo.
• NTC 1931: Seguridad contra incendios. Señales.
• NTC 2885: Extintores portátiles. Generalidades.
• NTC 4166: Equipo de protección y extinción de incendio
3. Normas Técnicas Internacionales
• NFPA 1. Código de prevención de incendios
• NFPA 10. Norma para extintores portátiles.
• NFPA 30. Código para líquidos inflamables y combustibles.
• NFPA 72. Sistema de alarmas
• NFPA 170. Símbolos de seguridad contra incendios
• NFPA 600. Norma sobre brigadas privadas contra incendios
• NFPA 1410. Norma sobre ataque inicial de incendios
• NFPA 1600. Prácticas recomendadas para el manejo de desastres.
• NFPA 101. Riesgos contra seguridad humana
• CÓDIGO DE SEGURIDAD HUMANA
OBJETIVO GENERA
Disminuir los niveles de Riesgo de cada una de las amenazas existentes en EMPRESA, mediante un plan de Prevención y Mi
sistema productivo.
OBJETIVOS ESPECIFIC
• Conformar los grupos en los diferentes niveles organizativos, que permitan la participación de las personas en la prevención y
• Analizar las diferentes amenazas de tipo natural, tecnológico y antrópico que pueden afectar las personas, recursos, procesos
• Determinar la vulnerabilidad sistemas y procesos, las personas y los recursos estructurales y no estructurales.
• Establecer los niveles de riesgo para cada una de las amenazas.
• Implementar un plan de prevención y mitigación que intervenga la amenaza y la vulnerabilidad administrativa, las personas y
• Realizar un inventario de recursos básicos a tener dentro de la instalación con miras a atender una posible emergencia.
• Definir una estructura organizacional básica para prevención y atención de emergencias.
• Estructurar unos procedimientos básicos a seguir en caso de emergencia de forma que permitan al personal auto protegerse
• Identificar las posibles rutas de evacuación que le permita a los ocupantes de las instalaciones la huida oportuna en caso de
• Estructurar y aplicar el programa de señalización para emergencias.
• Determinar un sistema de notificación interna y externa que permita una respuesta rápida, oportuna y efectiva ante emergen
• Establecer un mecanismo de protección ante las amenazas internas para las personas y bienes, mediante un plan de evacuac
• Diseñar un plan de respuesta rápida, oportuna y organizada, para el control de emergencias generadas por las amenazas exis
• Ejecutar un plan de capacitación y entrenamiento para todos los grupos y personas, que garantice el conocimiento del plan y
• Evaluar el plan mediante la ejecución de simulaciones y simulacros, que permitan la implementación de acciones correctivas
1. PLANEAR
NOMBRE DE LA EMPRESA
ACTIVIDAD ECONOMICA
DIRECCIÓN PRINCIPAL
TELEFONO
TRABAJADORES FIJOS TRABAJADORES FLOTANTES
LÍMITES
NORTE
OCCIDENTE
SUR
AMENAZAS Y VULNERAB
ANTECEDENTES HISTORIC
TIPO DE AMENAZA
FECHA DEL AREA LOCATIVA AFECTADA DAÑOS MATERIALES
EVENTO NATURAL SOCIAL TECNICA
IDENTIFICACIÓN DE AMEN
NATURALES SOCIALES
INTERNA O
AMENAZA FUENTE AMENAZA
EXTERNA
Avenidas torrenciales Atentado terrorista
Deslizamiento Concentración masiva
Erupciones volcánicas Llamada de amenaza
Incendio forestal Toma armada
Inundación Robo, asalto
Sismo
Tormenta
Tornado
Tsunami
ESCALA DE PROBABILIDA
IDENTIFICACIÓN DE REC
RECURSOS FÍSICOS
Extintores tipo A
Extintores tipo BC
Extintores Solkflam
Extintores CO2
Extintores Multipropósito ABC
Extintores Tipo K
ELEMENTOS DEL BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS CANTIDAD
