Medición

del trabajo

Es la aplicación de técnicas para

determinar el tiempo que invierte un
trabajador calificado en llevar a cabo
una tarea definida efectuándola según
las condiciones técnico-organizativas
preestablecidas
 La medición del trabajo es:
•Base para planes de pago de incentivos.
•Denominador común en la comparación de
métodos de trabajo.
•Base para la compra de nuevo equipo.
•Base para equilibrar la fuerza laboral con el
trabajo disponible.
•Requisitos para métodos de costos
estándares.
 La medición del trabajo es:

•Base para un control presupuestal.

•Base para primas o bonificaciones de
supervisión.
•Cumplimiento de las normas de calidad.
•Simplificación de los problemas de la
dirección de la empresa.
•Mejoramiento del servicio a los
consumidores.
El estudio de tiempos de trabajo brinda
la posibilidad de:
•Estudiar el estado de la organización del
trabajo y el aprovechamiento de la
jornada laboral, detectando las
diferentes interrupciones y las causas
que las originan.

•Estudiar los gastos de trabajo

analizando su utilidad o su utilización
incorrecta, definiendo cuales son los que
podemos eliminar.
Estudio de Descubre
Métodos deficiencias
del método

Muestra fallos
Estudio de de la dirección
Tiempos y los
trabajadores
 Estudios de
muestreo
del trabajo

Estudio de
Técnicas tiempos con
cronómetro
de medición
del trabajo Datos
estándares

Fórmulas
de tiempos
 Contenido
básico
de trabajo
Contenido
Contenido de trabajo
de trabajo suplementario debido
Tiempo total A a diseño deficiente
total Contenido de trabajo
de la suplementario debido
operación B a métodos ineficaces
de producción o de
en las
funcionamiento
condiciones
existentes Tiempo improductivo
Tiempo C debido a deficiencias
improductivo de la dirección
total
Tiempo improductivo
D imputable al trabajador
 JORNADA LABORAL
Definición
Es el tiempo que de acuerdo con la
legislación vigente debe permanecer
todo trabajador en su centro de
trabajo; entiéndase por centro de
trabajo a estos efectos las áreas
laborales que componen la empresa o
unidad administrativa a cuya plantilla
pertenece el trabajador u otras áreas
a las cuales sea remitido en función
del trabajo.
 Jornada Laboral

Tiempo de trabajo Tiempo de interrupciones

Relacionado No relacionado No Reglamentadas

Reglamentadas
con la tarea con la tarea
Determinadas Por deficiencias
Tiempo por la técnico
preparativo tecnología y la organizativas
conclusivo organización del proceso
del trabajo
Por violación
Principal Descanso y de disciplina
Tiempo necesidades laboral
operativo personales
Auxiliar
Por problemas
casuales
Técnico Descanso Necesidades
Tiempo de personales Por otras causas
servicio organizativas
Organizativo