Derechos y obligaciones de las partes:

Cuando un trabajador se somete a un contrato en el cual ambas partes reciben

obligaciones iguales, los derechos del empleador son deberes del trabajador y de los
derechos de este son obligaciones del empleador.

Obligaciones del trabajador:

 Someterse a examen medico para comprar que no padece de alguna enfermedad

 Asistir con puntualidad
 Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos
 Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales

Obligaciones del Empleador:

 Proporcionar medicamentos preventivos que indiquen las autoridades, en caso de

epidemia
 Instalar un botiquín de primeros auxilios
 Cobrarle alquiler por el uso de instrumentos propios de la empresa para ejercer el
trabajo en caso de no poseerlos
 Guardar el respecto al trabajador y abstenerse de maltrato

La Irrenunciabilidad de derechos del trabajador:

Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las
garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio

Contratos Especiales:
Son tipos o formas de relaciones individuales que requieren normas diferentes a las
comunes

El trabajo de las mujeres:

La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el hombre en lo que
concierne a las leyes de trabajo

Acoso sexual y Desigualdad en la remuneración:

La protección de maternidad:

La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar embarazada. Todo
despido por el hecho del embarazo es nulo. Todo despido que se haga de una mujer
embarazada o dentro de los seis meses después de la fecha del parto debe ser sometido
previamente al Departamento de Trabajo para determinar si este fue por que quedo
embarazada.

El trabajo de los menores: Los menores de edad disfrutan de los mismos derechos y tienen los
mismos deberes que los mayores, en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin más
excepciones que las establecidas en el presente Código.

*no puede pasar de 6 horas diarias

*Menores de 14 solo pueden trabajar en espectáculos públicos, televisión o películas con previa
autorización

Se prohíbe el trabajo de maneras como mensajeros o trabajos riesgosos

El trabajo de los domésticos:

Trabajadores domésticos son los que dedican de modo exclusivo y en forma habitual y
continua a labores de cocina, aseo, asistencia y demás, propias de un hogar o de otro sitio de
residencia o habitación particular, que no importe lucro o negocio para el empleador o sus
parientes.

Salario:

Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del
trabajo realizado. El salario se integra por el dinero en efectivo.

 Los trabajadores que devengan salarios por hora o por día deben ser pagados
semanalmente, salvo acuerdo en contrario de las partes.
 Los salarios correspondientes a las horas de la jornada nocturna deben pagarse a los
trabajadores con un aumento no menor del quince por ciento sobre el valor de la hora
normal.
 Cuando por convención entre las partes, el trabajador preste servicios en un día
declarado legalmente no laborable, recibirá como retribución el salario a que tiene
derecho aumentado en un ciento por ciento.
 No se puede pagar con bonos, tarjetas de regalo o cualquier otra forma que no sea
dinero en efectivo.

Jornada de descansos Obligatorios:

La jornada debe ser interrumpida por un período intermedio de descanso, el cual no puede ser
menor de una hora, después de cuatro horas consecutivas de trabajo y de hora y media
después de cinco. Este período es fijado por las partes dependiendo el tipo de trabajo

Del campo:

Son trabajadores del campo, sujetos al régimen de este Título, todos los propios y habituales
de una empresa agrícola, agrícola-industrial, pecuaria o forestal.

A Domicilio:

Trabajo a domicilio es el que ejecutan los trabajadores en el local donde viven, por cuenta de
una o más personas físicas o morales, las cuales son consideradas como empleadores.
También es trabajo a domicilio el que es ejecutado por los trabajadores en un local o taller
distinto al de las personas por cuya cuenta trabajan.

Trabajo a domicilio es el que ejecutan los trabajadores en el local donde viven, por cuenta de
una o más personas físicas o morales, las cuales son consideradas como empleadores.
También es trabajo a domicilio el que es ejecutado por los trabajadores en un local o taller
distinto al de las personas por cuya cuenta trabajan.
Transporte Terrestre:

Los servicios que se prestan en vehículos destinados al transporte terrestre se rigen por las
disposiciones de este Código con las modificaciones y excepciones que se expresan en este
Capítulo.

Martino:

Trabajo a bordo es el que se ejecuta en una embarcación por las personas que integran su
dotación.

Este contrato puede ser hasta el lugar de destino, por viajes, si no se fija el contrato termina en la
ciudad natal del empleador

Vendedores y viajantes de comercio:

Los viajantes, vendedores, propagandistas, promotores de ventas y quienes realizan

actividades similares, son trabajadores, siempre que presten sus servicios en forma
permanente en subordinación a un empleador.

Y de los discapacitados:

Se considera como minusválido toda persona con defectos corporales congénitos o adquiridos
que determinen una reducción en la capacidad normal de su trabajo

 Estos tienen los mismos derechos que los demás trabajadores a obtener una ocupación
fija y permanente

Y condiciones del trabajador:

Salario:

Salario mínimo es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo.

 Los empleadores pueden convenir, en cualquier tiempo, con sus trabajadores, un

salario superior al fijado en las tarifas de salarios mínimos.
 El aumento de salario previsto en el artículo 214 puede también ser espontáneo por
parte del empleador y referirse a todos los trabajadores o a un grupo de ellos.
 El trabajador que en el momento de aprobarse una tarifa de salarios mínimos disfrute
de un salario superior al fijado en dicha tarifa para el trabajo que realiza, debe seguir
recibiendo el mismo salario.