SUERO ORAL
APOSITOS PARA OJOS
SULFAPLATA
ALGODÓN
APLICADORES
BAJA LENGUAS
CURAS
GUANTES
MICROPORO
GASA
TIJERA
VENDA DE TELA
VENDA TRIAGULAR
LIBRETA
LAPICERO
LINTERNA
ALCOHOL
AGUA DESTILADA
CAJA DE FOSTOROS Y ENCENDEDORES
OTROS EQUIPOS CANTIDAD
Camillas
Alarma de incendio
Bombas de agua
Equipos Autocontenidos
Equipo de protección personal contra incendios
Equipo de respiración autónoma
Equipos Hazmat
Gabinetes dotados
Monitoreo de sensores remoto
Monitoreo de sensores dentro de la empresa
Pulsadores de alarma contra incendio
Sensores de humo
Siamesas o Y griegas
Sistema de rociadores automáticos
Tanques de reserva de agua
Plantas eléctricas
2. HACER
RECURSOS HUMANOS
NOMBRE AREA
CADENA DE LLAMADA
CUALQUIER COLABORADOR
TODO EL PRESONAL 1
TODO EL PRESONAL 1
TODO EL PRESONAL 1
3. VERIFICAR
TIPO DE SIMULACRO
Escritorio Rescate
Primeros Auxilios Incendios
Atentados Mixto
Sismo Matpel
EXTINTORES NECESARIOS
A BC ABC CO2 SOLKAFLAM K
EQUIPOS DE EMERGENCIAS
LINTERNAS RADIOS CAMILLAS BOTIQUÍN INMOVILIZADORES
ASPECTOS EVALUADOS
1
2
3
4
Tiempo de respuesta
Organización
Coordinación interna
Coordinación Externa
Distribución responsabilidades
Funcionamiento como equipos
Aplicación de protocolos
Medidas de seguridad
Solución de imprevistos
Uso de equipos y herramientas
Administración de recursos
Cierre de Operaciones
Evaluación de la situación
Indicación de escena controlada
OTROS: Cuales
AUDITORIA
ASPECTO AUDITAR EXISTE NO EXISTE
1. Existe una Presentación del Plan de Emergencias
2. Existe una política de Salud y Seguridad Ocupacional, de
emergencias
3. Existen unoo objetivos
ambientaldefinidos respecto al tema de
Emergencias
4. Existe una justificación definida para el tema de emergencias
5. Existe un diagnóstico de amenazas y vulnerabilidad que
contenga:
5.1. Antecedentes históricos
5.2. Amenazas y calificación de la amenaza
5.3. Inventario de recursos
5.4. Calificación de las Amenazas
5.5. Calificación de la vulnerabilidad
6. Existe una estructura organizacional definida para
Emergencias y estas tienen definidas sus funciones:
6.1. Comité de Emergencias
6.2. Coordinadores de Evacuación
6.3. Brigada de Emergencias
7. Existe un Plan Operativo en casos de Emergencias
7.1. Sistemas de Alerta y Alarma
7.2. Rutas de Evacuación
7.3. Señalización
7.4. Punto de encuentro
7.5. Puesto de Mando Unificado (P.M.U.)
7.6. Centro de Atención y Clasificación de Heridos (C.A.C.H.)
7.7. Otro Sistemas
Apoyo externo
8. Existe un Plan educativo de los grupos de apoyo
9. Existe un plan de Mitigación que incluya la amenaza, la
fuente
10. y la practica
Existen de seguridad
Indicadores de gestiónimplementada
o impacto para el tema de
emergencias
4. ACTUAR
TIPO DE MEDIDA
TIPO DE AMENAZA
PREVENTIVA
RGENCIAS
SA
PRESENTACIÓN
ste en un conjunto de estrategias anticipadas, elaboradas gracias a un trabajo colectivo que comprende las políticas, la organización,
riesgo ante una situación de emergencia que afecten las personas, los recursos, los procesos productivos y el medio ambiente,
es como la formulación y ejecución de programas, planes y proyectos relacionados con: la adopción de medidas tendientes a prevenir y
acciones relacionadas con la legislación, la organización para afrontar situaciones de emergencia, las acciones relacionadas con los
rsos necesarios para hacer frente a una emergencia y la recuperación del proceso productivo en el menor tiempo posible, con acciones
ro.
