ENFERMEDADES QUE SON CAUSAS JUSTAS PARA DESPIDO LABORAL

“Por Lo Menos 20 Enfermedades Son Causa justa de despido”

El fallo de la Corte Constitucional que permite a las empresas dar por terminado por justa

causa el contrato de trabajo de un empleado que padezca una enfermedad contagiosa o

crónica, que no tenga el carácter de profesional, y cuya curación no haya sido posible

durante 180 días, podría tener efectos sobre más de una veintena de afecciones.

Médicos y expertos en salud consultados por EL TIEMPO dijeron que la sentencia

constituye una clara defensa a los derechos de aquellos empleados que padezcan

enfermedades, cuyo origen no tiene relación con el trabajo ni las condiciones laborales.

Sin que la Corte haya entrado a hacer calificación alguna, los médicos que pidieron reserva

expresan de su nombre debido a su actividad se refirieron al sida como una afección de

carácter no profesional, en determinadas circunstancias.

Esto, explicaron, sólo cuando el virus no es adquirido durante la práctica de una labor

remunerada. Una médica citó un ejemplo: si una enfermera se punza con la aguja de una

jeringa, al manejar pruebas de sangre de un paciente y se infecta con la aguja, esa no sería

una enfermedad no profesional, por cuanto la adquirió en desarrollo de su trabajo.

No obstante, otros médicos precisaron que aún no hay mayor claridad sobre el tema en la

legislación colombiana, pero aludieron a la situación de las trabajadoras sexuales, en cuya

tarea hay alto riesgo de adquirir el virus.

El sida sólo adquiere el carácter de no profesional en aquellos eventos en que no se trata de

una enfermedad profesional. Es decir, la adquirida como consecuencia del trabajo, precisó

el director de un hospital de Bogotá, que pidió reserva expresa de su nombre.

Otros efectos En la providencia, la Corte dijo que la enfermedad no profesional se ha

definido como aquel estado patológico morboso, congénito, o adquirido que sobrevenga al

trabajador por cualquier causa, no relacionada con la actividad específica a que se dedique

y determinado por factores independientes de la clase de labor ejecutada o del medio en que

se ha desarrollado el trabajo.

Además, agrega el fallo: sin que entre esta corporación a calificar cuándo una enfermedad

es contagiosa o crónica, ya que ello corresponde a los profesionales en medicina,

competentes para determinarla en cada caso específico.

El fallo lo proyectó el magistrado Hernando Herrera Vergara.

Los médicos consultados se refirieron, a la vez, a la tuberculosis, a la leucemia y a la

insuficiencia renal crónica como afecciones que no tienen el carácter de profesional.

Bajo el mismo renglón, dijeron, figuran el cáncer en ciertas condiciones y las venéreas

crónicas (sífilis, la blenorragia gonorrea, entre otros). Precisaron, sin embargo, que en el

país no existe una tabla oficial específica sobre las patologías no profesionales.

La Corte dijo que el patrono tiene la obligación de pagar las prestaciones e indemnizaciones

al empleado. Las entidades de previsión social y de atención, por su parte, tienen el deber

de prestar los servicios médicos, hospitalarios y quirúrgicos derivados de la respectiva

enfermedad. Esto, advirtió la Corte, aún luego de terminada la relación laboral (ver

recuadro).

La providencia la dictó la Corte al avalar la norma que consagra como justa la terminación

del contrato debido a la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga el

carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad que lo incapacita para la labor,

cuya curación no haya sido posible durante 180 días (Numeral 15 del Artículo 7 del

Decreto 2351 de 1965).

La disposición se refiere, también, a cualquier otra enfermedad o lesión que incapacite a

una persona para el trabajo y cuya curación no haya sido posible durante 180 días.

Habla Minsalud Por su parte, la ministra de Salud, María Teresa Forero de Saade, dijo ayer

que todavía no ha terminado de hacer el análisis jurídico de la sentencia, pero que desde ya

vamos a laborar en forma conjunta con el Ministerio de Trabajo para tratar de modificar el

Decreto 2351 de 1965, lógicamente a la luz de las ciencias médicas a 1996 Desde 1988 la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud

(OMS) acordaron que el sida no era una enfermedad contagiosa sino transmisible, y por lo

tanto, se le debe garantizar el trabajo a estas personas.

Pareciera que el fallo de la Corte retrocediera este acuerdo, porque incluso la OMS quiere

revisar la decisión, pero se debe entender que el máximo tribunal tiene la razón de tomar

esta decisión, ya que la norma es sumamente vieja.

Forero dijo que les va a solicitar a la Academia Nacional de Medicina, la Sociedades

Científicas y la Federación Médica Colombiana para que den su concepto sobre las

enfermedades crónicas y su efecto en el trabajo de las personas.

El Ministerio considera que la decisión es demasiada amplia, ya que podría cobijar a

enfermedades comunes como la diabetes o cáncer de mama, que son bastante comunes en

el país.

La sentencia de la Corte En el fallo, la Corte Constitucional garantizó la protección de

aquellos trabajadores relevados como resultado de una enfermedad crónica o contagiosa,

que no tenga carácter de profesional, y cuya curación no haya sido posible en un plazo de

180 días. Lo hizo así: Al terminar el período de incapacidad temporal dentro del término de

los 180 días, el empleador está en la obligación de reinstalar al trabajador en el cargo que

desempeñaba si recupera su capacidad de trabajo. Le corresponde, además, proporcionar al

empleado incapacitado de modo parcial una labor compatible con sus aptitudes.
El trabajador tiene derecho a un auxilio monetario cuando se le ha comprobado una

incapacidad para desempeñar sus labores ocasionada por enfermedad no profesional,

consistente en el pago hasta por 180 días de salario, y además de éste, a la asistencia

médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria necesaria hasta por seis meses, según el

Artículo 227 del Código del Trabajo.

