GRUPO N° 4 APLICACIÓN DEL INSTRUMENTO 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD DE RAYMOND

B. CATTELL

1. En el caso de que un participante del test 16 FP de catell obtenga un puntaje bajo en

afabilidad ¿Qué interpretación le correspondería?
Es una persona reservada y prefiere trabajar en solitario
2. ¿Existe un factor de personalidad que sea mala?
No existe un factor de personalidad que sea mala, pues no existe un factor que pueda
representar superioridad ante las otras.
3. En el siguiente cuadro, ¿Qué polaridad le corresponde a cada factor de personalidad
para un profesional de Recursos Humanos?

A=Afabilidad B=Razonamiento C=Estabilidad E=Dominancia

+ - + +
F=Animación G=At. Normas H=Atrevimiento I=Sensibilidad
+ + + -
L=Vigilancia M=Abstracción N=Privacidad O=Aprensión
+ - + -
Q1=Apertura Cambio Q2=Autosuficiencia Q3=Perfeccionismo Q4=Tensión
+ - + -

4. ¿Cuáles son las escalas de validez o estilos de respuesta en el test 16 FP de catell?

Escala MI: Manipulación de la Imagen.
Escala IN: Infrecuencia.
Escala AQ: Aquiescencia.
5. ¿Qué utilidad puede tener el test 16 FP de catell para el área de Recursos Humanos?
Es utilizado comúnmente para la etapa de selección de personal
6. ¿A qué población está destinada el test 16 FP de catell?
El Test 16FP está dirigida a personas mayores de 16 años, de preferencia con una
escolaridad de nivel medio superior como mínimo.
7. ¿Qué nos indica la MI: Manipulación de la Imagen el test 16 FP de catell?
 Esta escala mide deseabilidad social. Puntuaciones altas indican que el sujeto ha intentado
dar una imagen lo más favorable de si, ha negado rasgos socialmente no deseables, y se
ha arrogado rasgos socialmente deseables.
8. ¿Qué representa la escala vigilancia en el test 16 FP de catell?
Esta escala mide el grado de confianza que otorga un individuo a las intencionalidades de
los demás, determinando la naturaleza de las relaciones interpersonales que tal sujeto
mantiene en su entorno.