REQUISITOS LEGALES
d ocupacional
rabajo
es Sismo resistentes
REQUISITOS TÉCNICOS
ana de Ingeniería Sísmica, 2010
OBJETIVO GENERAL
iante un plan de Prevención y Mitigación, que permita la reducción de la Vulnerabilidad existente en cada uno de los componentes del
sistema productivo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. PLANEAR
FECHA
PERSONA ENCARGADA
TURNO
FLOTANTES CLIENTES FLOTANTES
LÍMITES
NORTE
ORIENTE
SUR
AMENAZAS Y VULNERABILIDAD
ANTECEDENTES HISTORICOS
NUMERO DE VICTIMAS
DAÑOS MATERIALES MEDIDAS IMPLEMENTADAS
FALATES NO FATALES
IDENTIFICACIÓN DE AMENAZAS
SOCIALES TÉCNICAS
INTERNA O INTERNA O
FUENTE AMENAZA
EXTERNA EXTERNA
Accidente aéreo
Accidente de tránsito
Derrame
Explosión
Fuga
Incendio
Intoxicación masica por alimentos
Inundación (rompimiento de tuberias, de tanques de
agua, etc)
ESCALA DE PROBABILIDAD
DEFINICIÓN CALIFICACIÓN
DEFINICIÓN CALIFICACIÓN
DEFINICIÓN CALIFICACIÓN
IDENTIFICACIÓN DE RECURSOS
RECURSOS FÍSICOS
RECURSOS HUMANOS
AREA FUNCIÓN
COMITÉ DE EMERGENCIAS O JEFE DE BRIGADA
COORDINADOR DE EVACUACIÓN
COORDINADOR DE EVACUACIÓN
BRIGADA DE EMERGENCIAS
BRIGADA DE EMERGENCIAS
BRIGADA DE EMERGENCIAS
GRUPOS DE AYUDA EXTERNA
AREA TELEFONO
TODA LA EMRESA 119
TODA LA EMRESA 123
TODA LA EMRESA 127
TODA LA EMRESA 123
GRUPOS DE AYUDA MUTUA
TIEMPO DE REACCIÓN EN
TELEFONO CONTACTO FINALIDAD DE LA AYUDA
MINUTOS
CADENA DE LLAMADAS
OR
DEFINE APOYO
EXTERNO
BRIGADA DE EMERGENCIAS
Manejo de extintores
3. VERIFICAR
GUION HORA
EXCELENTE RECOMENDACIONES
AUDITORIA
NO EXISTE EXISTE PARCIALMENTE OBSERVACIONES
4. ACTUAR
.
EDIDAS IMPLEMENTADAS
FUENTE
FERENCIA
O ALTO
EDIO ALTO
MEDIO
O BAJO
GRADO DE RIESGO
NCIMIENTO
NCIMIENTO
INALIDAD DE LA AYUDA
ACIONES
ACUACIÓN
e encuentro.
e den la orden los bomberos
onadas o la ausencia de
dan derrumbar.
onora para llamar la
alarma y desconcierto.
TERRORISTA
de captar detalles
que quien llama lo haga.
mas la extensión.
Equipo de alturas
Otros
HORA
HA DE LA INTERVENCIÓN
FINAL
GASTOS E INVERSIONES SST
Inversion o gasto Valor
Inversion en Mejoras SST $ -
Actividades de capacitacion Interna en SST $ -
Actividades en capacitacion Externa en SST $ -
Salario personal responsable del tema SST $ -
Equipo de Proteccion personal $ -
capacitacion y certificacion en Alturas $ -
Equipos para la brigada $ -
Botiquin $ -
Extintores $ -
Examenes medicos de Ingreso $ -
Otros $ -
TOTAL GASTOS EN INVERSIONES SST $ -
E INVERSIONES SST
Observaciones
PROCEDIMIENTO DE INSPECCIONES PARA CONTRATISTAS
OBJETIVO:
Determinar los procedimientos seguidos para el ingreso de los contratistas a las dependencias de la Empresa.
