Registro, investigación y notificación de

Accidentes de Trabajo

AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos – GDSRH
El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH)
Sistema administrativo
El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil; y,
comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público
en la gestión de los recursos humanos.

SERVIR
Formula la política nacional del
Servicio Civil, ejerce la rectoría del
Sistema.(D.Leg.1023)

TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL

OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS
Resuelve las controversias que se den
Constituye el nivel descentralizado responsable de la
dentro del Sistema.
gestión de recursos humanos sujetándose a las
disposiciones que emita el ente rector
Procesos del SAGRH Art. 3 Reglamento Ley Servicio Civil (Decreto Supremo N° 040-2014-PCM)
• Más de 20,000 AT
(55 AT/día)
• Más de 250 AT
mortal
¿Hay regiones en las que no suceden accidentes de trabajo?

Hasta setiembre 2016, hay 118 A.T. mortales, y 16291 A.T. no mortales
¿y si apostamos
por corregir
desde los
incidentes?
¿Actos y
condiciones?
 La ley de SST tiene como objeto promover El empleador DEBE adoptar un enfoque
una cultura de prevención de riesgos de Sistema de gestión en el área de
laborales en el país. (Art.1) Seguridad y Salud en el trabajo (Art.17)

Ámbito de aplicación (Art.2 Ley): Es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los
empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y
funcionaros del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la PNP, y trabajadores por cuenta propia.
Normas Sectoriales

Hidrocarburos
DS 043-2007
-EM

Seguridad
durante la Minería
Construcción DS 024-
Norma 2016-EM
Técnica G-050

Ley N°
29783
Reglamento
Electricidad
de Seguridad
RM 111-2013
Industrial
-MEM/DM
(D.S. 42 F)

SSO Portuaria
Res 010-2007-
APN/DIR

RM 312-2011-SA: Protocolos de Exámenes médicos ocupacionales.

RM 375-2008-TR: Norma riesgos disergonómicos, etc.
 Documentos y Registros 1. Estudio inicial o de línea base

como evidencia de la 2. Política SST y objetivos

implementación de
Seguridad y Salud en el 3. Comité SST
Trabajo en la entidad.
(listado referencial, a adecuarse en cada
4. IPER – Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
organización)

5. Reglamento Interno de SST / Mapas de riesgos

6. Investigación de accidentes de trabajo

7. Examen Médico Ocupacional

8. Plan ante situaciones de emergencia

9. Procedimientos / Registros Obligatorios

10. Auditorias, revisión por la Dirección, etc.

 ACCIDENTES DE TRABAJO: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN

Accidente de Trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, y aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Investigación de Accidente de Trabajo:

Consiste en efectuar un estudio de lo ocurrido y reconstruir los
hechos lo más fidedignamente posible para establecer sus
causas, y con base en ello adoptar las medidas de corrección
que eviten que se vuelva a presentar un accidente similar
 ACCIDENTES DE TRABAJO
(De acuerdo a la gravedad)

Accidente Leve Accidente

Accidentado debe retornar Incapacitante Accidente Mortal
a sus labores Ausencia justificada y Fallecimiento
máximo al día siguiente tratamiento

Parcial
Total Temporal Permanente Total Permanente

Art. 92 Ley:
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores, realizan las investigaciones de los AT, EO.
En el caso de AT mortales, la investigación se realiza conjuntamente con la autoridad
administrativa de trabajo, además.
 ¿Cualquier
accidente que me
suceda en el
trabajo, así sea
por mi
irresponsabilidad,
me generará
derechos por
Accidentes de
Trabajo?
 Puede darse en el local del
contratista principal, Actividad
de alto riesgo, testigos, fotos,
horas trabajadas, si era o no su
trabajo habitual, causas y
medidas correctivas, etc.
 INVESTIGACION DE ACCIDENTES: MODELO DE CAUSALIDAD

