FORMATO EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA - APRENDIZAJES PREVIOS

F005- P001- 08 - 68 Versión 1

PROCESO: DESARROLLO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL

PROCEDIMIENTO: EJECUCION DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

1. DATOS GENERALES

Fecha:
Programa de Formación:
Proyecto:
Duración de la evaluación:
Nombre de los Aprendices:
Centro de formación:
Regional:
Nombre del Instructor(a):
21/08/2019
TECNOLOGO EN GESTION INTEGRADA DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE,
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
45 minutos.
OSCAR GOMEZ – FABIAN PALACIO – ELKIN NAVARRO - DANIELA TASCO
Centro Industrial y del Desarrollo tecnológico.
Santander – Barrancabermeja.
Ing. Esp. Edwin Arley Buitrago Avila.

2. AUTODIAGNÓSTICO

Esta evaluación diagnostica enumera los conocimientos previos con que el aprendiz
llega a la formación de Seguridad y Salud en el Trabajo, consta de una serie de
preguntas, donde a futuro se verá implicado en varias eventualidades y que de
forma eficaz el empleador espera por su pronta asesoría como parte del equipo de
trabajo.

Analice con su grupo y responda:

 ¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?

La Seguridad y Salud en el trabajo (SST), es una disciplina que se encarga de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y la protección y promoción de la salud de los trabajadores

Anteriormente era de carácter voluntario a partir del año 2014 con el decreto 1443
el gobierno inicia a exigir la implementación de un sistema de salud y seguridad en
el trabajo, luego el decreto 1072 de 2015 acoge el decreto 1443 de 2014 no cambia
los requisitos, la última fecha de implementación de un sistema de seguridad y salud
en el trabajo lo da la resolución 1111 de 2017, donde dice que se debe iniciar a
partir del 1 de julio la primera fase de implementación.

 ¿A que hace referencia la Ley 1562 de 2012?

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
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El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

 ¿Qué es un Accidente de trabajo?

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo el suceso en las siguientes actividades:

 Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o

contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.
 Aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador.
 El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
 El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servidos temporales que se encuentren en misión.

Ley 1562 de Julio de 2012, articulo 3.

 ¿Qué es una Enfermedad Laboral?

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre· la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
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Ley 1562 de Julio de 2012. Articulo 4

 ¿Qué significan las siglas EPP, GTC, NTC, AT, EL, SG-SST, TSA,
EPCC, COPASST y SISO?

EPP: Elementos de Protección Personal

GTC: Guía Técnica Colombiana, guía para la identificación de peligros y

valoración de los riesgos.

NTC: Norma Técnica Colombiana, creada por el INCONTEC (Instituto Colombiano

de Normas Técnicas y Certificación)

AT: Accidente de Trabajo

EL: Enfermedad laboral

SG-SST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

TSA: Trabajo Seguro en Alturas

EPCC: Equipos de Protección contra caídas

COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

SISO: Seguridad Industrial y salud ocupacional

 Nombre los diferentes EPP´s y clasifíquelos según parte del cuerpo a

proteger.

PARA LAS MANOS:

Guantes de vaqueta
Guantes dieléctricos
Guantes de nitrilo
Guantes de poliuretano
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PARA EL CUERPO:

Pechera
Mangas de vaqueta
Pantalón y Camisa

PARA LA CABEZA

Casco de seguridad
Gorro

PARA LA CARA Y OJOS

Gafas de seguridad
Careta de Esmeril
Careta de Soldar - Fotosensible

PARA VIAS RESPIRATORIAS

Mascarilla para polvos

Mascarilla para gases y vapores

PARA LOS OIDOS

Protectores auditivos desechables

Protectores auditivos anatómicos
Protectores auditivos de copa

PARA LOS PIES

Botas de seguridad con puntera

Botas de seguridad dieléctricas
Botas plásticas

PARA TRABAJO EN ALTURAS

Casco con barbuquejos

Eslingas y mosquetones
Líneas de vida
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 ¿Qué es un permiso de Trabajo y para qué tipo trabajos aplica?

El permiso de trabajo o autorización de trabajo es un término genérico para una autorización

legal que permite a una persona trabajar.

 Permiso de Trabajo General

 Permiso de Trabajo en Alturas
 Permiso de Trabajo de alto riesgo
 Permiso de Trabajo para espacios confinados
 Permiso de Trabajo para Trabajos en Caliente
 Permiso de Trabajo con peligro Eléctrico
 Permiso de Trabajo con excavaciones

 ¿Para que sirve el comité de convivencia laboral?

Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de los empleadores

públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra
los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como es el caso del estrés
ocupacional y el acoso laboral, según lo reglamento la Resolución 652 de 2012 y su
modificación en la Resolución 1356 del mismo año, expedidas por el Ministerio de
Trabajo.

El comité está conformado por dos Representantes del Empleador junto con sus
suplentes y dos Representantes del área Operativa (Trabajadores) junto con sus
suplentes, deben reunirse ordinariamente cada tres meses y extraordinariamente
cuando este lo requiera.

Las compañías con menos de 20 empleados deben nombrar un representante por

parte del empleador y uno por parte del trabajador.

No pueden hacer parte del comité las personas que hayan sido víctimas o que se
les hayan formulado quejas durante los seis meses anteriores a la conformación de
dicho comité. El periodo de conformación es de dos años.

¿Qué es Trabajo en Alturas?

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PROCEDIMIENTO: EJECUCION DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

Se entenderá por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a

1,50 metros o más sobre un nivel inferior (altura positiva o negativa) con riesgo de
caída.

 Defina espacio confinado

Un espacio confinado tiene aperturas de entrada y salida limitadas, es lo

suficientemente grande para un empleado entrar y trabajar y no está designado para
la ocupación de trabajo continuo. Espacios confinados incluyen bóvedas
subterráneas, tanques, recipientes de almacenaje, registros, pozos, silos, bóvedas
de servicio subterráneas y tuberías de distribución.