S
e
INICIO
d
i
l
i
g
e
n
c
i
a
r
e
p
S
e
d
i
l Todos los contratistas deberán presentarse en la
verificación i recepción o entrada con sus autoliquidaciones
seguridad social gde seguridad social
e Recepción o Vigilancia Autoliquidación
nSe deberá enviar a SST La autoliquidación de La
cseguridad social, de todas las personas que
i ingresen a la compañía, antes de iniciar la labor
acontratada.
¿Es necesario reportar a la ARL?. r
e
p
Autorización de o
Ingreso rTodos los contratistas deberán ser anunciados
tpor La recepción al sector visitado, el cual Área visitada N/A
eautoriza o no la entrada del mismo.
i
El trabajador es remitido al n
lugar asignado con el FURAT t
diligenciado (en lo posible) e
Información de r
Emergencias y nlos contratistas autorizados serán registrados en carnet o volante con La
estándares oformularios, recibirán El carnet o volante con La Recepción o Vigilancia información general de
generales información general de emergencias y emergencias y estándares
I estándares generales de seguridad generales
n
c
i
dEl sector visitado por el contratista, solamente
Ingreso de epodrá reencaminar al visitante para otro sector,
personal nmediante contacto previo con este, el cual se
contratista tresponsabiliza por el transito del mismo. Área visitada N/A
eSi hay necesidad de que el visitante recorra
sotras áreas de la Empresa, esto será con
aprobación escrita del visitado (o del substituto
autorizado).
Verificación de Los sectores visitados serán responsables de
equipos y verificar el estado de los equipos y herramientas Área visitada
herramientas traídos por los contratistas
FIN
SEGUIMIENTO EXÁMENES DE
INGRESO, PERIÓDICOS O DE RETIRO
Listo
En proceso
Pendiente
PROBABILIDAD
10
7
4
1
TIEMPO DE EXPOSICIÓN
10
6
2
1
PROGRAM
1.OBJETIVO:
2. ALCANCE:
Incidencia de Patología auditiva por exposición a ruido = Casos nuevos de hipoacusia neurosensorial en un año/Población expuesta X 100
Prevalencia por Patología auditiva por exposición a ruido= Casos nuevos y antiguos de hipoacusia neurosensorial en un periodo /Población expuesta X
Cobertura seguimiento audiométrico = No. de audiometrías realizadas / N° número total de colaboradores expuestos a ruido X100
Cambios tempranos en el umbral de la audición– CUAT= No. de audiometrías con cambios temporales significativos en el umbral auditivo / N° número
Cambios permanentes en el umbral de la audición - CUAP=No. de audiometrías con cambios permanentes en el umbral auditivo / N° número total de a
No
2
3
No
2
3
No
4
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPID
LA CONSERVACIÓN
Estandarizar la metodología de monitoreo audiométrico al ambiente y a trabajadores expuestos a ruido dentro de un programa de vigilancia e
Este flujograma aplica a todas las áreas y a todos los trabajadores en seguimiento audiometrico dentro del sistema de vigilancia.
