ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

1.GUIA DE TRABAJO

a. Cuáles son los principales problemas que plantea el texto en términos de sostenibilidad
del sistema pensional en Colombia.
b. Explique con sus propias palabras cuales son los regímenes pensionales en Colombia
y en qué consiste cada uno.
c. Rastree en la web tres textos que le permita conocer Modelos pensionales de otros
países, los referencia y escoge uno de ellos. En una extensión no mayor a una hoja
explíquelo y realice un análisis comparativo con el de Colombia, argumentando bajo su
propio criterio las ventajas y desventajas del Modelo escogido Vs el colombiano.

2. RESOLUCIÓN DE CUESTIONARIO

a.
Incentivos en traslado de régimen para los afiliados: del RAIS teniendo en cuenta que en el RPM se
reciben mesadas pensionales más altas, generando así consecuencia en los altos subsidios
provocando un grave impacto sobre las finanzas y la estabilidad del SGP.
 Modificación de parámetros teniendo en cuenta los modos de los requisitos de
edad y número de semanas de cotización se ajusten de manera dinámica en
concordancia con el aumento en la esperanza de vida.
 sostenibilidad financiera al contar con prestaciones definidas que no tienen en
cuenta la evolución de las variables demográficas.
 Crecimiento de las pensiones por la aplicación del régimen de transición especial
para la Rama Judicial.
 Obligación de ajustar las pensiones bajo la modalidad de rentas vitalicias con el
incremento del salario mínimo.
b.
En Colombia existen dos regímenes pensionales diferentes: el Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad (RAIS) manejado por cesantías y el Régimen de Prima Media (RPM) manejado por
colpensiones, cada ciudadano puede acceder voluntariamente, pero solo puede pertenecer a un solo
régimen.

El régimen de prima media es manejado por el estado donde cada ciudadano hace su aporte de
manera individual, pero entrara ese dinero a un fondo común y posterior mente se financiará la pensión
de quienes adquieran el derecho es decir cuando cumplan los dos requisitos que son 1 cumplir la edad
según la ley tanto para hombres(62años) y mujeres (57 años),2 cumplir las semanas cotizadas mínimo
1300 semanas, el monto de la pensión se definirá según el ingreso que aporto y cotizo los últimos 10
años promediándose, este sistema se cotiza aproximadamente 25 años y luego se podrá disfrutar de
la pensión.

El Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad es un sistema privado que maneja ahorros para la
vejez, en este sistema los aportes no van dirigidos a un fondo común, sino que cada cotizante tiene
su cuenta de manera individual que está conformado por un patrimonio de carácter autónomo, aquí
no hay requisitos de edad ni de semanas cotizadas, en este formato se exige es que en la cuenta de
quien está aportando para su pensión exista como mínimo un 110% del salario mínimo, aquí la pensión
del cotizante dependerá del capital acumulado, y podrá ser diferente en ciertos casos superior a los
últimos 10 años cotizados, en caso de fallecimiento esta pensión es heredable, se podrá pensionar a
cualquier edad cumpliendo un requisito del 110% , cuenta con 7 modos como el de Renta Vitalicia
Inmediata, Retiro Programado, Retiro Programado con Renta Vitalicia Diferida, Renta Temporal
Variable con Renta Vitalicia Diferida, Renta Temporal Variable con Renta Vitalicia Inmediata, Retiro
Programado sin negociación de Bono Pensional y Renta Temporal Cierta con Renta Vitalicia de
Diferimiento Cierto (modalidad a cargo de las aseguradoras).

Cada persona es libre de escoger su régimen pensional el cual se adapte a la forma y monto de
pensión que aspira una vez finalice su vida laboral.

c.

