1 las vacaciones laborales?

El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días

determinados al año en el que el trabajador podrá descansar, pero mantiene el
sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga. Este descanso
remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores
tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley.
Los empleados disponen de treinta días de vacaciones al año,

Además, los trabajadores podrán dividir su descanso en perdidos

2 Sector privado

1 En el caso del privado, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional

en forma ininterrumpida

Po ejemplo el trabajador podrá gozarse 15 días, 7 o 8 días también puede

reducirse de 30 días a 15 o 7 días

3 Adelanto de vacaciones

un ejemplo, un trabajador acuerda con la empresa el adelanto de quince

días de sus vacaciones y su contrato termina en seis meses de servicios
esos días serán pagados, pero si el trabajador se pasó de 15 a 20 o más
solo se le pagara de los 15 días que se acordó y de los demás no se le
podrá pagar depende el acuerdo con la empresa

4 Fraccionamiento de vacaciones
Indica que a los trabajadores de las empresas se le puede dar al trabajador tan solo un día o
más depende del acuerdo escrito