3. INDICADORES
NOMBRE Y FORMULACION
a por exposición a ruido= Casos nuevos y antiguos de hipoacusia neurosensorial en un periodo /Población expuesta X 100
ico = No. de audiometrías realizadas / N° número total de colaboradores expuestos a ruido X100
de la audición– CUAT= No. de audiometrías con cambios temporales significativos en el umbral auditivo / N° número total de audiometrías realizadas
al de la audición - CUAP=No. de audiometrías con cambios permanentes en el umbral auditivo / N° número total de audiometrías realizadas
ACTIVIDADES
CARACTERIZACIÓN
DE OFICIOS
SONOMETRIAS
Y HERRAMIENTA DE
DOSIMETRIAS REPORTE DE MEDICIONES
ANALISIS DE LA
INFORMACIÓN
PLAN DE ACCIÓN
MEDICIONES DE
CONTROL
ACTIVIDADES
INICIO
Audiometría
Ingreso Periodica
NO
STS > 15
Si dB No
Audiometria
de base
Repetir audiometria
inmediatamente
STS > 15 dB
Si persistente No
Audiometria
de base
ACTIVIDADES
B A
*Revisar controles
de ingenieria, Audiometria
administrativos, complementaria en 30
protección auditiva dias
y entrenamiento
STS > 15 dB
Si persistente No
Audiometria
de base
RAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA
LA CONSERVACIÓN AUDITIVA
s expuestos a ruido dentro de un programa de vigilancia epidemiológica.
audiometrico dentro del sistema de vigilancia.
3. INDICADORES
NOMBRE Y FORMULACION
expuesta X 100
OBSERVACIONES CONDUCTA
La caracterzación de oficios, será tomado de la base de datos que se Se tomará la información de la base de datos de la
levante para el SVE para la Conservación Auditiva. caracterización de los oficios de la empresa.
Una vez implementadas las medidas de control, estas áreas u oficios, deben ser de Se realizaran las sonometrias de control una vez se
nuevo evaluados, utilizando los mismos puntos de medición, para verificar la eficacia hallan realizado las intervenciones respectivas,
de los controles. propuestas en el plan de acción.
OBSERVACIONES CONDUCTA
OBSERVACIONES CONDUCTA
HERRAMIENTAS RESPONSABLE
HERRAMIENTAS RESPONSABLE
Cabina de fonoaudiologia.
Fono audiologa asignada.
Formatos de audiometrias
Coordinador del
1. Audiometría de base.
programa.
2. Formato historia audiológica, código F2414-
DCAP
Fonoaudiólogo.
1. Audiometría de base, Fonoaudiologo/
2. Audiometría inmediata. Médico laboral
HERRAMIENTAS RESPONSABLE
1. Audiometía de base.
Fonoaudiologo/
2. Audiometría anual.
Médico Laboral
3. Audiometría inmediata.
COMITÉ DE CONVIVENCI
1.CONVOCATORIA DEL COMITE DE CONVIVENCIA
La empresa publicará en carteleras, por correo electrónico, por medio de un memorando, o por cu
convocatoria para la elección del COMITE DE CONVIVENCIA.
Medellin, Fecha
Los representantes o las planchas presentadas estarán en cartelera para conocimiento de todos los
La votación de las diferentes planchas que se presenten se realizará el día día, mes y año desde las
El conteo de votos se realizará este mismo día en presencia de los representantes inscritos, los trab
Elegidos los representantes y sus respectivos suplentes se programará una primera reunión para de
Cordialmente
El día de las votaciones se entregará un formato de voto por persona, y los trabajadores firmarán e
Posteriormente se cuentan los votos y se escribe el resultado de las votaciones
1.ELECCIÓN DEL COMITE DE CONVIVENCIA
El día de las votaciones se entregará un formato de voto por persona, y los trabajadores firmarán e
Posteriormente se cuentan los votos y se escribe el resultado de las votaciones
En la LA EMPRESA, siendo la hora de inicio, del día de la votación, se dio apertura al proceso de vo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO para el período que va de mes de año de inicio al mes de año
REGISTRO DE VOTANTES
No.