 La Seguridad Social en Dinamarca

https://ec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your%20social%20security%20
rights%20in%20Denmark_es.pdf
 Distintos Modelos Pensionales en el mundo
https://www.icare.cl/contenido-digital/asi-funciona-el-sistema-de-pensiones-en-dinamarca-uno-
de-los-mas-destacados/
 El prestigioso sistema mixto de pensiones de Nueva Zelandia
https://www.bcn.cl/observatorio/asiapacifico/noticias/sistema-de-pensiones-nueva-zelandia

Aunque cada país tiene una legislación que es especial y única en el tema de pensiones, alrededor
del planeta existen elementos comunes en todos los sistemas, por lo que es posible clasificarlos en
tres grandes categorías: de reparto, de ahorro individual, y mixto, explica la OIT en su Estatuto del
Personal.

Ahorro individual
Este sistema funciona mediante el ahorro individual de cada afiliado, en donde mes a mes los
trabajadores ponen parte de su sueldo en fondos de pensiones, que luego invierten los recursos
recaudados en productos financieros que ofrecen alguna rentabilidad.
De reparto
Este modelo, funciona mediante el financiamiento de las pensiones con los aportes mensuales
obligatorios que realizan los trabajadores activos para pagar su pensión, esperando que cuando
estos tengan que jubilarse, sean las personas en edad laboral los que aportarán al sistema.
Mixto
Este modelo también conocido como tripartito, es el que combina el aporte del Estado con el ahorro
privado a través de planes individuales y aportes de los empleadores, según el convenio que exista
entre los trabajadores y la empresa.
 Sistema Pensional de Colombia Sistema Pensional de Dinamarca

Existe un sistema de ahorro Individual, aunque también Es un Sistema de reparto, en este modelo el Estado es
puede ser mixto no complementario ya que una persona quien administra los fondos de pensiones y además
puede acogerse a uno de los regímenes pensionales ofrece subsidios, constituyéndose en un régimen
existentes: Régimen Solidario de Prima Media y el pensional solidario.
Régimen de Ahorro Individual, pero los dos sistemas no se
complementan. Aunque existe la posibilidad de ahorrar en
fondos privados de pensiones si se está afiliado al régimen
solidario, este es un ahorro voluntario

Países como Chile, Perú y Australia se rigen por este Es el mejor sistema pensional del mundo, debido a que
sistema. el Estado garantiza altas jubilaciones, no sin antes
haber cobrado un alto impuesto a los trabajadores
activos por ahorro para pensión.

La pensión final depende de cuánto se haya aportado
durante la vida laboral y la rentabilidad ganada por el fondo
de pensiones, los cuales son administrados por
instituciones privadas y en el caso colombiano, regulados
por la Superintendencia Financiera.
a pensión pública básica es de un máximo del 17% del
salario promedio y solo se recibe tras haber cotizado
durante 40 años, siendo los 67 años la edad mínima
de jubilación.

Mujeres 57 años
Hombres 62 años
 3. WEBGRAFÍA

 file:///C:/Users/Smart/Downloads/20%20A%C3%91OS%20DE%20REFORMAS%20PENSIO

NALES%20EN%20COLOMBIA.pdf

 https://www.elespectador.com/economia/insostenible-e-inequitativo-asi-es-nuestro-sistema-

pensional-articulo-801474

 https://www.fedesarrollo.org.co/sites/default/files/4imlabrilweb.pdf

 http://www.scielo.org.co/pdf/jusju/v12n1/v12n1a07.pdf

 https://www.lavanguardia.com/economia/20190710/463356714424/sistemas-pensiones-

paises-desarrollados-brl.html

 https://www.icare.cl/contenido-digital/asi-funciona-el-sistema-de-pensiones-en-dinamarca-

uno-de-los-mas-destacados/

 https://www.gerencie.com/regimen-de-prima-media-con-prestacion-definida.html

 https://www.colconectada.com/regimen-de-ahorro-individual-con-solidaridad/

 https://www.notaria19bogota.com/cuales-son-los-regimenes-pensionales-y-en-que-se-

diferencian/