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Cuando el trabajador firma un contrato de trabajo asume unas obligaciones y compromisos que
debe cumplir, pues para eso ha sido contratado, de modo que, si las incumple, es procedente su
despido.
El primer paso a seguir cuando se detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de
descargos en el que se le notifican los hechos por los cuales se le hace esta citación así como los
cargos por los cuales se hará este tipo de diligencia con el objetivo que el colaborador haga sus
respectivos descargos y realice su respectiva defensa aunque esto no esta contemplado en el código
sustantivo del trabajo se debe llevar a cabo máxime si en el contrato de trabajo, la convención
colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
A esta diligencia es importante que el colaborador se presente con dos testigos ojalá empleados de
la Empresa. Una vez rendida la diligencia de descargos y si el empleador no encuentra justificada
la falta del empleado se procede entonces a notificarle la carta de despido en la cual se debe
especificar los motivos concretos y particulares que llevaron a tomar esta decisión, lo mismo que
la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la Organización.
ORVIS INTERNACIONAL
Señora
Martha Marin
Asesora de Ventas
Debido a que se le ha llamado la atención de manera reiterativa y a lo cual usted ha hecho caso
omiso la Empresa ha decidido retirarla del cargo. En nuestro departamento de tesorería se le hará
entrega de la respectiva liquidación. Si lo desea se le dará la remisión para que se realice el examen
médico de retiro.
Cordialmente