NOMBRE
No. CÉDULA O REGISTRO
FIRMA DEL TRABAJADOR
1
Firma
Principal por la empresa
Firma
Suplente por la empresa
Firma
Suplente por la empresa
Firma
Firma
Principal por los trabajadores
Firma
Suplente por los trabajadores
Firma
Suplente por los trabajadores
MITÉ DE CONVIVENCIA
e un memorando, o por cualquier medio de información o comunicación a sus trabajadores la
E DE CONVIVENCIA.
nscripción de (1, 2, 3, 4) candidatos al COMITE DE CONVIVENCIA, con sus respectivos suplentes
ntacto de SST).
a día, mes y año desde las hora inicial hasta las hora final, en el lugar lugar de la empresa
na primera reunión para determinar las funciones del comité y el plan de trabajo.
de votación
COPASST O VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TR
1.CONVOCATORIA DEL COPASST
La empresa publicará en carteleras, por correo electrónico, por medio de un memorando, o por cualquier medio
convocatoria para la elección del Copasst.
Medellin, Fecha
PARA: Todos los empleados de LA EMPRESA
DE: (Gerencia General, Dirección de RRHH, etc.)
Los representantes o las planchas presentadas estarán en cartelera para conocimiento de todos los empleados.
La votación de las diferentes planchas que se presenten se realizará el día día, mes y año desde las hora inicial ha
El conteo de votos se realizará este mismo día en presencia de los representantes inscritos, los trabajadores y el j
Elegidos los representantes y sus respectivos suplentes se programará una primera reunión para determinar las f
Cordialmente
El día de las votaciones se entregará un formato de voto por persona, y los trabajadores firmarán el registro de vo
Posteriormente se cuentan los votos y se escribe el resultado de las votaciones
1.ELECCIÓN DEL COPASST
El día de las votaciones se entregará un formato de voto por persona, y los trabajadores firmarán el registro de vo
Posteriormente se cuentan los votos y se escribe el resultado de las votaciones
En la LA EMPRESA, siendo la hora de inicio, del día de la votación, se dio apertura al proceso de votación para la
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO para el período que va de mes de año de inicio al mes de año de fin del cop
REGISTRO DE VOTANTES
No.
NOMBRE
No. CÉDULA O REGISTRO
FIRMA DEL TRABAJADOR
1
El día 14 de agosto de 2014 se eligió el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, dando así cumplimien
Decreto 1295 de 1994, a la Ley 776 de 2002, a la Ley 1429 de 2010, Ley 1562 de 2012 y Decreto 1443 de 2014 a
Ministerio de Salud y Protección Social.
Resultaron elegidos:
Firma
Principal por la empresa
Firma
Suplente por la empresa
Firma
Suplente por la empresa
Firma
Principal por los trabajadores
Firma
Principal por los trabajadores
Firma
Suplente por los trabajadores
Firma
Suplente por los trabajadores
AD Y SALUD EN EL TRABAJO
do, o por cualquier medio de información o comunicación a sus trabajadores la
ño desde las hora inicial hasta las hora final, en el lugar lugar de la empresa
ELEMENTOS DE
PROTECCIÒN PERSONAL
Solicite instrucciones a su jefe inmediato cuando no esté totalmente seguro de cómo hacer su labor encomendada.
ESTANDAR DE SEGURIDAD Efectúe únicamente aquellos trabajos para los que esté capacitado y autorizado. Muchos de ellos, como el trabajo en circuitos
eléctricos o mecánicos, son peligrosos.
Use los elementos de protección personal propios para la labor que realiza.
Recuerde siempre el principio básico de orden y aseo: un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.
Antes de usar cualquier equipo, herramienta o instalación, verifique que esté en buenas condiciones.
Limpie todo reguero de grasa o material resbaloso que caiga al piso inmediatamente ocurra.
Antes de limpiar, reparar, lubricar o ajustar una máquina, párela, y coloque un aviso en los controles que diga Atención no la opere,
equipo en reparación
Recuerde que usar anillos, relojes, pulseras, cadenas, cabello largo suelto, ropa amplia, corbata, entre otros, cuando trabaje en una
plata de producción, puede ocasionar atropamientos con graves lesiones.
Verifique que las guardas de las máquinas que usted opera, siempre estén en su lugar.
Para levantar objetos recuerde: flexione las rodillas, mantenga la espalda recta y levántese suavemente.
