Assessment Center aplicado a la selección de un candidato para desempeñar el cargo de

Director Comercial de la Distribuidora “LAP”

Adriana Cabrera Ortiz, Lizeth del Carmen Castro & Sandra Milena Castañeda

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Julio 10 de 2019

Notas del autor

Adriana Cabrera Ortiz, Lizeth del Carmen Castro Castro, Sandra Milena Castañeda,

Especialización de Gestión De Talento Humano Por Competencias, Servicio Nacional

de Aprendizaje Sena

La información concerniente a este documento debe ser enviada a la Especialización

de Gestión de Talento Humano por Competencias, Servicio Nacional de Aprendizaje

Sena, Bogotá Colombia. E-mail: adri03-@hotmail.es

 Assessment Center aplicado a la selección de un candidato para desempeñar el

cargo de Director Comercial de la Distribuidora “LAP”

Fuente. Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. (2019). Gestión de Talento Humano por Competencias
Metodología Assessment Center. Recuperado de
https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/institution/semillas/122320_1_VIRTUAL/Objetos_de_Apren
dizaje/Interactivos/Fase%202%20Hacer/Actividad%20de%20Proyecto%202/Actividad%20de%20Aprendizaje
%205/Programacion/juego/index.html.

Una vez verificadas las competencias del perfil del cargo de Director Comercial de

la Distribuidora LAP, se diseñó e implementó un Assessment Center, que permitiera

evaluar las competencias de los tres (3) candidatos, es así, que una vez aplicada la

herramienta se procedió a realizar un análisis a los resultados obtenidos en cada una de las

pruebas practicadas, permitiendo demostrar que la Magister Catalina Muñoz Gómez cuenta

con las competencias requeridas para desempeñar el cargo a proveer, resaltando su nivel de

formación académica, su amplia experiencia laboral relacionada y una marcada tendencia a

la adaptación a diversas situaciones que requieren flexibilidad, cambio y apertura, lo que le

permite desarrollar estrategias de innovación.