¿QUÉ FORMA PARTE DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?

Con base a lo que respecta con la cultura organizacional se puede entender que, si se
conoce la cultura, el que, el cómo y el por qué se hacen las cosas se sabrá el papel
importante de la organización, todos estos aspectos son dados por altos gerentes quienes
son los que convierten todos estos aspectos en normas haciendo que esto sea muy estable
dentro de la empresa por un buen tiempo, por que cambiar todos estos aspectos lleva a que
tomen varios años ya que toma cambiar, valores, símbolos, conductas etc. En general todo.
Lo que forma parte de la cultura organizacional es la suma de valores, normas, actitudes,
hábitos y tradiciones compartidas por las personas o grupos de la organización son las
encargadas de uno y del otro, así como también el entorno de la misma.
Valores: Es saber si la organizacional está bien o está mal.
Cultura compartida: Deben ser valores o creencias sostenidos por la mayoría de la
organización.
Imagen integrada: Es la identidad de la empresa.
Iniciativa individual: Es el grado de responsabilidad, libertad e independencia que tienen
los trabajadores.
Tolerancia de riesgo: Es el grado en que los trabajadores son animados a ser agresivos,
innovadores y tomar riesgos.
Modelo de comunicación: Es la comunicación organizativa qué están restringida a la
jerarquía formal de autoridad.