¿Como se lleva a cabo el tema seleccionado en la empresa escogida?

La Misión de La Caja de Compensación Familiar de Casanare, trabaja por el

mejoramiento de la calidad de vida de las partes interesadas mediante la
prestación de servicios integrales, con administración eficiente de los aportes
parafiscales y su ejecución en programas enmarcados en las normas de seguridad
social
La visión, Lograr que todos nuestros trabajadores afiliados y beneficiarios,
priorizando las categorías A y B accedan a los servicios y productos del sistema
del subsidio familiar ofertados por Comfacasanare.
Por medio de la oficina de bienestar laboral se brinda estímulos e incentivos de
jornadas de capacitación, de emprender ismo y salud mental; además se otorgan
reconocimientos a los empleados de cada sección por el cual también se busca
apoyo de otras entidades para brindar dichas capacitaciones.
En Comfacasanare, se respira bienestar y se le transmite al servicio y en la
atención a sus afiliados y usuarios ya que sus colaboradores son cada día mejores
personas.

¿Qué evidencias se encuentran dentro de la empresa para asegurar la aplicación

de estas teorías?
En Comfacasanare la calidad, y el liderazgo en la organización es responsabilidad
de todos, contribuye con el bienestar de sus afiliados, su familia y la comunidad en
general a través de servicios educativos, recreativos, económicos, programas para
la niñez y el adulto mayor, asesorías y capacitaciones a la región. Liderado por un
equipo de trabajo preparado y calificado, comprometido con la administración y
distribución de manera eficiente y confiable de todos sus recursos.

La construcción colectiva de esta herramienta se basará en la identificación de

procesos que le permitan a Comfacasanare, a través de su talento humano un mejor
control de las actividades, el logro de los objetivos definidos para cada proceso de
una manera efectiva y ante todo la adopción de la cultura del mejoramiento continuo.

¿Cuál es el impacto ha generado la aplicación la aplicación del tema seleccionado

en la organización?

El lineamiento de manera adecuada en la administración del talento humano junto

con los otros pilares fundamentales de la organización tales como las condiciones
apropiadas en el entorno laboral que hacen posible los cambios y transformaciones,
para que los empleados puedan dar lo mejor de si mismos; en cuanto a efectividad,
desempeño y compromiso como soporte para lograr el éxito.