Cuando el objeto por su tamaño o peso no permite levantarlo con seguridad, use ayudas mecánicas o como mínimo la ayuda de sus
compañeros. Tenga en cuenta que la ayuda de la carretilla se debe empujar y no halar.
Al usar escaleras: revísela para asegurarse de que esté en buen estado, fíjese que tenga calzas o zapatos antideslizantes, colóquela en
superficies limpias, secas y estables.
Recuerde que todo trabajo realizado por personal directo o contratistas a una altura de 1.5 metros o más, es considerado un trabajo
en alturas y por lo tanto se deberá contar con el entrenamiento y permiso requerido. En estos casos póngase siempre en contacto con
el responsable de salud ocupacional.
Formato en prueba
Recuerde que el apresuramiento y las carreras ocasionan accidentes.
Recuerde siempre el principio básico de orden y aseo: un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.
ESTANDAR
Antes de usar cualquier GENERAL
equipo, DE SEGURIDAD
herramienta o instalación, PARA BODEGAS
verifique que esté YenPLANTAS
buenas condiciones.
Limpie todo reguero de grasa o material resbaloso que caiga al piso inmediatamente ocurra.
ELEMENTOS DE
PROTECCIÒN PERSONAL
Antes de limpiar, reparar, lubricar o ajustar una máquina, párela, y coloque un aviso en los controles que diga Atención no la opere,
equipo en reparación
Recuerde que usar anillos, relojes, pulseras, cadenas, cabello largo suelto, ropa amplia, corbata, entre otros, cuando trabaje en una
plata de producción, puede ocasionar atropamientos con graves lesiones.
Verifique que las guardas de las máquinas que usted opera, siempre estén en su lugar.
Para levantar objetos recuerde: flexione las rodillas, mantenga la espalda recta y levántese suavemente.
Cuando el objeto por su tamaño o peso no permite levantarlo con seguridad, use ayudas mecánicas o como mínimo la ayuda de sus
compañeros. Tenga en cuenta que la ayuda de la carretilla se debe empujar y no halar.
Al usar escaleras: revísela para asegurarse de que esté en buen estado, fíjese que tenga calzas o zapatos antideslizantes, colóquela en
superficies limpias, secas y estables.
Recuerde que todo trabajo realizado por personal directo o contratistas a una altura de 1.5 metros o más, es considerado un trabajo
en alturas y por lo tanto se deberá contar con el entrenamiento y permiso requerido. En estos casos póngase siempre en contacto con
el responsable de salud ocupacional.
Recuerde que improvisar instalaciones eléctricas o sobrecargar circuitos puede ser peligroso.
Producir chispas (soldadura, pulido) o fumar cerca de material inflamable o de fácil combustión, puede ocasionar incendios o
explosiones.
Mantenga libre de carga u obstáculos los pasillos, hidrantes, extintores y salidas. Estos deben estar siempre despejados para casos de
emergencia.
Mantenga las herramientas cortantes y punzantes en estuches. Cárguelas en los bolsos o portaherramientas, llevarlas en los bolsillos
es peligroso.
Comuníquela al jefe inmediato toda condición insegura que pueda afectar su integridad o la de los demás.
Formato en prueba
ESTANDAR GENERAL DE SEGURIDAD PARA BODEGAS Y PLANTAS
ELEMENTOS DE
PROTECCIÒN PERSONAL
Formato en prueba
labor encomendada.
n su lugar.
ciones.
avemente.
Formato en prueba
Formato en prueba
n sonido continuo.
ue debe hacer es revisar alrededor de su
al. Si no es así, guarde y cierre toda la
gue los aparatos eléctricos y salga de su
Formato en prueba
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES
OBJETIVO:
Establecer un procedimiento para la notificación, reporte e investigación de los accidentes e incidentes de trabajo de
NOMBRE EMPRESA con el propósito de identificar y analizar los hechos y definir el conjunto de causas que directa o
indirectamente intervinieron en el accidente o incidente de trabajo para priorizar y aplicar las acciones correctivas y
preventivas encaminadas a eliminar o minimizar las condiciones de riesgo, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la
productividad de las empresas y evitar su ocurrencia, además dar cumplimiento a las obligaciones y requisitos exigidos por
la legislación colombiana vigente en seguridad y salud en el trabajo.
