La sra Angelina Pérez trabajó 1 año y seis meses en la empresa y fue despedida sin

justa causa, debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año
trabajado y de 20 días por cada año adicional. En este caso se le indemnizará con 30
días de salario por el año trabajado y adicional 10 días de salario por los seis meses
restantes.
Es decir: 2.500.000 divididos en 30 días da un total de 83.333 pesos + 10 días por el
medio año adicional da un total de 27.777 pesos.
Seis meses de salud, pensión y riesgos laborales por valor de 187. 200 pesos
multiplicado por 6, da un total de 1.123.200 pesos.
Liquidación de prestaciones sociales:

VACACIONES:

La sra trabajó 1 año y seis meses serían 20.136 pesos salario de vacaciones.

DESCANSO VALOR DEFINICION

Vacaciones Provisión
mensual 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por
Art.186 cada año de servicios
C.S.T. $26.848

PRESTACIONES A cargo del Empleador:

Cesantías por 1 año y seis meses de trabajo: Serían 89.794 pesos.

Intereses de Cesantías 89.794* 12%: 10.775 pesos.

Prima de servicios: 89.794 pesos.

PRESTACIONES VALOR DEFINICION

Provisión
CESANTIAS Articulo Un mes de salario por cada año de servicios y
Mensual
249 C.S.T proporcionalmente por fracciones de año
$59.863
Intereses de
CESANTIAS Provisión
Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la
Mensual
cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
$7.184
Ley 52 de 1975
PRIMA DE
SERVICIOS Provisión Un mes de salario pagaderos por semestre calendario
Mensual así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros
$59.863 20 días de diciembre de cada año
Art. 306 C.S.T