Este modelo considera al accidente como una cadena de factores o grupos de factores de riesgos, donde un grupo produce o permite la aparición de los
otros factores de riesgos de nivel inferior, hasta llegar a las causas inmediatas, que serían los factores de riesgos previos a la aparición de los accidentes.
 MODELO DE CAUSALIDAD: Causas Inmediatas
Son las causas “que se
ven” con relación al
accidente

ACTOS INSEGUROS: Violación de disposiciones seguras

i. Usar inadecuadamente los equipos y maquinarias
ii. No respetar señalización
iii. Operar a velocidad inadecuada
iv. Usar audífonos, collares, anillos, etc. ante máquinas en
movimiento
 MODELO DE CAUSALIDAD: Causas Inmediatas
Son las causas “que se
ven” con relación al
accidente

CONDICIONES INSEGURAS: Condiciones físicas del ambiente

laboral
i. Ruido excesivo
ii. Desorden y suciedad existentes en el área
iii. Escasez de espacio para laborar
iv. Equipos / Instalaciones en mal estado, etc.
VIDEO: Ante una situación propuesta (video) se analizará y definirá qué condiciones y actos subestándares
se perciben en el mismo.
 MODELO DE CAUSALIDAD: Causas Básicas

FACTORES PERSONALES: Todo lo relacionado al trabajador como

persona
i. Existencia de problemas físicos o mentales.
Son las causas de
ii. Falta de conocimiento o de capacidad para el trabajo encomendado
fondo (raíz) que
originaron el iii. Problemas familiares. Motivación inadecuada.
accidente iv. Fisiología inadecuada, etc.

FACTORES DE TRABAJO: Todo lo relacionado al entorno del trabajo

i. Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
ii. Falta de normas de trabajo o normas inadecuadas.
iii. Uso anormal e incorrecto de herramientas e instalaciones.
iv. Procedimientos incorrectos de trabajo, etc.
CASO MODELO: Investigación AT mediante modelo Causalidad.
EJERCICIO PRÁCTICO: Se efectuará el proceso de investigación de un accidente de
trabajo, con el llenado del respectivo formato.
Método: Árbol de causas

¿Qué tuvo
que ocurrir
para que
este hecho
se
produjera?
Recordar que los terceros
que laboran en nuestras
entidades, deben tener el
IPER de sus actividades,
en las que se verifiquen
que sus riesgos están
controlados.

Art.83 LSST. Reporte de información con

labores bajo tercerización.
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o
mano de obra proveniente de … servicios, contratistas,
etc., es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales,
bajo responsabilidad.
Art. 92 Ley:
El empleador, conjuntamente con los
representantes de las organizaciones
sindicales o trabajadores, realizan las
investigaciones de los AT, EO.
En el caso de AT mortales, la
investigación se realiza
conjuntamente con la autoridad
administrativa de trabajo, además.
DEBER DE INVESTIGAR Y NOTIFICAR AL MTPE

Todo empleador informa al MTPE lo siguiente, en 24 horas:

a: Todo accidente mortal
b: Los incidentes peligrosos
c: Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida.
Centro Médico

PLAZO:
a. Los accidentes de trabajo. * Hasta ult. día hábil mes sgte.
b. Las enfermedades ocupacionales * Dentro del 5 días de hábiles

Art. 79 Ley: Es obligación del trabajador (d) cooperar y
participar en el proceso de investigación de los AT y EO cuando
la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los
datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que
los originaron.
Art. 88 Reg: Las investigaciones deben ser realizadas por el
empleador, el Comité y/o Supervisor de SST, con el apoyo de
personas competentes y la participación de los trabajadores
y sus representantes.

Art. 42 .L. Reg: Son funciones del Comité de SST....investigar la
causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para
evitar la repetición de éstos.
Art. 110 Reg: Los empleadores tienen un deber de
colaboración con los centros médicos asistenciales, relativo
a la información a su disposición, que sea necesaria para
que estos últimos cumplan con la notificación a su cargo.
Detalle de indicadores, para lo
cual se propone diversos
referenciales.
Gracias