ACTIVIDADES DESCRIPCIÓN
INICIO
Atención y prestación de
El empleado de NOMBRE EMPRESA que sufrió
servicios asistenciales
el presunto accidente de trabajo es atendido en la
IPS autorizada por la línea de atención de ARL
Sura.
FIN
ENTES
ncidentes de trabajo de
de causas que directa o
cciones correctivas y
de vida de los trabajadores y la
ones y requisitos exigidos por
RESPONSABLE
COPASST,
Encargado del SG
SST y Jefe Directo
RESPONSABLE REGISTRO
Empleado del
NOMBRE N/A
EMPRESA
COPASST,
Encargado del Formato de
SG SST y Jefe investigacion
Directo
COPASST,
Encargado del Formato de
SG SST y Jefe investigacion
Directo
COPASST,
ACP (accioes
Encargado del
correctivas/
SG SST y Jefe
Preventivas)
Directo
COPASST,
Encargado del Ficha de lesiones
SG SST y Jefe aprendidas
Directo
COPASST, Formato de
Encargado del investigacion ARL Sura
SG SST y Jefe (pagina
Directo www.arlsura.com.co
COPASST,
Encargado del Caraterizacion de
SG SST y Jefe ausentismo
Directo
COPASST,
Encargado del
ACP
SG SST y Jefe
Directo
COPASST,
Encargado del
Mejora continua
SG SST y Jefe
Directo
DESCRIPCION DATOS DEL SUCESO IDENTIFICACIÓN
DES
ANÁLISIS CAUSAL
PALN DE ACCION
NOMBRE Y APELLIDOS
Equipo Investigador
FORMATO INVESTIGACION DE INCIDENTE
APELLIDOS NOMBRE
Fecha de ocurrencia
Lugar donde ocurrió el A.T.
Qué factores del trabajo o factores personales pudieron contribuir al hecho? Consulte al respaldo Explique.
ACCIONES CORRECTIVAS/ PREVENTIVAS. Qué se podría hacer para que este hecho no se volviera a repetir. Por parte de:
EMPRESA
TRABAJADOR
EDAD CEDULA
SECCION
ncia Hora
Parte del Cuerpo Afectada
M A A.M P.M.
? Cuáles?
lique.
NOMBRE Y APELLIDOS
TRABAJADOR
CEDULA
o Afectada
ECHA DE SOLUCION
M A
LESION APRENDIDA DE AT
¿Qué Paso?
¿Que lo Causo?
SIONES
INFORME DE AUDITORIA
FECHA: HALLAZGOS:
1. DESCRIPCIÓN DE LAS FORTALEZAS:
2. DESCRIPCIÓN DE NO CONFORMIDADES:
La gerencia, mínimo cada año, hará una revisión general del sistema de gestión de la seguridad y salud e
objetivos trazados para el periodo. En esta revisión incluirá el resultado del seguimiento a los indicadores,
los recursos disponibles, la efectividad de los sistemas de vigilancia, los resultados de las investigaciones
entre otros aspectos propios de la gestión del sistema.
Esta revisión generará acciones correctivas y preventivas que le ayuden al sistema a su mejora continua.
Las conclusiones de la revisión se deben registrar y comunicar a las personas responsables del sistema y
el Trabajo.
R LA DIRECCION
a su mejora continua.
Plan de Acción
Descripción Fecha de inicio Fecha de finalización
Aprobado por:
El em
imple
MEJORA CONTINUA como
previ
revis
y me
FECHA DE
PRIORIDAD NO CONFORMIDADES FECHA DE SIERRE Esta
VERIFICACION
•Iden
1 de la
estab
dispo
SST
•La a
2 comp
las m
Adem
recur
3 siste
prese
5
En qué consiste el Mejoramiento?