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Autor:
C.I: 20.855.435
INTRODUCCION:
actividades dentro de una organización, el buen trato para con los empleados y
reconocer su labor dentro del proceso productivo es vital para generar un clima de
En vista de la necesidad que implica el buen trabajo con el personal, el entorno que
vuelve a las organizaciones, se ha visto con la urgencia de normar el buen trato para
con los empleados por parte por parte de los empleadores a través de un conjunto de
leyes que regulan los derechos y deberes de los trabajadores en una empresa,
manejada de forma tímida por parte de las organizaciones de manera muy autónoma a
través del Departamento de Seguridad Industrial donde cada empresa cuenta con
la empresa.
(LOPCYMAT) en las empresas la cual consta de una serie de leyes que integra el
Privadas?
Las exigencias en pro del bienestar de los trabajadores se han duplicado en los últimos
(LOPCYMAT), los cuales deben ser gestionados a fin de garantizar la salud y seguridad
de los trabajadores.
elementos cuya presencia se han visto muy marcada en la segunda mitad del siglo XX
e inicios del siglo XXI, gracias al efecto de la globalización, que define, una serie de
cobra vital importancia por ser ellos los responsables de la productividad. Por lo que
toda organización independiente de su actividad económica tiene como deber velar por
el capital humano.
a las técnicas de prevención contra los accidentes (Seguridad) como contra las
e higiénicas.
Las acciones preventivas deben de iniciarse mucho antes, no solo antes de que se
manifieste cualquier daño para la salud, sino incluso antes de que se produzca la
para que sea posible detectar, eliminar y controlar los agentes y factores peligrosos
Por lo que una buena Seguridad e Higiene Laboral, denota dentro del mundo
Acorde a tales premisas, en Venezuela la Salud y Seguridad Laboral se rige por la Ley
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo
turismo social.”
De tal manera que las empresas para garantizar la salud y bienestar de su capital
hacerlas seguras y confortables, siendo esta una premisa que debe de tener toda
organización a fin de habilitar un ambiente donde las personas puedan ejercer sus
funciones de forma satisfactoria, siendo beneficio tanto para la empresa como para el
trabajador.
En tal sentido, resulta conveniente citar a Piedrola (2009,197) quien define condiciones
Sin embargo Neffa (2010,47) aporta un concepto más amplio, al precisar que
del trabajo y los aspectos del contenido del trabajo, que actúan sobre la salud del
creadoras del sujeto”, lo cual implica que no solo las condiciones del ambiente laboral
van a influir sobre el contexto físico del individuo, si no también sobre su salud
Al mejorar las condiciones del ambiente de trabajo tales como: evaluación del estado
Por lo que al respecto, la prevención en la empresa debe de ser ejercida no solo por la
organización, sino también por sus trabajadores, lo cual da lugar a las respectivas
como privadas deben de cumplir con las normativas de la Ley Orgánica de Prevención,
ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los organismos públicos y privados
por rama de actividad y a vigilar la acción de los organismos públicos a cargo de esta
A pesar de los conocimientos que se tiene sobre Seguridad e Higiene Laboral y de las
normativas que deben de cumplir las empresas tanto públicas como privadas sobre la
aplica de en su totalidad.
Hecho que se ve constatado a través del último informe emitido por el Instituto Nacional
el país se reportó un total de 39.413 accidentes de trabajo, de los cuales 325 fueron
mortales. Así mismo, el anuario de morbilidad publicado por el Ministerio del Poder
laborales ocupan el quinto lugar entre las causas externas de morbilidad y mortalidad
CONCLUSION:
actividad económica, es su capital humano, de allí que las empresas exitosas asi lo
trabajadores se encuentre influenciado por múltiples factores y este, entre ellos, las
un clima acorde que permita garantizar la Seguridad y Salud Laboral, pero para que
BIBLIOGRAFIA:
Carabobo (2016)
(LOPCYMAT) 2005.