La norma demandada no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales

y convencionales derivadas de la enfermedad.

El empleador está obligado a respetar el término de los 180 días para dar por terminado de

manera unilateral el contrato de trabajo por justa causa. Si lo desea, puede prorrogarlo, pero

su decisión sólo se puede basar en un concepto médico.

El trabajador como consecuencia de la enfermedad no profesional, según el Código del

Trabajo, tiene derecho a un auxilio de invalidez. En la Ley 100 de 1993, se estableció la

pensión de invalidez por riesgo común para los afiliados que, por cualquier causa de origen

no profesional y no provocada intencionalmente, hubieran perdido el 50 por ciento o más

de su capacidad laboral y cumpla con los requisitos.

"15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de

profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días. El despido por
esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono
de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.

Causas Justas de despido laboral

Aquí hay 4 situaciones que configuran justas causas para despedir al trabajador:

1. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que

incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el

personal directivo o los compañeros de trabajo.

2. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el

trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o

de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

3. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

4. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

Por otro lado, la corte constitucional en el 2010 sostuvo que los trabajadores que

padezcan enfermedades no podrán ser objeto de despido con indemnización en su favor,

aun cuando no hayan acreditado su discapacidad, pues basta con la disminución de sus

condiciones para laborar derivadas de su trabajo, para gozar de la protección por parte de

las autoridades.

“(…) El trabajador que padezca una enfermedad médicamente diagnosticada la cual lo

incapacite para desempeñar sus funciones laborales, tiene el derecho a conservar su trabajo

cuando no haya una justa causa”, precisó la Corporación mediante la sentencia de revisión

T- 2515631.

La Sala Séptima de Revisión de la Corte aclaró que, si bien en Colombia es legal

la desvinculación del trabajador sin justa causa siempre que este reciba una

indemnización, existen limitaciones para el patrono cuando al empleado lo aqueja algún

tipo de afección física.

“(…) Entre los límites a esta facultad el empleador para despedir a los trabajadores sin

justa causa, se ha determinado que las personas que se encuentren en estado de debilidad

manifiesta gozan de la estabilidad laboral reforzada (…)Como la ha reconocido

la Corte terminar unilateralmente la relación laboral en razón a una limitación física del

trabajador, constituye una discriminación, puesto que ‘a las personas en estado de

debilidad física manifiesta no se les puede tratar de igual manera que aquellas sanas”,

indica la sentencia T- 1022 de 2007 retrotraída por el alto tribunal como argumento del

fallo.

La Corte se basó en la sentencia T- 198 de 2006 para determinar que este tipo de derechos

de especial protección en materia laboral cobija tanto a los discapacitados como a quienes,
no habiendo acreditado esta condición, hayan visto disminuidas sus capacidades de trabajo

por dolencias o desmejoramiento en sus condiciones de salud.

Basada en tales argumentos, la Corte Constitucional amparó los derechos fundamentales

a la vida digna y la estabilidad laboral reforzada de la ciudadana Rosa María Burbano

Saavedra, quien había sido desvinculada del Hospital Occidente de Kennedy III Nivel –

E.S.E., quien vio mermada su capacidad laboral por actuaciones que, a juicio propio,

estaban relacionadas actividades propias de su trabajo en esa entidad.

El alto tribunal adicionó algunas medidas al fallo emitido por el Juzgado Dieciséis Civil

Municipal de Bogotá a favor de la tutelante e instó al accionado a renovar la orden de

prestación de servicios que mantenía vinculada a la mujer en la aludida entidad de salud

“hasta tanto se presente una recuperación integral y la ARP determine que no padece una

incapacidad parcial permanente”.

A través de la misma sentencia, la alta corporación hizo un fuerte llamado de atención a las

llamadas cooperativas de trabajo asociado porque, según dice, muchas de ellas están

“falseando” la verdadera relación existente entre el patrono y el obrero, con el fin de

reducir las garantías y derechos que el primero está obligado a ofrecerle al segundo.

“(…) Las cooperativas asociativas de trabajo no pueden ampararse de manera aparente

en la Ley que las regula, para desconocer derechos fundamentales de sus asociados. Por

mandato legal, están en la obligación de cumplir con la legislación laboral en asuntos

de seguridad social, maternidad, adolescentes trabajadores y estabilidad laboral

reforzada de los sujetos de especial protección constitucional”, concluyó.

Ariza, A. [Alex Ariza]. (2016,08,01). ENFERMEDADES SON CAUSA JUSTA DE

DESPIDO. [Archivo de video]. Recuperado de

https://www.youtube.com/watch?v=xkcN7a28Ag0
 Citas Bibliográficas

Por Redacción El Tiempo. (1996,03,21). Por Lo Menos 20 Enfermedades Son Causa Justa
De Despido. El Tiempo. Recuperado de
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-332275

Decreto N° 2351 de 1965. Corte constitucional de Colombia. Sentencia N° C-079/96

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1996/C-079-96.htm

Gerencie. (2019,03,11). Recuperado de https://www.gerencie.com/terminacion-del-

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Judicial. (2010,10,14). Corte restringe despidos en trabajadores que sufran enfermedades.

El Espectador. Recuperado de https://www.elespectador.com/noticias/judicial/articulo-
229645-corte-restringe-despidos-trabajadores-sufran-enfermedades

Ariza, A. [Alex Ariza]. (2016,08,01). ENFERMEDADES SON CAUSA JUSTA DE

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