SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Análisis de casualidad
Fecha del Identificación Departamaneto o Sitio del
No. Ocupación Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
evento del trabajador seccion evento No asegurar o Instrucciones,
Cond inseguras advertir riesgo,
Acto inseguro orientación
Fac trabajoy/o Fac personales
Bajaba por las Omitir la entrenamiento
escaleras del colocación de requerido Verificación de
segundo al primer avisos, señales, Inadecuado,
1 10/9/2019 26768499 Secretaria Administracion Escaleras piso , golpeandome Resbaloso tarjetas, Falta de Criterios y instrucciones
Supervisión deficientes
en la rodilla derecha. No asegurar
atención a laso inadecuados
Políticas, de
liderazgo
Realizaba actividades advertir , Omitir
condiciones del diseño,
deficiente,
procedimientos,
Espacio libre Nopiso
elasegurar
uso de o
o las especificaciones
de mantenimiento y inadecuado para advertir, Emplear Instrucciones,
guías o practicas
pintura a una de dos atuendo
vecindades. y normasy/o
orientación
Jefe de movimientos de en forma
personal seguro inadecuadas,
2 10/9/2019 17575546 Asistencial Planta metros. El trabajador entrenamiento
Planeación y/o
mantenimien fisica perdio el equilibrio y personas u inadecuada
o comodo, o no requerido
to objetos, Métodos usar el equipo programación Fatiga por exceso de
cayo al piso, Adoptar unade Inadecuado,
inadecuada del trabajo y falta de
o procedimientos protección
posición
fracturandose una peligrosos personalpara Mediciones
trabajo, y/o descanso, Fatiga por
pierna y un brazo inadecuada evaluación y
Cansancio corporal, hacer la tarea, Supervisión exceso de trabajo
inadecuada
liderazgode la mental, Extrema
Auxiliar Sitio de por exposicion a Usar los equipos labor
deficiente, demanda de
3 10/9/2019 27456567 Administracion largas jornadas de manera
contable trabajo Seguimiento decisiones /
laborales extra, carga incorrecta, inadecuado al opiniones, Demanda
laboral excesiva Emplear en
forma cumplimiento, de concentración /
inadecuada o no Mediciones y/o percepción extrema,
evaluación Falta de estímulo al
usar el equipo de inadecuada de la buen desempeño
protección labor,
personal, Uso
inapropiado de Consideraciones
las manos o inadecuadas de
los factores
partes del ergonómicos
cuerpo

Identficación del Aprendiz

Nombres y Apellidos: Fabio leonardo Monsalve Castellanos

Fecha de elaboración: 10/9/2019
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA