AUSENTISMO

L ABORAL
AUSENTISMO LABORAL

• Es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes anejos al mismo.
• Incumpliendo las condiciones estables en el contrato de trabajo.
• Toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día
laborable
TIPOS DE AUSENTISMO
• Ausentismo previsible y justificado:
es aquel que puede ser controlado porque la empresa está informada previamente de la ausencia
(permisos legales retribuidos, enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral
transitoria, accidentes de trabajo con baja laboral, permisos no retribuidos para asuntos
personales).
• Ausentismo no previsible y sin justificación:
suponen una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorización de la empresa.
• Ausentismo presencial:
Es aquella forma de absentismo en la que el empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte
del tiempo a tareas que no son propias de la actividad laboral.
¿QUÉ ES EL ÍNDICE DE AUSENTISMO?

• El índice de ausentismo es una medida de valor que nos indicara cuantitativamente las
ausencias del personal a su puesto de trabajo en un lapso de tiempo determinado
ÍNDICE DE FRECUENCIA

• El índice de frecuencia nos indica la accidentalidad en una empresa, sector industrial, etc. La
expresión utilizada para su cálculo es: el número de accidentes ocurridos por cada 200.000
de horas trabajadas
 INDICE GRAVEDAD
• es un indicador de la graveda de los accidentes que ocurren en una empresa. El mismo
representa el número de días perdidos por cada 1000 horas de trabajo

el número de días perdidos, producto de unos 30 accidentes,

fue de 700 y el Total de Horas-Hombre de Exposición al Riesgo:
Fue de 662.400, el Índice de Gravedad será el siguiente:

tener en cuenta que para el caso de accidentes de trabajo Entonces podemos decir que en ese año se ha
que hayan derivado en la muerte de un trabajador o en perdido alrededor de 1 día por cada mil horas-
una invalidez permanente se deberán agregar 6.000 días hombre de exposición al riesgo.
al número total de días perdidos
ÍNDICE DURACIÓN MEDIA

• Este índice da una idea del tiempo promedio que ha durado cada accidente. Se define como la
relación entre las jornadas perdidas y el número de accidentes

• Se utiliza para cuantificar el tiempo medio de duración de las bajas por accidentes

• Ejemplo en una empresa dedicada a la fabricación de tuberías se han presentado para el año
2000 un total de 40 accidentes, ocasionando que se pierdan un total de 40 días laborales.