Conclusión

Inicialmente los cambios establecidos por el empleador son válidos o correctos desde el punto
que no hayan modificaciones en varios aspectos como lo son el valor del salario, o la cantidad
de horas laboradas, tanto en el caso del valor del salario y de la cantidad de horas a cumplir es
irregular o mas bien esta en contra a lo que se firmó o estipulo en el contrato laboral, a la hora
de implementar cambios ya sea de factor económico o de tiempos es necesario llegar a un
acuerdo por medio de otro si -además en el cuál según la ley protege tanto al empleador
como al empleado, ya que al hacer ciertas aclaraciones o modificaciones tanto en el tipo de
contrato, en la estimación del salario para el empleado, sanciones o incumplimientos, en los
cuáles se llega a una firma de parte y parte asegurando un común acuerdo.

Al no hacer las respectivas aclaraciones en las modificaciones del contrato por medio de otro si
– además, se estaría incumpliendo o infringiendo la ley, ya que el empleador no puede hacer
este tipo de modificaciones sin un previo pacto o acuerdo entre empleador y empleado.